a. o socijalnom dijalogu i kolektivnom pregovaranju radi jačanja njihovog učinkovitog sudjelovanja u socijalnom dijalogu na nacionalnoj i europskoj razini te radi razvoja socijalnog dijaloga s poslodavcima i njihovim organizacijama; b. o potrebi podizanja svijesti članova Europskih radničkih vijeća (EWC) o međunarodnim kolektivnim ugovorima sklopljenim za europska multinacionalna poduzeća; c. u području zapošljavanja, s posebnim naglaskom na zaštitu metalaca u prekarnim radnim odnosima; d. u području slobodnog kretanja radnika, s obraćanjem posebne pažnje na kretanje radne snage u brodogradnji i drugim sektorima; e. o temeljnim pravima i načelima rada MOR-a, tj. slobodi udruživanja i efektivnog prava na kolektivno pregovaranje, zaštiti protiv diskriminacije u zapošljavanju; f. o promoviranju boljih standarda zaštite na radu; g. o korištenju informacijske tehnologije radi boljeg pristupa sindikata relevantnim informacijama i povećanja kapaciteta mreža radnika.

Multinacionalna poduzeća moraju imati jednu točku kontakta.

Tijekom zajedničkog seminara sudionici su imali priliku čuti izlaganja stručnjaka iz ETUC-a, ITUC-a, MOR-a i sindikalnih aktivista iz Belgije, Francuske, Španjolske, a vezano za oblike i utjecaje globalizacije, Europska radnička vijeća, Smjernice OECD-a za multinacionalna poduzeća i Tripartitnu deklaraciju o načelima u svezi s multinacionalnim poduzećima i socijalnom politikom, kao i sudjelovati u manjim radnim grupama, sastavljenim od predstavnika različitih zemalja, u cilju razmjene iskustva na području globalizacije i kolektivnog pregovaranja.

Kako je ovo mjesec kada MOR obilježava tridesetogodišnjicu Tripartitne deklaracije o načelima u svezi s multinacionalnim poduzećima i socijalnom politikom, posebna pozornost bila je posvećena ovom instrumentu, kao i njegovom odnosu s drugim postojećim instrumentima, kao što su Smjernice Organizacije za gospodarsku suradnju i razvoj (OECD) za multinacionalna poduzeća, Deklaracija MOR-a o temeljnim načelima i pravima pri radu, i drugima.