ETUC već šest godina inzistira na sljedećim ključnim elementima: prekid prakse izuzeća (opt-out); vrijeme provedeno u pripravnosti (on-call) tretirati kao radno vrijeme; odgovarajući odmor; nema produžavanja referentnih razdoblja bez dostatnih jamstava te da se maksimalno radno vrijeme računa po radniku a ne po ugovoru.