Hrvatska gospodarska komora je 2003. godine Royal međugeneracijskoj solidarnosti dodijelila pravo na uporabu znaka " IZVORNO HRVATSKO " za dokup mirovine izvorno hrvatsku vrstu otpremnine ».

Za dio zaposlenika dogovoriti će se i dokup mirovine s Royal međugeneracijskom solidarnošću.

Radnici koji prihvate dokup mirovine, uz mirovinu iz Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, doživotno će primatii i mjesečnu dokupljenu mirovinu iz Royal mirovinskog osiguranja.

Podaci su uzeti iz magistarskog rada »Dokup mirovine - socijalna inovacija u sustavu hrvatskog mirovinskog osiguranja« mr. sci.

Upravo je dokup mirovine - institut koji u Hrvatskoj postoji već 11 godina usmjeren prema onima koji znaju da će prijevremenim odlaskom u mirovinu trajno gubiti.

Uvjete za dokup mirovine ispunjava ukupno 39 radnika (24 iz PRJ Vodovod, 2 iz PRJ Kanalizacija i 17 iz RRJ Zajednički poslovi).

Planirana sredstva za dokup mirovine s otpremninom iznose 906.000,00 kn i 2006. godina je posljednja godina u kojoj Društvo planira provoditi program otkupa mirovine.

Može li dokup mirovine ući u javni sustav generacijske solidarnosti?

Od 40 - ak radnika koji ispunjavaju te uvjete, dokup mirovine u prvom će valu iskoristiti devetero podravkaša koji će uskoro primati redovnu mirovinu putem HZMO-a i tzv. Podravkinu mirovinu.

Dokup mirovine uvelo je »Royal mirovinsko osiguranje« d. d. 1990. godine, kad se već počelo govoriti o potrebi mirovinske reforme i otpuštati radnike.

Stoga je »dokup mirovine« kao poseban, novi pravni institut ublažavao, a ublažava i dalje novonastale socijalne nepravde.

- Za tih ćemo devet radnika izdvojiti ukupno 901.000 kuna za dokup mirovine i još 876.000 kuna bruto za stimulativne otpremnine.

Prema Zakonu o porezu na dohodak, iznos uplate za dokup mirovine u potpunosti je neoporeziv.

Nadalje dokup mirovine se primjenjuje u procesima restrukturiranja i racionalizacije poslovanja koje često prati potreba smanjenja broja zaposlenih, među kojima je najčešće i socijalno najosjetljivija kategorija radnika - to su oni pred mirovinom.

Osim toga kod pojedinih poslodavaca dokup mirovine postaje sastavni dio redovnih umirovljenja koja nisu vezana uz smanjenje broja zaposlenih.

Primjer »Royal mirovinskog osiguranja« i njegov proizvod »dokup mirovine« ublažava to nepovjerenje.

Država također oslobađa od poreza onaj dio novčane mase koji poslodavci uplaćuju za dokup mirovine.

Odluka o prihvaćanju umirovljenja uz poseban dokup mirovine ne isključuje istodobno i mogućnost primanja jednokratne otpremnine.

Odaberu li dokup mirovine, radnici će ostvariti i pravo na poticajnu otpremninu za odlazak u starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu u iznosu 20.000 kuna te otpremninu iz čl. 85. Kolektivnog ugovora za HEP d. d. u iznosu od 1/8 brutto mjesečne prosječne plaće isplaćene za tri prethodna mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu neprekidnog trajanja radnog odnosa u HEP-u.

Ako se postigne dogovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu uz dokup mirovine, odmah nakon umirovljenja sada već bivši radnik počet će mjesečno primati dva iznosa: ostvarenu osnovnu mirovinu iz Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje i doživotnu otpremninu preko Royal međugeneracijske solidarnosti.

Isplate mirovina po izravnoj uplati (dokup mirovine) RMOD je započeo 2003. godine, mirovine iz dobrovoljnog osiguranja 2004. godine, a mirovine iz obveznog osiguranja isplaćuje od 2006. godine.

4. Dokup mirovine u slučaju prijevremene starosne mirovine

Zakonom o radu koji se primjenjuje od 1. siječnja 1996. ukunuta je mogućnost dokupa staža, dok se dokup mirovine kontinuirano provodi od 1990. godine.

Uplata poslodavca osiguravatelju za dokup mirovine radniku, neposredno pred odlazak u mirovinu, ne smatra se pla ć om i nije oporeziva porezom na dohodak, niti se na ove uplate uplaćuju doprinosi.

Dokup mirovine je neodvojivo povezan sa stjecanjem prava na mirovinu, a iznos dokupljene mirovine ovisi o mirovini koju se temeljno ostvaruje u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje.Dokupom mirovine poslodavac nastoji obeštetiti radnika zbog financijski nepovoljnijeg ranijeg umirovljenja, a o snovu izra č una dokupljene mirovine č ini mirovina koja se ostvaruje u obveznom mirovinskom osiguranju.

Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje isplaćuje mirovinu ostvarenu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja, a mirovinsko osiguravajuće društvo isplaćuje dodatnu mirovinu na temelju neposredne uplate poslodavca za dokup mirovine.

Premiju osiguranja za dokup mirovine može uplatiti samo poslodavac u trenutku kada radnik odlazi u mirovinu.

Prestanak ugovora o radu sporazumom poslodavca i radnika omogućuje smanjenje broja radnika, a da to, uvažavajući njihovu životnu dob i dugi radni staž, ne bude uz prisilu, odnosno otkazom, nego na human, korektan i svima prihvatljiv način, a dokup mirovine nadoknađuje trajni gubitak dijela mirovine nastao zbog ranijeg umirovljenja.

Dobrovoljno su prihvatili ponudu svog poslodavca koji im je, u suradnji s Royalom, umjesto otkaza uz otpremninu, ponudio alternativno, etično i financijski prihvatljivo rješenje: sporazumni prestanak ugovora o radu uz dokup mirovine.

Dokup mirovine za 138 radnika LRH