Pitanje je da li na osnovu teksta iznad poslodavac mora isplatiti radniku i troškove prijevoza kao što ih isplaćuje i ostalim djelatnicima koji idu na posao?

" ne žele raditi dok nema novca " " To je velika sramota. " (ML) U nebo je vapijući grijeh ne isplatiti radniku zasluženu plaću. (A to je onda zbiljska sramota.)

NHS je već dva puta uputio zahtjev Ministarstva financija s opsežnom analizom učinaka izmjene Zakona i Pravilnika o porezu na dohodak u dijelu koji govori o neoporezivim isplatama iznosa koje poslodavac može isplatiti radniku.

Također, zakonskim se odredbama utvrđuje minimalna bruto plaća koju poslodavac mora isplatiti radniku za obavljeni rad, a minimalni je iznos vezan uza stručnu spremu radnika.

A kako predlaže resorno ministarstvo, pod plaćom će se ubuduće smatrati " novčani i svaki drugi primitak propisan posebnim propisom o doprinosima, osim primitaka koji nisu oporezivi prema propisu o porezu na dohodak, a koji je poslodavac isplatio ili bio dužan isplatiti radniku na temelju rada po osnovi radnog odnosa ".

Osnovna plaća radnika predstavlja najniži iznos kojega je poslodavac dužan isplatiti radniku na osnovi složenosti radnog mjesta, za puno radno vrijeme i normalni radni učinak, uz normalne uvjete rada (umnožak najniže osnovne plaće i pripadajućeg koeficijenta složenosti radnog mjesta radnika).

Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i normalan učinak predstavlja najniži iznos plaće koju je poslodavac dužan isplatiti radniku na radnom mjestu određene grupe složenosti i normalnih radnih uvjeta.

Poslodavci koji ubuduće prekrše novi zakon morati će plaćati visoke kazne te isplatiti radniku sve zaostatke prema iznosu koji je propisan zakonom o minimalnoj plaći, kolektivnim ugovorom ili drugim uvjetima koji vrijede u toj djelatnosti.

Kao i za sva ostala prava, glede dimenzioniranja obima/pravo, i za ova prava poslodavac može odlučiti obračunati i isplatiti radniku veći iznos od njegovog minimalnog prava.

2. Poslodavac je dužan jubilarnu nagradu isplatiti radniku najkasnije s plaćom za mjesec u kojem je stekao pravo na jubilarnu nagradu iz stavka 1. ovog članka.

Kod nas je koristio godišnji odmor 3 dana u veljači 2010. i jedan dan - 08.03.2010. Ja sad moram obračunati plaču za 03/10 i trebam isplatiti radniku plaću za 5 dana koje je radio i jedan dan godišnjeg.

2. Regres za godišnji odmor za 2008. godinu (u daljnjem tekstu: regres) isplatiti Radniku neposredno prije početka godišnjeg odmora Radnika, kojeg ostvaruje po posebnom rješenju Poslodavca.

To znači da je to najmanja svota koju poslodavac treba isplatiti radniku " na ruke " a porez i prirez na tu svotu treba obračunati tako da neto svotu preračuna u bruto svotu putem koeficijenta.

Znači da ukoliko plaća radnika za puno radno vrijeme iznosi manje od tog iznosa poslodavac mora isplatiti radniku razliku plaće do tog iznosa i za taj iznos mu obračunati i platiti sve doprinose, poreze i prinose.

S obzirom na to da se nagrada od 2.500,00 kn odnosi na isplatu koja se može neoporezivo isplatiti radniku, poslodavci trebaju imati na umu da tu isplatu mogu bez obveze obračuna poreza isplatiti svim osobama koje su s osnove radnog odnosa prijavljene na obvezna osiguranja.

Odgovor: Kolektivni ugovor dimenzionirao je obim prava radnika iz odgovora na 55. pitanje u iznosima koji su manji od propisanog iznosa/pravo, koji poslodavac može obračunati i isplatiti radniku bez plaćanja doprinosa, poreza/prireza.

Nakon opširne rasprave predsjednik SMH Ivo Marjanović je predložio, a Peters Jürgen, kao predsjednik IGM-a, prihvatio, kako će se založiti i predložiti u najvišim tijelima sindikalnih organizacija da se na razini Europe utvrdi najniža cijena rada ispod koje ni jedan poslodavac ne može isplatiti radniku manju plaću (ova odrednica je i jedan od zaključaka Kongresa EMF-a održanog u Pragu u srpnju 2004. godine), obznaniti u medijima, biltenima, časopisima i elektronskim medijima crnu listu poslodavaca koji ne poštuju međunarodne konvencije, zakonske odrednice svoje zemlje, potpisane sporazume i kolektivne ugovore, te osigurati u vlastitim zemljama, pritiskom na parlament i vladu, da kod natječaja za dobivanje poslova svaki natjecatelj podastre, u sklopu ponude - tendera, dokument o poštivanju radničkih prava proisteklih iz zakona, ugovora, konvencije ili drugoga legalnoga i legitimnoga akta.

U slučaju kada radnik nije unaprijed mogao predvidjeti da određeno razdoblje neće raditi (npr. bolovanje), a izdatak za prijevoz na strani radnika je već nastao, iznos naknade troškova prijevoza koji je poslodavac dužan isplatiti radniku jednak je visini stvarnog izdatka tj. u konkretnom slučaju iznos koji je radnik platio za mjesečnu prijevoznu kartu.

Obveza je, ne samo pravna nego i moralna, odgovorno i savjesno obavljati ugovoreni posao, baš kao što je i obveza, ne samo pravna već i moralna, isplatiti radniku plaću.

Porez na nagrade veće od 2.000 kuna Ako je nekim izvorom radnog prava koji obvezuju poslodavca pravo radnika određeno u iznosu ve-ćem od propisanoga neoporezivog primitka, poslodavac je obvezan isplatiti radniku puni iznos propi-sanog ili ugovorenog prava, pri čemu kao neoporezivi primitak isplaćuje svotu do visine propisane Pravilnikom o porezu na dohodak, a razlika iznad tog iznosa u poreznom je smislu izjednačena s isplatom plaće i podliježe obračunu i uplati doprinosa iz plaće, doprinosa na plaću te poreza na dohodak i prireza.

Budući da se sahrane obavljaju i subotama, te u dijelu i izvan navedenog radnog vremena, u obvezi smo prema odredbama Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu obračunati i isplatiti radniku redovnu satnicu uvećanu za 50 posto za produženi rad ', pojasnili su u Komunalnom društvu Kozala.

Ako je iznos troška za regres za GO/Božićnica, znači za dva osnova zadan, onda poslodavac mora unaprijed odlučiti koji će iznos, u okviru mogućeg isplatiti radniku/osnov.

Obveza prema radniku U odnosu na radnika koji treba dobiti povrat poreza koji nije bilo moguće prebiti, poslodavac može postupiti na jedan od dva načina: iz svojih sredstava radniku isplatiti preplaćeni porez ili samo obračunati iznose preplaćenog poreza i čekati povrat od Porezne uprave, pa ga naknadno isplatiti radniku.

63. pitanje: Da li je poslodavac u obvezi obračunati i isplatiti radniku za osnov naveden pod materijalna prava bez obzira kakav financijski/poslovni rezultat iz poslovanja realizira u kalendarskoj godini?

Pravilnikom o porezu na dohodak (NN br. 95/05, 96/06, 68/07, 146/08, 02/09, 09/09 ispravak, 146/09 i 123/10) u članku 13. utvrđene su naknade, potpore, nagrade i drugi primici te visina iznosa koje s tih osnova poslodavac može isplatiti radniku bez obveze plaćanja poreza na dohodak.

Ćim radni odnos prestane (a smatra se da prestaje istekom posljednjeg dana otkaznog roka) obveza na isplatu otpremnine smatra se dospjelom, pa ju je poslodavac dužan isplatiti radniku.

Najniža dnevnica koju može isplatiti radniku je 70,40 kuna za najviše 12 sati rada, na koju je on pak dužan platiti porez i prirez poreza na dohodak, piše Večernji list.

(3) Ako plaća nije određena na način određen stavkom 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan isplatiti radniku primjerenu plaću.

Najbitnija dva prava iz putnog naloga koja se moraju isplatiti radniku su dnevnica i naknada prijevoznih troškova.

Osnovna plaća radnika za puno radno vrijeme i određeni učinak, utvrđena na osnovi složenosti poslova radnoga mjesta i određenih uvjeta rada na tom mjestu, a u skladu s odredbama ovoga Ugovora, najniži je iznos koji je Društvo dužno isplatiti radniku.