Tu nam je informaciju jučer i službeno priopćio stečajni upravitelj tvrtke Limex i partneri Šimo Bošnjak.On napominje da su svi radnici dobili poslovno uvjetovani otkaz, čime ne gube pravo na otpremninu, niti na jednu neisplaćenu plaću.

Ako poslodavac radniku da poslovno uvjetovani otkaz zbog financijskih poteškoća i nema mogućnosti osposobiti ga za drugo radno mjesto, da li smije u roku 6 mjeseci zaposliti drugu osobu da radi isti posao iako drugačije nazove radno mjesto.

- kako je u toj firmi pocela raditi dana 08.09.2010. god i to prvo na određeno a od 01.12.2010. na neodređeno, dana 13.09.2012. god. kad bi joj trebao isteči zadnji radni dan po otkaznom roku u toj firmi ima neprekinuti staž 2 godine i 5 dana, dali ju pripada zakonska otpremina (napominjem Poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu napisan 27.07.).

1. Vi radnici trebali bi se obratiti inspekciji rada koja mora kazniti poslodavca zbog: neisplate plaća, davanja poslovno uvjetovanog otkaza bez plana zbrinjavanja, zapošljavanja novih radnika na mjesta radnika koji su dobili poslovno uvjetovani otkaz ako od tog otkaza nije prošlo više od 6 mjeseci (čak i u tom slučaju posao bi se 1. trebao ponuditi radniku koji je dobio otkaz kao tehnosloški višak), ne plaćanja doprinosa radnicima itd.

Molim mišljenje: čovjek s ugovorom na određeno od šest mjeseci nakon tri mjeseca rada dobiva otkaz - poslovno uvjetovani otkaz zbog gospodarskih razloga.

1.4. Nije li otkaz zbog stečaja u suštini poslovno uvjetovani otkaz

Dakle, kod poslodavaca u stečaju očigledno postoje gospodarski i organizacijski razlozi za poslovno uvjetovani otkaz radnicima.

Mišljenja smo da Stečajni zakon nije imao intenciju uvesti neku novu kategoriju otkaza, nego da je vjerojatnije da Stečajni zakon u članku 120. stavak 2. i 3. samo postavlja presumpciju da kod poslodavca koji je u stečaju postoje razlozi za poslovno uvjetovani otkaz a koje ne treba dalje dokazivati.

Ta odredba Stečajnog zakona trebala bi olakšati rad stečajnog upravitelja, kako on ne bi u svakom pojedinom slučaju morao dokazivati postojanje opravdanih razloga za poslovno uvjetovani otkaz i kako bi, uz skraćeni otkazni rok, mogao efikasnije djelovati i smanjiti nastanak novih dugovanja ili provesti hitnu reorganizaciju.

- na riješenju o poslovno uvjetovani otkazu ugovora o radu njeni osobni podaci (datum rođenja i prezime) nisu ispravno i točno upisani, dali to nešto znači za taj dokumenat (eventualno ništavnost dokumenta).

U svom mišljenju vještak navodi: " Predmetnim ugovorom, za tvrtku ABC nastali su troškovi koji nisu bili poslovno uvjetovani u iznosu od najmanje 110.520,00 kn.

No, to mora biti poslovno uvjetovani otkaz, kad je osiguranik tehnološki višak, što je jedina vrsta otkaza potpuno neovisna o volji i djelovanju zaposlenika.

poslovno uvjetovani otkaz - " tehnološki višak "

Proglašen tehnološkim viškom (dobio poslovno uvjetovani otkaz).

Financijski vještak je u svom mišljenju izbjegao pravni termin: " šteta ", i umjesto njega upotrijebio termin svoje struke: " troškovi koji nisu bili poslovno uvjetovani ".

Direktor je najavljivao poslovno uvjetovani otkaz i obećao isplatu zaostalih plaća. 18.12.2012. mi je na račun uplaćen iznos od 10.000 kn što iznosi neke 2,5 plaće, nakon toga (isti dan) sam potpisala poslovno uvjetovani otkaz i nagodbe o isplati plaća i otpremnine u roku od 6 mjeseci koji mi nisu uručeni jer navodno trebam čekati do 03.01.2013. Drugo poduzeće je izvršilo uplatu jer je žiro račun tvrtke u kojoj sam uposlena u blokadi

U višak radnika ubrajaju se oni prestanci ugovora o radu koje je inicirao poslodavac pa su tako izričito navedeni poslovno uvjetovani otkaz, sporazum poslodavca i radnika na prijedlog poslodavca te izvanredni otkaz ugovora o radu zbog osobito važne činjenice na strani poslodavca zbog koje nastavak radnog odnos nije moguć.

Pitanje osnovice za izračun otpremnine bilo je na prvoj točki dnevnog reda sastanka, a koje je aktualizirano isplatom otpremnine za poslovno uvjetovani otkaz prema dvoje radnika.

Ondje je započela obnova poslovanja koje nije moglo biti dignuto na predratnu razinu pa se pojavio problem viška zaposlenih, a postojao je i problem zbrinjavanja, pa su neki radnici dobili poslovno uvjetovani otkaz, uz isplatu otpremnine, a neki su nastavili raditi u Borovu.

Takav poslodavac, na primjer, svojim radnicima ne bi smio dati poslovno uvjetovani otkaz, pa na to mjesto zaposliti mladu osobu za koju koristi mjere poticaja.

Na predloženoj listi neraspoređenih radnika, režijskoga i službeničkog osoblja, za Brodosplit-Brodogradilište d. o. o. nalazi se njih 195. Od toga broja za 13 ih se predviđa zapošljavanje na drugim poslovima, za 78 umirovljenje putem prijevremene i starosne mirovine uz jednokratnu isplatu otpremnine, 23 radnika bi išla u invalidsku mirovinu uz jednokratnu isplatu otpremnine, dok je za 81 radnika predložen poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu uz isplatu otpremnine, te prijavu na Zavod.

Pretpostavljam da je osobno i poslovno uvjetovani otkaz u praksi identican za radnika - naravno sto se tice prava na otpremninu te naknadu na zavodu?

Opravdani razlozi mogu biti poslovno uvjetovani, osobno uvjetovani ali i uvjetovani ponašanjem radnika.

Pošalji mu inspektorat i reci mu da češ ga prijavit pa se prije toga probajte dogovorit ljudski za pare. e da, imaš sreće što ti je dao poslovno uvjetovani otkaz jer tad možeš ostvariti naknadu sa zavoda za zapošljavanje

Na otkaznom sam roku (poslovno uvjetovani otkaz), doma-poslodavac ne želi da dolazim na posao, a on sad uzima drugog radnika da ga mijenja za godišnji (i ja i šef smo radili iste poslove).

Prilikom otkazivanja ugovora o radu često se i najstariji radnici proglašavaju tehnološkim viškom, nakon čega se na njih primjenjuje poslovno uvjetovani otkaz, te isplaćuje otpremnina i provode postupci sukladno Zakonu o radu.

Njegov je otkaz suprotan Kolektivnim ugovoru te kuæe i Zakonu o radu u èijem èlanku 114. stoji da se poslovno uvjetovani otkaz može dati samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, istaknuo je sindikalni povjerenik u Veèernjem listu Anton Filiæ.

Toj osobi poslodavac bi morao po završetku saborskog mandata dati poslovno uvjetovani otkaz, a Zakon o radu mu priječi da nakon takvog otkaza u sljedećih šest mjeseci na to radno mjesto zaposli drugu osobu.

Ako promatramo temelj prestanka radnog odnosa, najviše nezaposlenih dobilo je poslovno uvjetovani otkaz zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, te zbog isteka ugovora zaposlenicima na određeno vrijeme.

U razmatranju mogućnosti zbrinjavanja radnika koji su ostali zaposleni u Slobodnoj Dalmaciji Trgovina d. o. o. radnicima se nude u većini dvije opcije: poslovi prodavača i drugi uglavnom jednostavniji poslovi u Konzumu d. d., poslovno uvjetovani otkazi i otpremnine koje su jedva iznad zakonskog minimuma.