Neposredni ciljevi seminara su: podizanje razine svijesti sudionika/ca o ključnim načelima zakonodavstva EZ o jednakom postupanju; omogućiti sudionicima/cama da shvate koncepte; diskusije sa sudionicima/cama o problemima koji bi se mogli pojaviti u interpretaciji pojedinih odredbi u svjetlu hipotetskih i stvarnih slučajeva.

- tijela za suzbijanje diskriminacije moraju uzeti u obzir da je siromaštvo prepreka primjeni zakona o jednakom postupanju

Činjenica je da su mnoge grupe ljudi koje su identificirane kao siromašne ili su u rizičnoj skupini da bi mogli postati siromašni, pokrivene sa šest osnova u EU Direktivi o jednakom postupanju posebice žene (spol), manjinske grupe (rase), osobe s invaliditetom, starije osobe i mlade osobe (godine).

Zbog toga pred tijelima za suzbijanje diskriminacije stoji izazov da, koristeći široka iskustva u provedbi zakonodavstva o jednakom postupanju i zabrani diskriminacije, pridonesu Europskoj godini borbe protiv siromaštva i socijalne isključenosti na državnoj razini i unutar mreže Equineta na razini Europske unije.

Tako Smjernica Vijeća 2000/78/EC o jednakom postupanju pri zapošljavanju i izboru zvanja definira pozitivne mjere kao posebne mjere kojima se sprječava ili kompenzira stavljanje u nepovoljniji položaj na temelju zabranjenih osnova diskriminacije.

Primjerice, Konvencija br. 110 o jednakosti plaća iz 1951., Konvencija br. 111 o diskriminaciji u zapošljavanju i zanimanju iz 1958., Konvencija br. 143 o radnicima migrantima; Konvencija 168 o urođeničkom i plemenskom stanovništvu u nezavisnim zemljama kojom se regulira zapošljavanje manjina; Konvencija br. 156 o jednakim mogućnostima i jednakom postupanju prema radnicima i radnicama: radncima sa obiteljskim obvezama u kojoj se regulira diskriminacija na temelju obiteljskih obveza; Konvencija br. 175 o radu s nepunim radnim vremenom koja se prije svega odnosi na rad žena. 2 Vidi: Ziskind, D., Labour Law in Latin American Constitutions, Com.

E., Prospects for an anti-discrimination policy, Social Affairs Series, SOCI 105 EN (PE 168.637), April, 2000., www.europarl.eu.int, str. 20. 56 Ugovor o Europskoj zajednici, čl. 141. st. 4 omogućuje državama članicama uvođenje pozitivnih mjera koje pogoduju podzastupljenom spolu. 57 Smjernica Vijeća 2000/78/EC o jednakom postupanju pri zapošljavanju i izboru zvanja, čl. 7. st. 1 58 Predmet Marschall, C-409/95 OD 1997. 59 Opširnije o pozitivnim mjerama, odnosno tzv. pozitivnoj diskriminaciji detaljnije vidi: Grgurev, I., Zabrana diskriminacije u radnom pravu, doktorska disertacija, Zagreb, 2006., str. 84. - 100. 60 Fordizam skup načela i metoda organizacije proizvodnje i cjelokupne poslovne politike poduzeća, koje je najprije u svojoj praksi, a potom i u svojim radovima obradio američki industrijalac Henry Ford (1863. - 1947.).

Kao umješači u postupak nisu prihvaćeni Centar za žene žrtve rata kao ni Udruga za zdravo odrastanje Idem i ja zbog toga što u svojim statutima nemaju odredbu o jednakom postupanju stoga vrijedi napomenuti da je ona od krucijalne važnosti ukoliko se udruga želi baviti zaštitom ljudskih prava i u obliku sudskih sporova protiv diskriminacije.

Iznesena platforma Udruge preko dopisa MPRRR je podržana jer zahtjeva potpuni obuhvat svih grla zaklanih u 2012. Iz svih u dopisu navedenih razloga a posebno zbog izričaja u članku 45 zakona o jednakom postupanju prema svim sudionicima - proizvođačima u izračunu referentne osnove traži se primjena Zakona.

- analizirati vlastitu praksu vezanu za siromaštvo kao prepreku u učinkovitoj primjeni zakona o jednakom postupanju

Treba ih razvijati mjerama i postupcima koji će voditi jednakom postupanju, ne bilo kakvom, već potpunom uključivanju, odnosno s potpunim sudjelovanjem osoba s invaliditetom u svim sferama života.

Prateći klasičnu, aristotelsku formulaciju o jednakom postupanju, nediskriminacijska ustavna shema počiva na nabrajanju privatnih osobina koje čine zabranjene osnove za uskraćivanje ustavnih prava i sloboda.

Važno nam je da s našim osobljem, našim korisnicima i partnerima postupamo pošteno, da uklonimo barijere prema jednakom postupanju prema svima i radimo na tome da ispravimo postojeću nejednakost.

Predložena Direktiva o jednakom postupanju o kojoj je govorila profesorica Lisa Waddington sa Sveučilišta u Maastrichtu pokazuje intenciju da se u europsko zakonodavstvo uključe odredbe Konvencije i da se zabrana diskriminacije porširi i na područje izvan zapošljavanja.

Drugo, ukoliko je odgovor pozitivan, da li su povrijeđene odredbe Direktive o jednakom postupanju od strane nacionalnog zakonodavstva, drugim riječima, postoji li izravna ili neizravna diskriminacija prema zabranjenoj osnovi seksualnoj orijentaciji.

Prva mjera uvedena je temeljem izmjena i dopuna Zakona o jednakom postupanju koji je stupio na snagu 2011., a cilj je povećanje transparentnosti sustava naknade i jačanje pozicije radnika u procesu pregovaranja o plaći.

Drugi dio projekta usmjeren je na informiranje organa vlasti i civilnog društva o antidisikriminacijskim zakonima EU, odnosno pravilima Zajednice o jednakom postupanju bez obzira na rasnu ili etničku pripadnost.

Poglavlje započinje bitnim teorijskim razmatranjima, nastavlja zakonodavnim uređenjem i rodnom diskriminacijom i u konačnici obrađuje Zakon o jednakom postupanju iz 2006. godine (Equality Act) te pravni okvir za suzbijanje diskriminacije.

Posebna pozornost u ovom poglavlju posvećena je analizi nacionalnih zakona o zabrani diskriminacije kao što su: Ustav, Opći zakon o jednakom postupanju te zakonima o suzbijanju antisemitizma.