Radniku kod kojeg postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac može otkazati samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća i to ako dokaže da je poduzeo sve što

Zbog oboljenja od jedne vrlo rijetke bolesti koja polako slabi moj cijeli organizam salju me u penziji zbog opce nesposobnosti za rad.Medutim ja jos mogu raditi od kuce i na kompu, ali na terenu ne.Radila sam 4 ipo godine (staz) na viskoj poziciji voditelj projekta i onda sam se razbolila i dok su mi bolest dijagnosticirali (3 god.) dobila sam otkaz ali moje okolnosti spadaju pod ovaj dio zakona o mirovinskom osiguranj (bar mislim); kod kojeg je nastala invalidnost prije 35. godine života, a ima višu stručnu spremu, ako je do dana nastanka invalidnosti navršio staž osiguranja od najmanje dvije godine, a osiguranik koji ima visoku stručnu spremu ako je do dana nastanka invalidnosti navršio jednu godinu staža osiguranja i ako je invalidnost nastala za vrijeme osiguranja ili u roku od jedne godine nakon prestanka osiguranja.Placa mi je bila oko 9000 kn s tim da mi se preko racuna uplacivalo 3200 kn.Sad me zanima kolika bi mi uopce bila penzija i dali ja tu penziju mogu zamrznuti ako posao nadem ili otvorim svoju firmu ili raditi honorarno da upce vidim sta mi se nudi i da mi se nezablokiraju sve mogucnosti.Neki su mi ljudi rekli da nemogu vise raditi nista, a penziju nemogu zamrznuti, sto je meni nelogicno, ali ok.

Ako ovlaštena osoba odnosno tijelo ocijeni da kod službenika i namještenika postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, čelnik upravnog tijela dužan je, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku i namješteniku drugo radno mjesto, čije je poslove sposoban obavljati, a koji što je više moguće, moraju odgovarati poslovima radnog mjesta na koje je prethodno bio raspoređen.

Govorio je i o problemu diskriminacije osoba s invaliditetom s obzirom na uzrok nastanka invalidnosti te o razlikama u pristupu socijalnim i zdravstvenim uslugama.

Neposredna opasnost od nastanka invalidnosti postoji kada pri obavljanju određenih poslova uvjeti rada, bez obzira na mjere zaštite na radu koje se primjenjuju ili se mogu primijeniti, utječu na zdravstveno stanje i radnu sposobnost osiguranika iz članka 10. stavka 1. točke 1. ovoga Zakona toliko da je prijeko potrebno, radi sprječavanja nastanka invalidnosti, premjestiti ga na drugi posao primjeren njegovoj naobrazbi i sposobnostima na kojemu može raditi s radnim naporom koji ne pogoršava njegovo zdravstveno stanje, u skladu s propisima o radu.

Osigurana osoba iz članka 18. ZOMO, koja stekne pravo na profesionalnu rehabilitaciju, osposobljava se za rad na poslovima za koje se traži stupanj stručne spreme koji odgovara stupnju stručne spreme koji bi stekla ili je školovanjem stekla prije nastanka invalidnosti.

1) kod invalidske mirovine - na dan nastanka invalidnosti,

Pod ovlaštenom osobom iz čl. 63. Kolektivnog ugovora, odnosno tijelom nadležnim za ocijenu da kod službenika ili namještenika postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti podrazumijeva se liječnik specijalista ili nadležno tijelo medicinskog vještačenja (komisija) pri Zavodu za zdravstveno osiguranje.

Napušteni su razni oblici prava na rad po osnovi preostale radne sposobnosti, opasnosti od nastanka invalidnosti i izmijenjene radne sposobnosti, što je odmah otvorilo pitanje pravnog položaja invalida rada u odnosu na stečena prava.

Međutim, uzme li se u obzir jasno definirani stav društva za osiguranje kvalitete života svih osoba s invaliditetom, bez obzira na vrijeme i okolnosti nastanka invalidnosti, koordiniranost između sustava i informiranje trebala bi biti jedno od temeljnih polazišta u definiranju politike prema osobama s invaliditetom u Hrvatskoj.

Naš je novi zakon zadržao i dalje »radni vijek« kao poseban dodatni uvjet za invalidsku mirovinu, a to je odnos starosti i ostvarenog staža u času nastanka invalidnosti.

- invalidnosti nastaloj na radu ili u vezi s radom (jedanput godišnje, u trenutku nastanka invalidnosti), koji u trenutku pisanja ovog Ugovora iznosi 2.500,00 kuna neto,

Naše je polazižte kako je obveza poslodavca da radniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti ponudi ponudi druge poslove za koje je radnik sposoban, a koji, što je više moguce, odgovaraju poslovima na kojima je radnik radio.

Svatko od nas može pridonijeti u nekom od segmenata programa na povećanju svijesti javnosti o problemu KOPB-a u našem društvu, smanjenju troškova liječenja, izgubljenih radnih sati, nastanka invalidnosti i prijevremene smrtnosti.

Osobama koje bi temeljem rješenja o profesionalnoj nesposobnosti za rad ili neposrednoj opasnosti od nastanka invalidnosti sklopile s Plivom novi ugovor o radu u kojem bi im primanja uz naknadu na teret HZMO-a u odnosu na primanja radnog mjesta na kojem su dotada radili bila umanjena, Pliva će isplaćivati naknadu plaće u visini razlike navedenih iznosa.

Kao radni vijek uzima se broj punih godina od dana kada je osiguranik navršio 20 godina života do dana nastanka invalidnosti.

Za zdravstvene djelatnosti zdravstvenih ustanova, izuzev djelatnosti hitne medicine, ministarstvo uz prethodno mišljenje sindikata, u roku od 3 dana od najave štrajka određuje prijeko potrebne poslove koji se moraju neprekidno obavljati radi sprečavanja ugrožavanja života ili nastanka invalidnosti bolesnika.

(1) Kada za to postoje poslovno opravdani razlozi i kada za to ima osigurana financijska sredstva, Poslodavac može donijeti Program poticajnih mjera za prestanak ugovora o radu (u nastavku: Program) kojim, osim radnika navedenih u članku 79. i 80. ovog Ugovora, mogu biti obuhvaćeni radnici Poslodavca kod kojih je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti.

Pravo na invalidsku mirovinu ima osiguranik od dana nastanka invalidnosti.

1. Ministarstvo zdravstva u suradnji s Hrvatskim zavodom za zdravstveno osiguranje do kraja 2004. godine izradit će program aktivnosti u svrhu povećanja broja preventivnih pregleda osiguranih osoba, te i nadalje kontinuirano provoditi preventivne programe u cilju promicanja zdravlja i sprečavanja nastanka invalidnosti i težih oštećenja organizma.

Kako ova odredba određuje postupanje u prijelaznom razdoblju, samo za ostvarivanje i zaštitu prava radnika, ocjenjujemo da se ona ne odnosi na kolektivne radne sporove, ali niti na sve individualne postupke, tj. one postupke u kojima zaštitu traži poslodavac (primjerice, postupci koje je pokrenuo poslodavac kako bi ishodio nadomještanje suglasnosti za otkaz radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti) te na one postupke i aktivnosti koje su u svezi s ostvarivanjem prava radnika, a koje pokreće ili obavlja poslodavac kod drugih nadležnih tijela.

Nadalje, sačuvano je i pravo na pomoć uslijed smrtnog slučaja, bolovanja dužeg od 90 dana ili nastanka invalidnosti.

misli se da li je branitelj zaposlen i prima mirovinu datum nastanka invalidnosti je onaj dan kad je bio kod područnog vještaka u ZZMO PVB - ako nije poznat ostaviti podatke kolika je godišnja ili mjesečna neto plaća u zadnjih 10 godina

Zaposleniku koji ima smanjenu radnu sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti poslodavac ne može otkazati bez suglasnosti zaposleničkog vijeća.

Isto vrijedi i za različite potpore, najčešće određene kolektivnim ugovorima kao što su potpora: zbog nastanka invalidnosti (neoporezivo 2.500,00 kuna godišnje), u slučaju smrti radnika (neoporezivo 7.500,00 kuna), u slučaju smrti člana uže obitelji radnika (neoporezivo 3.000,00 kuna), zbog bolovanja duljeg od 90 dana (neoporezivo 2.500,00 kuna godišnje), zbog otklanjanja elementarnih nepogoda, djeci poginulih boraca Domovinskog rata, darovanje za zdravstvene potrebe (neoporezivo ovisno o posebnim propisima).

u visini invalidske mirovine za slučaj profesionalne nesposobnosti za rad - od dana nastanka invalidnosti do dana početka profesionalne rehabilitacije i od dana završetka profesionalne rehabilitacije do zaposlenja na odgovarajućem radnom mjestu

International Trauma Life Support (ITLS) je neprofitna, globalna organizacija posvećena prevenciji smrti i nastanka invalidnosti uslijed traume.

Podaci o korisniku su: 1. osobni podaci, 2. podaci o socioekonomskom statusu, 3. podaci o obrazovanju, 4. podaci o zdravstvenom statusu, 5. podaci o stanovanju, 6. podaci o prihodima, 7. podaci o troškovima, 8. podaci o imovini. 1. Osobni podaci su: ime i prezime, rođeno prezime, ime oca, ime majke i rođeno prezime majke, spol, datum rođenja, identifikacijski broj-IB, mjesto rođenja, država rođenja, mjesto prebivališta/boravišta (mjesto stanovanja i poštanski broj), adresa stanovanja (naselje, ulica i kućni broj), općina/županija, državljanstvo/drugo državljanstvo, nacionalna pripadnost, bračno stanje, vrsta i broj javne isprave. 2. Podaci o socioekonomskom statusu korisnika i članova obitelji koji žive zajedno su: podaci o strukturi obitelji, podaci o obitelji, podaci o radnom statusu, podaci o osobama posebnog statusa, podaci o statusu sudionika u ratu, podaci o roditeljima podaci o osobama koje u odnosu na korisnika mogu imati neku ulogu. 3. Podaci o obrazovanju korisnika su: vrsta škole koju korisnik polazi, način obrazovanja, tip programa, dostignuti stupanj obrazovanja. 4. Podaci o zdravstvenom statusu korisnika su: oblik narušenog zdravlja, okolnosti nastanka invalidnosti pokretljivost osobe s invaliditetom. 5. Podaci o uvjetima stanovanja korisnika i članova obitelji su: stambeni status, način gradnje, vlažnost, položaj, prikladnost, način grijanja, vrsta energenta, instalacije u stanu. 6. Podaci o prihodima korisnika i članova obitelji su: prihodi i naknade 7. Podaci o troškovima korisnika i članova obitelji su: podaci o troškovima. 8. Podaci o imovini korisnika i članova obitelji su: podaci o pokretnoj i nepokretnoj imovini.

Pojmovi korišteni u ovome Zakonu imaju sljedeće značenje: 1) Poslodavac je fizička ili pravna osoba za koju poslove obavlja osoba na radu ili druga osoba, a poslodavac je i samozaposlena osoba kada obavlja radove na radilištu odnosno poslove s velikim rizicima. 2) Osoba na radu je radnik (fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja poslove za poslodavca), ustupljeni radnik prema općem propisu o radu, naučnik, učenik odnosno student na praksi, osoba na stručnom osposobljavanju za rad, osoba koja rad obavlja za vrijeme izdržavanja kazne zatvora ili odgojne mjere, volonter te učenik, student odnosno druga osoba koja rad obavlja povremeno. 3) Druga osoba je osoba koja se po bilo kojem osnovu rada nalazi na mjestu rada (kao npr. poslovni suradnik i slično). 4) Zaštita na radu je sustav pravila, mjera, postupaka i aktivnosti, čijom se organiziranom primjenom ostvaruje i unaprjeđuje sigurnost i zaštita zdravlja na radu, u cilju sprječavanja rizika na radu, ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti u svezi s radom, materijalnih šteta i poboljšanja uvjeta rada. 5) Preventiva su planirane odnosno poduzete mjere u svim radnim procesima kod poslodavca s ciljem sprječavanja ili smanjenja rizika na radu. 6) Rizik je umnožak vjerojatnosti nastanka štetnog ili opasnog događaja i štetnosti toga događaja (posljedice). 7) Sredstva rada su: - građevine namijenjene za rad s pripadajućim instalacijama, uređajima i opremom - površine na kojima se i s kojih se obavlja rad i po kojima se kreću osobe na radu i druge osobe izvan građevina, - prometna sredstva i - radna oprema. 8) Mjesto rada je svako mjesto gdje osobe na radu i druge osobe obavljaju poslove za poslodavca kao i svaki prostor odnosno prostorija koju koristi poslodavac za obavljanje poslova odnosno do kojih osobe na radu i druge osobe imaju pristup tijekom rada. 9) Radni okoliš su fizikalni, kemijski i biološki čimbenici na mjestu rada. 10) Stručnjak zaštite na radu je osoba koju je poslodavac odredio za obavljanje poslova zaštite na radu i koja ispunjava propisane uvjete za obavljanje tih poslova. 11) Povjerenik za zaštitu na radu je osoba izabrana ili imenovana u skladu s ovim Zakonom i zastupa interese osoba na radu na području zaštite na radu. 12) Ovlašteni radnik je radnik kojemu je neovisno o drugim ugovorenim poslovima, poslodavac ugovorom o radu odnosno drugim pisanim aktom potpisanim od strane poslodavca i radnika kojemu se ovlaštenje daje, dao ovlaštenja za provedbu zaštite na radu. 13) Poslovi s velikim rizicima su poslovi za čije su ugovaranje i obavljanje ovim Zakonom propisani posebni uvjeti. 14) Posebno osjetljive skupine osoba na radu su maloljetnici, trudnice, osobe koje su nedavno rodile ili doje te osobe kod kojih postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredni rizik od nastanka invalidnosti sukladno posebnom propisu. 15) Radilište je privremeno ili pokretno mjesto rada kao što je gradilište, šumarsko radilište, gradnja broda, kao i privremeni radovi na održavanju, rušenju i popravcima, poljoprivredni radovi i radovi na istraživanju i iskorištavanju mineralnih sirovina. 16) Opasne kemikalije su tvari i smjese sukladno posebnom propisu. 17) Biološki agensi su mikroorganizmi, uključujući i genetski modificirane, stanične kulture i čovječji endoparaziti, koji su u mogućnosti uzrokovati bilo kakvu zarazu, alergiju ili trovanje. 18) Eksplozivna atmosfera je smjesa zraka sa zapaljivim plinom, parom, maglicom i prašinom pri atmosferskim uvjetima, u kojoj se nakon početnog paljenja, proces gorenja prenosi na cijelu smjesu.

Mogući sporovi povodom toga mogu odgoditi početak njezine isplate, ali su bez utjecaja po svotu mirovine, koja se određuje na temelju činjenica nastalih do datuma nastanka invalidnosti (osiguranog slučaja).