Za razliku od toga obveznog mirovinskog osiguranja u I. i II. stupu postoji izvan sustava obveznih osiguranja i sustav dobrovoljnih osiguranja, a to su već spominjani III. stup koji je dobrovoljan i, mogli bismo ga uvjetno nazvati IV. stup, koji daje pravo na još jednu dodatnu mirovinu dobrovoljnim dokupom mirovine, a provodi ga posebno Royal mirovinsko osiguranje.

Dokupom mirovine uz sporazumni prestanak radnog odnosa radi umirovljenja, poslodavci tim svojim radnicima omogućavaju doživotnu nadoknadu umanjenog mirovinskog primanja nastalog zbog ranijeg umirovljenja.

Dokupom mirovine ublažavalo se strah od nepravdi ranijeg umirovljenja prije nego što je to počela činiti država priznavanjem prava na obeštećenje starim umirovljenicima (povrat duga), odnosno uvođenjem posebnog dodatka na mirovine za nove umirovljenike.

Takvim dokupom mirovine dosadašnja tjeskoba i strah zbog predstojećeg odlaska u mirovinu i osjećaji odbačenosti zamjenjuje se smirenim odlaskom, te sve postaje nova »kultura dostojanstvenog umirovljenja«.

Osiguranici su zadovoljni jer im je dokupom mirovine poslodavac doživotno omogućio poboljšan materijalni položaj u mirovini.

Dokupom mirovine uz sporazumni prestanak radnog odnosa poslodavci nagrađuju svoje radnike za minuli rad, trajno im nadoknađujući trajni gubitak dijela mirovine zbog ranijeg umirovljenja.

Dokupom staža dokupljivalo se pravo odnosno uvjeti za ostvarivanje prava na mirovinu, a dokupom mirovine dokupljuje se iznos mirovine koji se gubi ranijim umirovljenjem.

Jedino se dokupom mirovine omogućava trajna nadoknada umanjenja mirovinskog primanja nastalog zbog ranijeg umirovljenja.

Na taj način tvrtke dokupom mirovine, kao vrstom otpremnine, doživotno poboljšavaju materijalni položaj svojih bivših zaposlenika - sada umirovljenika, a tu je socijalnu mjeru verificirala, kažu u RMO, i hrvatska Vlada kroz program zbrinjavanja viška zaposlenih u Hrvatskim željeznicama (HŽ).

Doživotno primanje koje se stalno povećava Dokupom mirovine Royal mirovinskog osiguranja može se financijski nadoknaditi trajno umanjena mirovina koja je posljedica prijevremenog umirovljenja.

Dokupom mirovine zaposlenik, unatoč ranijem umirovljenju, doživotno prima i onaj dio mirovine koji bi ostvario da je stekao uvjete za punu mirovinu, a poslije smrti korisnika isplaćuje se i kao obiteljska mirovina.

Dokupom mirovine postiže se korektno i humano zbrinjavanje radnika pred mirovinom; jasno, tamo gdje je poslodavac to voljan i u mogućnosti provesti.

Radnik koji time, bez nepotrebnih stresova i gorčine, odabire prirodni slijed umirovljenja, koji je već umoran od neizvjesnosti tereta reformi, a zapravo je prorodno da se zasluženo posveti obitelji, prijateljima i hobijima, dokupom mirovine ostaje trajno vezan uz svoju tvrtku, jer od nje doživotno prima dokupljenu mirovinu (posredstvom mirovinskog osiguravajućeg sruštva).

Dokupom mirovine omogućava se izlazak iz svijeta rada na dobrovoljan način uz sporazumni prestanak radnog odnosa, što znači da se ove kategorije zaposlenih poslodavac ne rješava otkazom, a ujedno im se doživotno osigurava isplata onog iznosa mirovine koji im je zbog ranijeg umirovljenja, prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, uskraćen.

ROYAL mirovinsko osiguranje preporučilo je poslodavcima i sindikatima da prijevremeni raskid ugovora riješe dokupom mirovine, a ne jednokratnom isplatom otpremnina jer se tako može nadoknaditi trajno smanjenje mirovine.

- Dokupom mirovine radnicima koji imaju uvjete za prijevremenu mirovinu i moraju otići iz tvrtke omogućen je dostojan stven odlazak i još jedna mirovina.

Pogodnost ovogodišnje ponude Uprave HEP-a je u tomu što se dokupom mirovine nadoknađuje doživotno umanjenje mirovine nastalo zbog ranijeg umirovljenja i omogućava doživotno uvećana mirovina.

Slijedom toga jednokratna uplata poslodavca u dobrovoljne mirovinske programe ne može se predstavljati dokupom mirovine.

Poslodavci mogu nastaviti tamo gdje je država stala s novim zakonima, i to tako da radnicima koji ove godine odlaze u mirovinu dokupom mirovine omoguće ukupno mirovinsko primanje u približnom iznosu od 50 % prosječne plaće u Hrvatskoj.

Zapravo, dokupom mirovine u oba slučaja ostvaruju čak više, jer današnje mirovine istog osiguranika na istom radnom mjestom s istom prosječnom plaćom ne rastu razmjerno povećanju broja godina mirovinskog staža.

Dokupom mirovine ta nepravda kao i nepravda ranijeg umirovljenja znatno se ublažava.

Dokupom mirovine se na temelju uplate premije mirovinskom osiguravajućem društvu (ne Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje) ostvaruje pravo na razliku u visini mirovine između iznosa mirovine na koju osoba ima pravo prema Zakonu o mirovinskom osiguranju u trenutku umirovljenja i svote mirovine koju bi ta ista osoba ostvarila da nije ranije otišla u mirovinu.

Dokupom mirovine se radniku koji ranije odlazi u prijevremenu ili starosnu mirovinu dokupljuje razlika u visini mirovine koju bi ostvario da je radio do određene životne dobi i/ili mirovinskog staža.

Ivan Vučetić iz FINA-e također je potvrdio dobra iskustva s dokupom mirovine koji se u ovoj tvrtci koristi posljednjih pet godina i koji je primijenjen u 163 slučaja.

No prije nego što se upustimo u razradu pojedinosti oko stjecanja prava »dokupom mirovine«, treba objasniti načelne stvari.

Dokupom mirovine za radnika, koji je tehnološki ili drugi višak a koji se zbog navršenja godina starosti ne može prekvalificirati na nove tehnološke procese ili se ne isplati ulagati u njegovo doškolovanje jer će za nekoliko godina ispuniti uvjete za odlazak u starosnu ili u prijevremenu starosnu mirovinu, omogućava se poslodavcu da se na human i pravedan način uz sporazum sa samim radnikom riješi viška zaposlenika, bez socijalnih potresa, bunta ili prijetnja štrajkom.

Dakle, bez stvaranja neugodnih lista tehnoloških viškova, otkaza i otkaznih rokova, poslodavac dokupom mirovine pravedno zbrinjava svoje zaposlenike.

[ 32 ] I tada se prema Zakonu o mirovinskom osiguranju umanjivao iznos mirovine zbog prijevremenog umirovljenja, danas poznat pod nazivom penalizacija, pa je tako dokupom mirovine poslodavac mogao depenalizirati iznos nastao zbog tog umanjenja.

Oko 400 radnika zbrinut će se isplatom otpremnina, dokupom mirovine ili prekvalifikacijom.

Iako nema posebne definicije, pod dokupom mirovine podrazumijeva se poslodavčeva uplata određene svote nositelju dokupa mirovine, s svrhom da radniku, koji ispunjava uvjete i odlazi u mirovinu prema Zakonu o mirovinskom osiguranju i za čijim je radom prestala potreba, doživotno osigura i isplaćuje dio mirovine određene prema tome zakonu, uz usklađivanje toga davanja prema istome zakonu i isplatu dijela obiteljske mirovine u danom slučaju.