Ako je službenik ili namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaæe najmanje u visini 85 % od njegove osnovne plaæe ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je zapoèeo s bolovanjem (èlanak 41. stavak 1. Kolektivnog ugovora), što u konkretnom sluèaju znaèi da službeniku ili namješteniku koji je zapoèeo s bolovanjem u mjesecu travnju pripada naknada plaæe koju je primio u mjesecu ožujku.

U slučaju kad je službenik stavljen na raspolaganje, odnosno kad je namješteniku dan otkaz koji nije uvjetovan skrivljenim ponašanjem ili u slučaju prestanka službe odnosno rada zbog prelaska na rad k drugom poslodavcu, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo u državnom tijelu u kojem mu prestaje služba odnosno radni odnos.

Za vrijeme provedeno na pasivnom dežurstvu (pripravnosti za rad), utvrđeno temeljem službene evidencije o satima provedenim na pasivnom dežurstvu, službeniku i namješteniku isplatit će se 10 % satnice redovnog rada u tekućem mjesecu za svaki sat pasivnog dežurstva.

Službeniku i namješteniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u neto iznosu od najmanje 2.000,00 kuna.

Ako ovlaštena osoba odnosno tijelo ocijeni da kod službenika i namještenika postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, čelnik upravnog tijela dužan je, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku i namješteniku drugo radno mjesto, čije je poslove sposoban obavljati, a koji što je više moguće, moraju odgovarati poslovima radnog mjesta na koje je prethodno bio raspoređen.

Naknada u 100 % iznosu osnovne plaće pripada službeniku ili namješteniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.

Te vrijednosti poslije upisa podneska u odgovarajući imenik predat će se namješteniku računovodstva koji će ispod bilješke o primitku označiti broj računovodstvenog popisa pod kojim je primljena vrijednost zabilježena i staviti svoj potpis.

Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku pripada povećana plaća za prekovremeni rad pod uvjetima i u iznosu koji su uređeni općim propisima.

Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku ne pripada plaća za sate i dane neopravdane odsutnosti s posla.

Ministar obrane, načelnik Glavnog stožera ili osobe koje oni ovlaste mogu zbog izvanrednih potreba obrane prekinuti ili odgoditi korištenje godišnjeg odmora djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku ili im naložiti da se u određenom vremenu ne udaljavaju iz mjesta boravka ako to zahtijeva neodgodivo obavljanje određenog posla obrane - dok traju takvi razlozi.

Usluge koje se za to nude mogu biti novac, ali i drugi vidovi " nagrade ", sve do obećanja jako dobrog položaja u nekoj firmi, kad dotičnom namješteniku EU istekne mandat.

ODGOVOR Ostvareni tzv. poljoprivredni staž priznaje se državnom službeniku i namješteniku pri odlasku u mirovinu kao ostvareni mirovinski staž, ali ne i kao radni staž za ostvarivanje prava na isplatu jubilarne nagrade, otpremnine i slično.

Nastojanja Sindikata da dogovori sa poslodavcem usklađivanje Pravilnika sa odredbama Kolektivnog ugovora i Zakona o radu, urodila su plodom, te je na zadovoljstvo obiju strana, izmjena objavljena u NN 68/2011. Izmjena je slijedeća: U članku 4. iza stavka 2. dodaje se stavak 3. koji glasi: »Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku čija je narav službe (posla) takva da mora raditi prekovremeno ili noću ili nedjeljom ili blagdanom odnosno zakonom predviđenim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca.« Dosadašnji pravilnik određivao je da se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, isplaćuje samo plaća kao da djelatnik radi, odnosno koeficijent se množio sa osnovicom, iako je Kolektivni ugovor i Zakon o radu govorio drugačije.

Za natprosječne radne rezultate namješteniku se može isplaćivati nagrada najviše u iznosu 20 % njegove plaće.

Službeniku i namješteniku se može odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obav lja nju poslova županije, a osobito: radi grad nje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, nje ge člana uže obite lji, liječe nja na vlastiti trošak, sudjelova nja u kulturno-umjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školova nja, doš kolova nja, osposob ljava nja, usavršava nja ili specijalizacije i to:

U vezi ovog pitanja Komisija upućuje na tumačenje br. 27/59 od 31. listopada 2012. (naknada troškova prijevoza u slučaju kad nije organiziran me umjesni javni prijevoz koji omogućava službeniku i namješteniku redovit dolazak na posao i povratak s posla) i daje sljedeće tumačenje: Tumačenje br. 73/59 U svakom pojedinom slučaju pri donošenju rješenja o naknadi troškova prijevoza potrebno je nedvojbeno utvrditi na koji način se obračunava naknada troškova prijevoza državnog službenika i namještenika o čijem se pravu odlučuje.

Službeniku i namješteniku kojem nedostaje najviše pet godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, ne može prestati služba, odnosno radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka službe po sili zakona.

Naknada plaće na osnovu državnih blagdana i zakonom određenih neradnih dana koji su bili u tom mjesecu isplaćuje se službeniku i namješteniku koji u te dane nije radio, ali bi u te dane prema unaprijed utvrđenom rasporedu radnog vremena radio da tada nije bio državni blagdan i zakonom određeni neradni dan.

Maćeha i očuh nisu roditelji, pa u slučaju njihove smrti službeniku i namješteniku ne pripada pravo na pomoć iz čl. 44. st. 1. al. 3. Kolektivnog ugovora.

Djelatnoj vojnoj osobi, službeniku i namješteniku može se odbiti osobni zahtjev za prestanak službe u vrijeme ratnog stanja ili stanja neposredne ugroženosti Republike Hrvatske ako su poslovi na koje su raspoređeni prijeko potrebni za Oružane snage.

Stegovna mjera izrečena dočasniku, državnom službeniku i namješteniku na službi u Oružanim snagama priopćava se na skupu pripadnika ustrojstvene jedinice u koju su raspoređeni, a stegovna mjera izrečena časniku na skupu časnika istoga ili višega čina.

Pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85 % zbog bolovanja do 42 dana pripada i službeniku ili namješteniku invalidu rada koji radi s umanjenom radnom sposobnošću.

Prilikom odlaska u mirovinu službeniku i namješteniku pripada pravo na otpremninu u visini 3 bruto prosječne plaće isplaćene službeniku i namješteniku koji odlazi u mirovinu u posljednja 3 mjeseca, kao neto iznos za isplatu.

Sucu odnosno sudskom službeniku i namješteniku za izlazak na očevid izvan sjedišta suda na udaljenosti većoj od 10 km, osim paušalne naknade iz članka 3. ovoga Pravilnika obračunat će se i naknada prijevoznih troškova, dnevnica i troškovi za smještaj (noćenje), prema propisima kojima je uređena naknada tih troškova sucima odnosno sudskim službenicima ili namještenicima.

Župan je dužan poslove radnog mjesta prilagoditi službeniku odnosno namješteniku iz stavka 1. ovog članka, odnosno poduzeti sve što je u nje govoj moći da mu osigura povo ljnije uvjete rada.

Službeniku ili namješteniku koji je prije stavljanja na raspolaganje bio na porodiljnom dopustu ili dužem bolovanju kao prosjek za izračun otpremnine iz čl. 59. st. 1. i 2. Kolektivnog ugovora uzima se osnovna plaća radnog mjesta koju bi primio da je radio (bez dodataka).

Službeniku i namješteniku pripada pravo na godišnje nagrade za uskrsne i božićne blagdane, te dara u naravi najmanje do visine ukupno neoporezivih iznosa.

Dodatkom je zajamčeno pravo službeniku i namješteniku da u slučaju otkaza bira između otpremnine i dokupa mirovine, regulirani su minimalni iznosi materijalnih prava na razini zadnje isplaćenog iznosa regresa, dara za djecu i božićnice, pravo na sistematski pregled u vrijednosti 500 kuna svake tri godine, a zaposlenima se u radni staž koji se računa za isplatu jubilarne nagrade priznaje i staž ostvaren u jedinicima lokalne i područne samouprave.

Sva rješenja i odluke koja se u pisanom obliku moraju dostaviti službeniku i namješteniku, dostavljaju se na radnom mjestu uz potpis službenika i namještenika na kopiji rješenja, koje se dostavlja, uz naznaku datuma dostave.

da se za vrijeme provedeno u pripravnosti za rad, službeniku ili namješteniku isplaćuje 10 % od satnice redovnog rada prema evidenciji