Analizom izbornih lista željele smo utvrditi u kojoj su mjeri političke stranke poštovale kvotu od 40 % podzastupljenog spola te smo dodatno analizirale i zastupljenost mladih žena na listama.

Imajući u vidu statistički poznatu činjenicu o podzastupljenosti žena u policijskim postajama (kao što je gore navedeno) kao i pozitivne mjere kojima policija pokušava promicati ravnopravno sudjelovanje žena i muškaraca i postupno povećavati uključivanje podzastupljenog spola, Pravobraniteljica zaključuje da ovakvo postupanje MUP-a RH prema svojim službenicama koje su majke ili koje to žele postati, te koristiti prava koja iz te činjenice proisteknu, šalje potpuno suprotnu poruku ženama koje se žele zaposliti kao policijske službenice, te time dovode u pitanje provođenje posebnih mjera i planova djelovanja koje je policija, kao tijelo državne uprave, sukladno Zakonu o ravnopravnosti spolova, obvezna primjenjivati.

Unapređenje i dosljednu primjenu antidiskriminacijskih zakonskih odredbi, uključujući i primjenu predviđenih sankcija 52. Sustavno i potpuno provođenje Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina posebice članka 22. koji se odnosi na zapošljavanje manjina u državnoj upravi na način da zapošljavanje pripadnika nacionalnih manjina reflektira njihov postotak u stanovništvu, uz neovisan nadzor nad provedbom postupaka natječaja za zapošljavanje u javnim službama. 53. Ukidanje točaka 3., 9. i 10. čl. 9 Zakona o suzbijanju diskriminacije koje govore o izuzećima od diskriminacije, a direktno pogađaju osobe s invaliditetom, strance, izvanbračne i istospolne parove. 54. Izmjene i dopune Zakona o pučkom pravobranitelju (usvojenog na posljednjoj sjednici Sabora u VI sazivu) uz prethodno otvaranje javne rasprave o amandmanima stručnjaka/kinja, organizacija civilnog društva, članova/ica radne skupine za izradu Zakona i Ureda pučkog pravobranitelja, te uz provođenje konzultacija sa specijalnim pravobraniteljicama. 55. Obrazovni sustav lišen rodnih stereotipa i formiran u skladu s načelima rodne ravnopravnosti, posebno u odnosu na obaveznu školsku literature i udžbenike. 56. Ukidanje diskriminacije istospolnih parova u RH u odnosu na bračne parove 57. Prilagođavanje svih Zakona i podzakonskih akata neosjetljivih na promjenu spolnog statusa 58. Izrada i implementacija Nacionalnog akcijskog plana za suzbijanje nasilja i diskriminacije LGBT osoba. 59. Uklanjanje homofobnih sadržaja iz školskih udžbenika i uvođenje sustavne edukacije o seksualnim i rodnim manjinama u obrazovni sustav. 60. Uvođenje rodno osjetljivih proračuna na svim razinama javnog upravljanja. 61. Uravnoteženje zastupljenosti žena i muškaraca u Saboru, Vladi, diplomaciji te upravnim i nadzornim odborima javnih poduzeća i institucija, na način da podzastupljenog spola bude najmanje 40 %. 62. Osiguranje djelotvornog nadzora i kažnjavanje poslodavaca koji na razgovorima za posao postavljaju nedozvoljena pitanja, a zaštititi radnike/ce koji/e prijave poslodavce. 63. Poticanje većeg sudjelovanja muškaraca u kućnim poslovima i poslovima skrbi o obitelji, uključujući i obavezni roditeljski dopust za muškarce. 64. Zakonom osigurati sustavno i dostatno financiranje skloništa i savjetovališta, sukladno preporukama Vijeća Europe te financiranje preventivnih aktivnosti. 65. Omogućiti svim ženama ostvarivanje prava da odlučuju o vlastitom tijelu i reprodukciji, o tome hoće li, kada i koliko će imati djece slobodno od diskriminacije, prisile i nasilja.

Zakon o ravnopravnosti spolova iz 2008. godine vrlo precizno definira uravnoteženu zastupljenost na način da podzastupljenog spola na predloženim izbornim listama ne smije biti manje od 40 %.

Tijekom 2010. godine Savjet mladih pokrenuo je ili proveo je niz projekata, kao što su omogućavanje polaganja vozačkih ispita osobama s invaliditetom, omogućavanje praćenja predstava HNK-a Ivana pl. Zajca po simboličnim cijenama, edukacija o spolno odgovornom ponašanju u suradnji s Udrugom CroMSIC, sudjelovanje u izradi novog Zakona o savjetima mladih, a Gradsko vijeće usvojilo je i prijedlog Savjeta mladih da se da se odredbe o financiranju političkih stranaka kojim se uređuje pravo na naknadu za svakog izabranog člana Gradskog vijeća podzastupljenog spola, na odgovarajući način primjene i na financiranje mladih članova Gradskog vijeća i tako potakne političke stranke na kandidiraju više mladih ljudi za vijećnike.

Napomenula je da političke stranke imaju zakonsku obvezu uvrštavanja najmanje 40 posto podzastupljenog spola na izborne liste za sve razine izbora, ali i dodala kako, nažalost, još uvijek nema konkretnih sankcija ako se to ne poštuje jer je zakonodavac predvidio određeno vrijeme da stranke " demokratski sazriju " i da izrade programe kojima bi privukli žene za članstvo i za stranačke aktivnosti.

Naime, sukladno članku 15. novog Zakona o ravnopravnosti spolova, političke su stranke obvezne prilikom utvrđivanja i predlaganja liste kandidata/tkinja za izbor članova/ca predstavničkih tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave poštivati načelo ravnopravnosti spolova i voditi računa o uravnoteženoj zastupljenosti žena i muškaraca na izbornim listama i tako postići zastupljenost od najmanje 40 % pripadnika/ca podzastupljenog spola.

Ne dovodeći u pitanje opravdanost ovakvog obraćanja političkim akterima, moramo se referirati na ton, odnosno sankcije kojima prijetite svima koji na svoje liste za predstojeće lokalne izbore, u skladu sa člankom 15. Zakona o ravnopravnosti spolova, ne uvrste najmanje 40 % tzv. podzastupljenog spola.

Gradski su vijećnici donijeli odluku da se izbori za članove vijeća MO održe 19. svibnja 2013. na dan održavanja lokalnih izbora, a prema broju vijećnika i podzastupljenog spola, podijelili su 36.000 kuna za financiranje rada političkih stranaka.

Jedan od zaključaka koordinacije bio je da se traži od svih političkih stranaka i ovlaštenih predlagatelja kandidacijskih lista da prilikom utvrđivanja lista uvrste najmanje 40 posto podzastupljenog spola sukladno čl. 15. Zakona o ravnopravnosti spolova i novog Zakona o lokalnim izborima koji će biti donesen u Hrvatskom saboru.

Na lokalnim izborima 2013. godine trebale su stupiti na snagu prekršajne odredbe iz čl. 35 Zakona o ravnopravnosti spolova po kojem bi političke stranke i ovlašteni predlagatelji kandidacijskih lista bili novčano kažnjeni ako se na liste ne stavi 40 posto podzastupljenog spola.

No, Vlada je donijela uredbu kako se na ovim lokalnim izborima još neće primjenjivati taj članak zakona tako da smo, na neki način, došli do degradiranja žena kao podzastupljenog spola, kaže Ćurković i dodaje da će županijska povjerenstva, kao i na dosadašnjim izborima, provoditi kampanju s ciljem osvješćivanja javnosti i predlagatelja da postoji zakonska obaveza uvrštavanja 40 posto podzastupljenog spola na kandidacijske liste, te će se kao i do sada pratiti izborni proces od faze kandidature do faze preuzimanja mandata, te će se o tome informirati javnost.

Shodno tomu na lokalnim izborima 2013. godine ne može i neće biti nikakvih prekršajnih sankcija za političke stranke i druge predlagatelje koji na svoje liste ne uvrste najmanje 40 % podzastupljenog spola, jer prekršajne odredbe Zakona na snagu stupaju tek 2017. godine.

Skupština podružnice Članak 23. (1) Skupština je najviše tijelo podružnice i najviše političko tijelo HNS-a na području jedinice lokalne samouprave. (2) U podružnicama koje imaju manje od 200 (dvjesto) članova (članica), skupštinu čine svi članovi (članice) podružnice. (3) Podružnice koje imaju više od 200 (dvjesto) članova (članica) mogu organizirati skupštinu prema predstavničkom načelu, ukoliko imaju osnovane sve ogranke, pri čemu su dužne od Središnjeg ureda HNS-a ishoditi potvrdu, potpisanu od glavnog tajnika HNS-a, da su ispunjeni svi potrebni uvjeti za održavanje skupštine prema predstavničkom načelu. (4) U podružnicama koje organiziraju skupštinu prema predstavničkom načelu, ogranci biraju po jednog predstavnika (predstavnicu) za skupštinu podružnice na svakih započetih 10 članova ogranka. (5) Preporučuje se da 20 % predstavnika skupštine podružnice čine članovi (članice) mlađi od 30 godina, a 40 % pripadnici (pripadnice) podzastupljenog spola u strukturi članstva. (6) Neovisno o broju članova, u sastavu skupštine podružnice nalaze se ovi članovi podružnice:

Predložena je Direktiva čiji je cilj postizanje 40 % zastupljenosti podzastupljenog spola na neupravljačkim mjestima u odborima poduzeća koja kotiraju na burzi, sa izuzetkom malih i srednjih poduzeća.

Kao još uvijek rijetka predstavnica podzastupljenog spola u politici spremno je prihvatila sve izazove i pokazala da se može ostati čvrst i bezkompromisan u borbi za jednu novu viziju europskog Siska.

Rodno uravnotežena lista je ona na kojoj je zastupljeno minimalno 40 % podzastupljenog spola.

S tim u vezi i u slučajevima u kojima su za iste pozicije kandidirani kandidati oba spola, Ženska inicijativa HNS-a preporuča da se uz postojeće kriterije koje pojedine organizacije imaju, vodi računa i o pozitivnoj diskriminaciji, to jest prednosti podzastupljenog spola istakla je Tamara Puač, glasnogovornica ŽO HNS-a.

Mlade je upoznala sa zakonskom odredbom obvezne zastupljenosti 40 % podzastupljenog spola na kandidacijskim listama svih razina izbora, a to su u političkom smislu žene.

Pored toga, Odluka je propisivala da nezavisni članovi Skupštine podzastupljenog spola i političke stranke za svakog člana podzastupljenog spola izabranog s njene liste imaju pravo i na dodatnu naknadu u visini od 10 % iznosa predviđenog po svakom članu Skupštine.

Uveli smo u zakon obvezu da svaka politička stranka mora na izborne liste uključiti najmanje 40 odsto podzastupljenog spola.

No, na izborima 2019. neće biti tolerirana ni ovakva podzastupljenost muškaraca, s obzirom da bi pripadnika podzastupljenog spola na listi za Hrvatski sabor trebalo biti minimalno šest.

Visina sredstava koja pripada pojedinoj političkoj stranci i nezavisnim članovima Županijske skupštine za 2012. godinu, određuje se u mjesečnom iznosu od 2.280,00 kuna za člana, odnosno u iznosu od 2.510,00 kuna za člana iz redova podzastupljenog spola ili mladog člana Županijske skupštine.

Tada je donesena odluka za postupnim povećanjem podzastupljenog spola, koje se mora postići najkasnije prigodom provedbe trećih redovitih izbora od dana stupanja na snagu Zakona o ravnopravnosti spolova.

Za svakog člana Gradskog vijeća podzastupljenog spola utvrđuje se mjesečna naknada u iznosu od 1.104,54 kuna.

Za svakog izabranog člana Gradskog vijeća podzastupljenog spola, pojedinoj političkoj stranci pripada i pravo na naknadu razmjerno broju izabranih članova Gradskog vijeća podzastupljenog spola.

Najbliže Zakonom o ravnopravnosti spolova propisanom postotku od najmanje 40 % podzastupljenog spola na stranačkim listama približile su se liste za Gradsku skupštinu Grada Zagreba sa 36,5 % kandidatkinja, za skupštinu Istarske županije sa 32 %, Varaždinske sa 31,7 %, Sisačko-moslavačke sa 31,3 %, Međimurske sa 31 %, Karlovačke sa 30,7 % i Primorske-goranske sa 30,1 %.

U svim JLS PGŽ je za predstavnička tijela poštovan zakon o ravnopravnosti spolova i kandidirano je minimalno 40 % kandidata podzastupljenog spola, negdje žena a negdje muškaraca.

Sudeći po zastupljenosti, žene u politici, makar što se Šibenika, Knina i Šibensko-kninske županije tiče, nisu puno više od ukrasa demokracije iako se političkim strankama isplati u svojim redovima imati što više žena, jer prema Zakonu o financiranju političkih stranaka, nezavisnih lista i kandidata, dobivaju još po deset posto naknade za svakog izabranog člana Gradskog vijeća podzastupljenog spola.

To znači da podzastupljenog spola na listama ne smije biti manje od 40 %.