Cijeli niz materijalnih prava radnika novim je Kolektivnim ugovor proširen, primjerice: kod noćnog rada uvedena je obveza poslodavca da osiguran prijevoz radnika do mjesta stanovanja ukoliko nema javnog prijevoza, pored postojećih razloga za isplatu naknade plaće dodano je i stručno osposobljavanje na koje je radnik upućen od strane poslodavca, elaboriran je način izračuna naknade plaće, povećan je iznos otpremnine kod odlaska u mirovinu koji je do sada bio u visini neoporezivog iznosa (8.000,00 kn), a sada bi bio u visini 3 prosječne bruto plaće isplaćene u ustanovama, uveden je institut mogućnosti dokupa dijela mirovine za radnike koji imaju uvjete za starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu, pomoć ili potpora radnicima u pogledu broja osnova za dobivanje potpore kao i u pogledu iznosa, povećani su iznosi pomoći obitelji radnika, kod službenog putovanja vrijeme provedeno na gostovanju smatra se radom u ustanovi, poboljšani su uvjeti za stjecanje prava za naknadu na posao i s posla koje pravo bi se sada ostvarivalo za razdaljine od minimalno jedne stanice mjesnog javnog prijevoza te je određeno da radnik koji je na bolovanju do 42 dana ostvaruje pravo na troškove prijevoza, povećan je iznos božićnice radnicima, uvedeno je novo pravo radnika da budu kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme rada i u slobodno vrijeme, uvedene su nove odredbe kojima se definira cjelovita zaštita života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva radnika, u pogledu djelovanja i uvjeta sindikalnog rada te je kod najave štrajka u prilog radnicima skraćen rok za obavijest poslodavca o štrajku s postojećih 10 dana na 3 dana.