Kod rada u nepunom radnom vremenu cijeli mjesec osnovica za plaćanje doprinosa iz i na plaću određuje se razmjerno radnom vremenu, a ta osnovica ne može biti niža od razmjernog dijela najniže mjesečne osnovice za plaćanje doprinosa. (15.12.2008)

Obvezu podnošenja godišnje prijave poreza na dohodak imaju sve fizičke osobe koje u poreznom razdoblju ostvare: plaću kod dva ili više poslodavaca istovremeno, radeći kod svakog od njih u nepunom radnom vremenu/nisu obveznici prijave fizičke osobe koje ostvaruju plaću kod samo jednog poslodavca;

vodite računa da trudnici, roditelju s djetetom do 3 godine starosti ili samohranom roditelju s djetetom do 6 godina starosti, te radniku koji radi u nepunom radnom vremenu, bez njegovog pristanka ne možete narediti prekovremeni rad

Novim zakonom, čije je smjernice resorni ministar rada ovih dana predstavio socijalnim partnerima, omogućit će se umirovljenicima, nezaposlenima, stalnim sezonskim radnicima u vrijeme produženog mirovinskog osiguranja te neaktivnim osobama, sezonski rad u poljoprivredi u nepunom radnom vremenu.

Ako radnik radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, prilikom donošenja odluke o godišnjem odmoru, obje odnosno sve ustanove, dužne su uskladiti rješenja o korištenju godišnjeg odmora kako bi ga radnik koristio istovremeno u svakoj ustanovi.

Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu u dvije ili više ustanova, dužan je raditi prekovremeno u svakoj ustanovi proporcionalno vremenu za koje je sklopio ugovor o radu u toj ustanovi u odnosu na puno radno vrijeme.

(1) Na poslovima na kojima se opseg poslova povećava u određenim razdobljima godine, radi čega se poslovi ne mogu obaviti u redovnom punom ili nepunom radnom vremenu, može se uvesti preraspodjela radnog vremena.

Presumpcija, da minimalna plaća za rad u nepunom radnom vremenu (NPRV) može biti srazmjerno manja

U izvješću se nadalje navodi da u zemljama EU-a prilikom zapošljavanja radnika i dalje dominira ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dok ugovor o radu na određeno vrijeme i rad u nepunom radnom vremenu nisu toliko rašireni.

Radne obveze radnika koji radi u nepunom radnom vremenu ravnatelj može rasporediti u sve radne dane tijekom tjedna ili samo u pojedine radne dane u tjednu.

Ovaj broj uključuje i zaposlenike koje su na nepunom radnom vremenu.

To su: Privremena agencijska zaposlenja (ne postoji sigurnost radnog mjesta, sigurnost plaće, napredovanja, nemaju kolektivne ugovore i isključeni su iz socijalnog dijaloga); Ugovori na određeno vrijeme (radnici su dio radne snage konkretnog poduzeća i oni sudjeluju u socijalnom dijalogu poduzeća); Lažno samozaposleni radnici (oni koji imaju jednog poslodavca oni ponekad kao malo poduzeće obavljaju poslove za neko veće poduzeće, nemaju zdravstveno i mirovinsko osiguranje); Ugovor o radu na nula sati i stalno dežurstvo (broj radnih sati nije definiran, ali i plaća te nema socijalne sigurnosti); Rad u nepunom radnom vremenu (oko 30 posto radnika ima ugovor na nepuno radno vrijeme, manja je mogućnost napredovanja i ostvarivanja nekih drugih pogodnosti); Izmiještanje određenih poslova (neki se poslovi daju drugom poduzeću); Podugovaranje poslova (to rezultira stvaranjem nezaposlenosti unutar postojećeg poduzeća ali se povećava i ovisnost u dobivanju posla i sl.).

Uostalom, kako mini pokušaji uvođenja fleksigurnog tržišta rada izgledaju jasno pokazuju postojeće zakonske odredbe o radu kod kuće ili radu u nepunom radnom vremenu.

Poslodavac pod istim uv-jetima može isplatiti neoporezivu nagradu i radnicima koji kod njega rade u nepunom radnom vremenu, ali i radnicima koji se u vrijeme isplate koriste pravom na godišnji odmor, rodiljski dopust ili su na bolovanju.

broj zaposlenih osoba tijekom prethodne godine: prema spolu, prema vrsti zapošljavanja (na novootvorena i ispražnjena radna mjesta, na neodređeno i određeno vrijeme, u punom ili nepunom radnom vremenu, na sezonskim poslovima) i stupnju obrazovanja;

Preraspodjela se najčešće vrši u odnosu na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno (npr. ako radnik ima radno vrijeme od 40 sati tjedno, moguće je da on 3 mjeseca radi 48 sati tjedno, a 3 mjeseca 32 sata tjedno, pa će na kraju razdoblja od 6 mjeseci njegovo radno vrijeme opet biti svedeno na prosjek od 40 sati tjedno), ali ona je moguća i kod radnika kojima je puno radno vrijeme kraće (npr. 35 sati tjedno), kao i kod radnika koji rade u nepunom radnom vremenu (npr. 20 sati tjedno).

Nadalje, u ženskoj populaciji radne snage i dalje su zastupljeni ugovori o radu na određeno vrijeme, rad u nepunom radnom vremenu (31 % žene, 7,9 % muškarci) koji nije na dobrovoljnoj osnovi, manje plaće u usporedbi s muškarcima za oko prosječnih 17,6 %, što se posljedično odražava i na visinu zarade ženske radne snage i visinu njihove mirovine.

Budući da radi u nepunom radnom vremenu i do punoga radnog vremena nedostaje joj samo nekoliko sati, može li se smatrati da, ako dobije odobrenje za rad na neodređeno vrijeme, u drugoj školi može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme do punoga radnog vremena?

Škola će sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada narav i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u punom radnom vremenu i u slučaju kad radnik podnese zahtjev za obavljanje rada u nepunom radnom vremenu, a priroda posla i ostali uvjeti to omogućavaju, a radniku se odobri sklapanje takvog ugovora.

OBRAZLOŽENJE Korisnici invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti za rad prema Zakonu o mirovinskom osiguranju mogu biti zaposleni u punom i nepunom radnom vremenu, ili obavljati samostalnu djelatnost, a primici koje stječu iz radnog odnosa ili obavljanja samostalne djelatnosti već podliježu obračunavanju i plaćanju doprinosa za zdravstveno osiguranje.

(9) Zaposlenom ili samozaposlenom roditelju naknada plaće, odnosno novčana naknada utvrđena ovim člankom, ne može iznositi manje od 50 % proračunske osnovice, neovisno radi li u punom ili nepunom radnom vremenu.

Najave Ministarstva rada i mirovinskoga sustava o mogućnosti izmjena zakonodavnog okvira kojim se uređuje rad u nepunom radnom vremenu, u cilju poticanja takvog oblika rada, potaknule su nas da ukratko opišemo način na koji je takav oblik rada reguliran prema važećem zakonodavnom okviru u Republici Hrvatskoj.

Rad u nepunom radnom vremenu trebao bi poslužiti kao mogućnost poslodavcima da fleksibilnije organiziraju rad i radno vrijeme, a radnicima da bolje pomire poslovni i obiteljski život.

Međutim, iako ZOR omogućava takav oblik rada, rad u nepunom radnom vremenu još uvijek nije zaživio u praksi.

Uz jedinstveni ugovor, najavljuje se i reguliranje, već reguliranog, rada u nepunom radnom vremenu.

- trudnoća - roditeljstvo, - dojenje djeteta, - status samohranog roditelja ili status posvojitelja, - profesionalna bolest ili ozljeda na radu, - obveze uzdržavanja, - podatak o drugom poslodavcu za radnik u nepunom radnom vremenu - drugi podaci za radnike zaposlene na stalnim sezonskim poslovima - radnike na izdvojenom mjestu rada - radnike upućene u inozemstvo.

(3) Rad u nepunom radnom vremenu poslodavac može odrediti u istom ili različitom radnom vremenu tijekom tjedna, odnosno samo neke dane u tjednu.

Europski sud u prethodnom postupku mora odlučiti o pitanju zabranjuje li direktiva o radu u nepunom radnom vremenu donošenje zakona, kolektivnih ugovora te prakse kojima bi radniku prilikom prelaska iz rada u punom u rad u nepunom radnom vremenu stečeni broj dana godišnjeg odmora bio proporcionalno smanjen?

U zemljama zapadne Europe sve su češći pokušaji da se omogući ženama lakši prijelaz s nepunog radnog vremena na puno radno vrijeme, da se osvijesti problem nižih mirovina onih koje ostaju raditi u nepunom radnom vremenu, da se stvore preduvjeti za ekonomsku neovisnost te uklone stereotipi o ženama na tržištu rada, a da brigu o obitelji ravnopravno dijele oba roditelja/partnera.

Pri tome Europska komisija upozorava socijalne partnere da su se u proteklih dvadeset godina dogodile značajne promjene u svijetu rada, kao primjerice da je prosječni broj sati rada u tjednu u državama članicama EU-a pao sa 39, na 37.8 sati, te da je udio radnika koji rade u nepunom radnom vremenu porastao s 14 % (1992.) na 18,8 % (u 2009.).