e, sad, ako joj poslodavac dozvoli koristneje tog godisnjeg, tada joj radni odnos prestaje na dan kada zavrsava godisnji - to stajaliste zastupa i min. gosp., rada i pod., bez obzira sto bi zapravo takav ugovor trebao prestati istekom vremena utvrdjenog tim ugovorom. dakle, taj slucaj se ipak ne moze podvesti pod odredbu clanka 15. st. 5. zor-a prema kojoj se smatra da je ugovor o radu sklopljen na neodredjeno vrijeme ako radnik nastavi raditi nakon isteka roka na koji je ugovor o radu sklopljen, i to zato sto radnik stvarno ne radi, nego samo koristi godisnji odmor, a osim toga nije volja ugovornih strana, cak niti presutno, da radnik ostane raditi, vec samo da iskoristi godisnji odmor. to se cesto koristi u praksi i vrlo je prakticno. ta bi osoba trebala prekinuti bolovanje kako bi mogla koristiti godisnji.