Za otpremnine radnicima kojima je otkazan ugovor o radu zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, a radni odnos im još nije prestao zbog korištenja prava na otkazni rok, odnosno za otpremnine prema osnovi otkazivanja ugovora o radu koje će uslijediti na temelju usvojenog programa rješavanja viškova radnika, do visine svote otpremnine na koju radnici imaju pravo na temelju Zakona o radu, pravilnika o radu ili kolektivnog ugovora koji obvezuje poslodavca Za otklanjanje grešaka i kvarova u garantnim rokovima temeljem obveza koje proizlaze iz sklopljenih ugovora, pri čemu dozvoljeni iznos rezerviranja troškova mora biti temeljen na iskustvu prethodnih godina, a ako nema prethodnog razdoblja, tada na iskustvu poduzetnika koji obavljaju iste djelatnosti i isporučuju slične proizvode ili usluge Za troškove prema započetim sudskim sporovima, a iznos koji se prema toj osnovi može rezervirati mora odgovarati vrijednosti sudskog spora Za obnavljanje prirodnih bogatstava (npr. u kamenolomu, pri eksploataciji glinice i dr.).