U tome smislu poslodavci između ostalog predlažu ugradnju većeg broja iznimaka u pogledu primjene odredbi Direktive o radnom vremenu, kojima će se omogućiti dodatna fleksibilizacija u uređenju radnog vremena, omogućavanje ustupanja radnika između dva poslodavca, proširenje mogućnosti volonterskog rada, u nadležnost poslodavca prepustiti reguliranje rasporeda radnog vremena, stanku ne uračunavati u radno vrijeme, smanjiti trajanje plaćenog dopusta sa sedam na pet dana, jasnije urediti pitanje razdoblja za isplatu plaće i isprave o plaći, pojednostavljenje postupka redovitog otkaza ugovora o radu, omogućavanje otkazivanja ugovora o radu elektroničkim putem, ukidanje prekida tijeka otkaznog roka, mogućnost ugovaranja kraćih otkaznih rokova u slučaju otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika, povećanje roka za stjecanje prava na otpremninu sa dvije na pet godina, pojednostavljenje procedure kolektivnog otpuštanja radnika, ukidanje suodlučivanja radničkog vijeća, suženje zaštite predstavnika radnika, ukidanje pravo glasa predstavnicima radnika u nadzornim odborima, ukidanje neisplate plaće kao razloga za štrajk, ograničenje instituta produžene i proširene primjene kolektivnog ugovora.