Voditi će se briga da se Kolektivni ugovor primjenjuje u cijelosti, a posebice kod pretvaranja ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme, pitanja prekovremenog rada i preraspodjele radnog vremena, pitanja organizacije rada i efikasnosti u Tisku d. d. (Student servis-naročito u skladištima - mala satnica - loš rad), poštivanja organizacije (Kiosk promet Osijek - manjak ljudi).

Uvažavajući posebne specifičnosti u pojedinim djelatnostima koje su intenzivne tijekomjednog razdoblja godine, izmijenjen je institut preraspodjele radnog vremena, na način da istine mora biti uređena na razini kalendarske godine, već u razdoblju koje ne može biti duže oddvanaest neprekinutih mjeseci, a koji ne moraju nužno biti i kalendarska godina.

Poslodavac će radi izbjegavanja prekovremenog rada provoditi i organizirati kadrovsko-organizacijske mjere putem preraspodjele radnog vremena, povećanja broja izvršitelja s radnicima iz drugih organizacijskih jedinica ili u konačnosti novim zapošljavanjem.

Od značajnijih izmjena izdvajamo: Čl. 19. st. 3. - U djelatnosti socijalne skrbi nema preraspodjele radnog vremena.

Ako radi u prekovremeno dulje od četiri tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, poslodavac je o toj činjenici dužan obavijestiti inspekciju rada Zabranjen je prekovremeni rad radnika mlađih od 18 godina, radnika koji rade na opasnim i po zdravlje štetnim poslovima na kojima ih ni uz provedene mjere zaštite na radu nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja te roditelja koji radi skraćeno radno vrijeme zbog njege djeteta s teškoćama u razvoju Dozvoljen je prekovremeni rad samo uz njihov izričit prethodni pisani pristanak za trudnice, majke s djetetom do tri godine starosti i samohrane roditelje s djetetom do šest godina starosti Ograničen je prekovremeni rad svih radnika kod određenog poslodavca ako prelazi 10 posto ukupnog radnog vremena u određenom mjesecu Kada i kako je dozvoljena preraspodjela radnog vremena Ako je predviđena kolektivnim ugovorom ili ako je utanačena sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca Ako je poslodavac pribavio suglasnost inspektora rada za preraspodjelu radnog vremena Ako je preraspodjela uvedena kolektivnim ugovorom, može trajati najdulje do 60 sati na tjedan; ako je uvedena sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili na temelju suglasnosti inspektora rada, tada u razdobljima duljeg rada radno vrijeme radnika može iznositi najviše do 52 sata na tjedan I u slučaju preraspodjele radnog vremena, poslodavca obvezuju odredbe o pravu radnika na odmor između dva radna dana u trajanju od najmanje 12 sati, što znači da dnevni rad smije trajati najdulje 12 sati Iznimka su punoljetni radnici koji rade na sezonskim poslovima u poljoprivredi, trgovini i drugim neindustrijskim djelatnostima.

Kod njih odmor između dva uzastopna radna dana može iznositi najkraće 10 sati Za radnike koji rade na sezonskim poslovima u industrijskim djelatnostima također je dopušten radni dan od najdulje 14 sati, ali je za industriju takav režim rada ograničen na najdulje 60 dana u kalendarskoj godini U svim slučajevima preraspodjele radnog vremena poslodavca obvezuju odredbe o pravu radnika na najmanje jedan dan tjednog odmora S obzirom na to da se preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra prekovremenim radom, poslodavac nema obvezu platiti ga uvećano u odnosu na redovni rad.

Kaže da je sudjelovanje u akciji dobrovoljno, a platit će se po modelu preraspodjele radnog vremena za dane određene tijekom vikenda moći će se koristiti slobodni dani tijekom tjedna.

Vlada je odavno te razgovore isplanirala za kraj ove godine s intencijom zakonskih izmjena u dijelu preraspodjele radnog vremena, regulacije rada kod kuće ili rada kod više poslodavaca.

Članak 47. Zakona o radu (Narodne novine 149/09) određuje institut Preraspodjele radnog vremena.

U stavku 1. daje se definicija preraspodjele radnog vremena: " Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. " Dakle preraspodjela radnog vremena nije ništa drugo nego drugačiji raspored uobičajenog-ugovorenog radnog vremena, na način da radno vrijeme u jednom periodu traje duže a u drugom kraće (ili obrnuto, ili čak naizmjenice) da bi se u cijelom referentnom razdoblju opet svelo na prosječno ugovoreno radno vrijeme.

da, ako je to tako riješeno onda je i u cijelosti legalno mislim, ima tu još puno štoseva koji se mogu koristiti, od preraspodjele radnog vremena pa na dalje, obaveznog prekovremenog (zaposlenik je obavezan raditi do, čini mi se, 10 % radnih sati prekovremeno)

Na upit da li postoji naputak o vođenju evidencije korištenja radnog vremena, te u vezi preraspodjele radnog vremena, podnositelju treba odgovoriti da navedeno nije propisano odredbama Kolektivnog ugovora, pa Zajednička komisija ne može dati tumačenje.

Neka od tih pitanja se već rješavaju, kao što su pitanje formacijskog sastava i minimalnog broja članova posada na putničkim brodovima u Nacionalnoj obalnoj linijskoj plovidbi, pitanje plaća i koeficijenata složenosti posla za pomorce, pitanje Ugovora o radu i usklađivanje sa radnim mjestom pomorca, pitanje preraspodjele radnog vremena tj. akumuliranih slobodnih sati, pitanje visine pomorskog dodatka i hranarine za pomorce, osiguranje adekvatnog smještaja na brodovima i kopnu za ukrcane pomorce itd.

Istaknuti problem oko neisplate neiskorištene preraspodjele radnog vremena i neisplate neiskorištenih godišnjih odmora za 2007. godinu u međuvremenu riješen, uplata je izvršena u petak 24.10. ove godine.

Postoje i dalje problemi kod prekovremenog rada i njegove isplate odnosno (ne) definiranje preraspodjele radnog vremena koju poslodavac, iako u blažem obliku, i dalje provodi po svojem vlastitom modelu.

Izmjene se prije svega tiču rasporeda i preraspodjele radnog vremena, korištenja godišnjih odmora u slučaju promjene poslodavca, te pojašnjenja oko otkaza radnicima s profesionalnom nesposobnošću za rad.

Ako preraspodjela nije predviđena obvezujućim kolektivnim ugovorom, poslodavac mora sastaviti plan preraspodjele radnog vremena za tu godinu i prethodno ga dostaviti Inspektoru rada;

Ovo je osobito važno iz razloga što se nalazimo pred početkom trećeg kvartala i vrlo je bitno u startu definirati pojmove poput viška sati, preraspodjele radnog vremena, putnih troškova, privremenih premještaja i sl.

" Akcija će se odvijati svaki vikend (petak, subota i nedjelja) do Uskrsa, uključujući i vikend prije Uskrsa (...) Uključeni u aktivnost nemaju pravo na dodatnu naknadu, već će svi biti uključeni po modelu preraspodjele radnog vremena i moći će koristi slobodne dane za rad vikendom ", stoji u dopisu Uprave.

Tako se primjerice raspravljalo o dnevnom i tjednom rasporedu, najavi moguće preraspodjele radnog vremena i prekovremenom radu i o učlanjivanju novih članova, a na ovoj sjednici izabran je i novi član povjereništva Vedran Novosel kao predstavnik članova zaposlenih u centralnom skladištu u Zagrebu.

Tek ovaj tjedan sindikati i poslodavci mogu očekivati da će im resorno ministarstvo dostaviti svoj prijelog zakonskih izmjena, koje će vjerojatno biti daleko šire od definicije plaće, preraspodjele radnog vremena i još nekolicine pitanja koje resorno ministarstvo sindikatima i poslodavcima već predočilo.

U skladu sa Zakonom o radu dogovoreno je vođenje evidencije o radnicima i radnom vremenu kao i uvjetima uvođenja preraspodjele radnog vremena.

1. Uređen je radni tjedan, isključivo u petodnevnom tjednom radnom vremenu bez mogućnosti preraspodjele radnog vremena. (čl.19) 2. Prekovremeni rad preciznije je definiran. (čl.21) 3. Povećava se broj dana godišnjih odmora, od najmanje 20 dana do najviše 32 radnih dana, odnosno 35 dana za zaposlenike u radu sa najtežom populacijom korisnika i za zaposlenike 5 godina do ostvarivanja prava na starosnu mirovinu. (čl.27) 4. Broj dana plaćenog dopusta povećava se u slijedećim slučajevima: - selidbe u istom mjestu stanovanja 2 dana - selidbe u drugo mjesto stanovanja 4 dana - teške bolesti roditelja ili djeteta izvan mjesta stanovanja 3 dana 5. Ugovoreno je pravo pripravnika ili drugog stručnog radnika na plaćeni dopust i na dan polaganja stručnog ispita, odnosno dva dana ako putuje u mjesto polaganja ispita, te plaćene troškove puta i smještaja po potrebi. (čl.34) 5. Povoljnije je riješen instut premještaja radnika: Poslodavac ne može premjestiti radnika bez njegove suglasnosti na rad izvan sjedišta ustanove na udaljenost veću od 30 km nakon: - navršenih 25 godina staža (do sada je bio kumulativno 20 godina staža kod istog poslodavca i 55 godina života) - trudnu radnicu, radnicu koja je rodila do navršene prve godine života djeteta i radnicu koja doji dijete do navršene prve godine života djeteta - roditelja do navršene osme godine života djeteta - roditelja s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. godine života najmlađeg djeteta (čl.38) 6. Staž kod istog poslodavca preciznije je definiran. (čl.40) 7. Ugovorena je obveza poslodavca u osiguranju opreme za rad (obuća i službena torba) stručnim radnicima koji obavljaju terenski rad.Primjena od 01.04.2012. g. (čl.45) 8. Institut sistematskih pregleda proširen je za radnike iznad 50 godina starosti kao pravo na pregled svake dvije godine (čl.52) 9. Preciznije je definiran institut isplate plaće. (čl.55) 10. Definiran je dvokratni rad.Ugovorena je obveza plaćanja poslova više složenosti koje radnik obavalja po nalogu poslodavca za vrijeme zamjene odsutnog radnika u trajanju 7 i više dana.

Na održanim seminarima povjerenici su iskazali veliku zainteresiranost, a najviše pitanja i ovaj puta bilo je oko preraspodjele radnog vremena, prekovremenog rada, kišnih dana, prijevoza na posao itd.

O opravdanosti drukčijeg uređenje tih pojedinosti oko obračuna plaće (temeljem prosječnog fonda sati rada u određenom razdoblju) možda bi se moglo razmišljati u slučaju specifičnog rasporeda radnog vremena i preraspodjele radnog vremena organiziranog sukladno odredbama čl. 46. st. 3. i čl. 47. ZOR-a.

Dok poslodavac višak sati iznad redovnog radnog vremena rješava prema vlastitoj kombinaciji preraspodjele radnog vremena, prekovremenog rada i (de) stimulacije i spajanjem svih tih kategorija bez njihovog jasnog definiranja i na taj način omogućuje put različitim tumačenjima, smanjenju prava radnika i njihovom opravdanom nezadovoljstvu neće biti riješen postojeći problem.

Smatramo da će potpisivanje kolektivnog ugovora i definiranje preraspodjele radnog vremena u njemu ili kao zasebni sporazum a u skladu sa člankom Zakona o radu riješiti problem.

Naime, inicijativu za izmjenom ZOR-a pokrenula je Hrvatska udruga poslodavaca, koja predlaže izmjenu i dopunu ZOR-a u dijelu kojim se regulira duljina radnog vremena noćnih radnika (poznat kao rad u turnusima), te najduže trajanje rada tijekom razdoblja preraspodjele radnog vremena u kojem radnik radi duže.

S druge strane za sindikate su i dalje sporna pitanja preraspodjele radnog vremena i broja ugovora o radu na određeno vrijeme, a boje se da bi ih Vlada i poslodavci u tome mogli nadglasati.

Dakle dnevni i tjedni raspored radnog vremena mora biti unaprijed poznat svakome radniku bar tjedan dana unaprijed - i kod preraspodjele radnog vremena.