selekcija - najčešće uključuje psihologijsko testiranje testovima sposobnosti, upitnicima ličnosti, razgovor s psihologom, te ukoliko je potrebno može uključivati zdravstveni pregled ili testiranje stručnih znanja i specifičnih sposobnosti (npr. korištenje računala, strani jezici i slično)

Podsjećamo, usluga profesionalne selekcije može uključivati psihologijsko testiranje, intervju, čitanje životopisa i assessment.

Sa svim studentima odrađeni su psihologijsko testiranje i individualni razgovori u suradnji sa Edukacijsko savjetodavnim centrom Optimum.

Sam postupak centra za procjenu sastoji se od standardizirane evaluacije ponašanja, što uključuje simulacije vezane za posao, intervjue i/ili psihologijsko testiranje.

U Hrvatskoj se psihologijsko testiranje najčešće odnosi na ispitivanje kognitivnih sposobnosti i ličnosti, što vremenski može trajati (ovisno o korištenim testovima) i do 2 sata.

Također, moguće je da selekcijski postupak, uz navedeno klasično psihologijsko testiranje, uključuje i testiranje specifičnih znanja (primjerice prevođenje kratkog teksta na engleski jezik ili pak provjeru znanja iz nekog kompjuterskog programa).

Postupak primanja volontera uključuje razgovor s koordinatorom volontera i s ravnateljicom, psihologijsko testiranje i edukaciju.

Psihologijsko testiranje omogućava da provjerenim metodama upotpunite sliku o zaposleniku/zaposlenici te provjerite neke detalje koji se mogu samo naslutiti i u velikoj su mjeri pod utjecajem osobnog dojma.

Radionice će mladim ljudima dati detaljan pregled hrvatskog tržišta rada, informacije o tome što poslodavci traže te pružiti praktične vještine kako aplicirati za posao, kako napisati životopis te kako se pripremiti za psihologijsko testiranje i intervjue s poslodavcima.

Svi zaposleni u Electus DGS-u, ustupljeni Vama, prolaze kroz selekcijski proces koji uključuje strukturirane intervjue kao i psihologijsko testiranje.

Prvi korak u tom postupku jest kompjutorizirano psihologijsko testiranje, na osnovi čijih se rezultata provodi selekcija za uži krug kandidata koji će biti pozvani na intervjue.

S obzirom na Vaše anamnestičke podatke savjetovao bi da učinite slijedeće pretrage: EEG nativni uz fotostimulaciju i nakon neprospavane noći, MR mozga, psihologijsko testiranje i pregled psihijatra.

Te kandidate se poziva na psihologijsko testiranje koje obuhvaća ispitivanje inteligencije te osobina ličnosti.

U praksi, u konkretnim uvjetima rada predškolskog psihologa u Republici Hrvatskoj, najčešće nije moguće primjenjivati standardni odnosno standardizirani psihologijski instrumentarij za procjenu razvoja sve djece u nekoj predškolskoj ustanovi, jer: psiholozi najčešće rade u predškolskim ustanovama od preko 600, a katkad i preko 1500 djece, pa nema vremena za korektno psihologijsko testiranje sve djece, a katkad ni djece s posebnim potrebama u razvoju najčešće psihologu nije omogućena primjena najpogodnijih testova za pojedine svrhe, iz financijskih razloga (ili uistinu nema dovoljno financijskih sredstava za nabavu nekih vrsta psihologijskih testova, jer su oni skupi; ili pak upravni organi vrtića ne smatraju nabavu testova kao najbolji način da se potroši novac) često uistinu i nema pogodnih testova za utvrđivanje pojedinih obilježja ponašanja djeteta, ili za procjenu pojedinih sposobnosti, ili zbog dobi djeteta, ili zbog neprimjerenosti testa našoj populaciji, itd. u slučajevima potrebe testiranja djece s posebnim potrebama, dosta često se događa da zbog nedovoljne specifične educiranosti odgajatelja predškolske djece, neka djeca bivaju proglašena potencijalnom djecom s posebnim potrebama, dok druga ne; međutim, događa se da uvjetno rečeno zdrava djeca s nekim upadljivim nepoželjnim karakteristikama ponašanja (pretjerano motorična, npr.) bivaju nepravilno proglašena djecom s posebnim potrebama, a djeca s neupadljivim karakteristikama ponašanja (pretjerano povučena, depresivna) kao djeca bez značajnijih poteškoća (1, 2).

Ako se u narednom periodu ukaže potreba kompanije za radnim mjestom koje prema procjeni Upravljanja ljudskim potencijalima odgovara vašim kvalifikacijama, telefonskim putem bit ćete pozvani na psihologijsko testiranje i/ili razgovor za posao.

Kandidati koji su aplicirali na raspisan natječaj, a zadovoljavaju uvjete natječaja, mogu očekivati poziv na psihologijsko testiranje i/ili razgovor u roku od 30 dana.

Uz tradicionalne metode selekcijskog postupka kao što su psihologijsko testiranje i intervju, sve se češće provode i tzv. assessment centri (u hrvatskoj terminologiji nailazi se na različite prijevode u prijevodu knjige Psihologija odabira zaposlenika koristi se sintagma centar za procjenu, a u Psihološkom procjenjivanju na radnome mjestu centar za procjenu osobnih potencijala).

Psihologijsko testiranje je korisnike kao grupu okarakteriziralo kao prosječne na ljestvicama ugodnosti, otvorenosti, ekstrovertnosti (razina aktivnosti u društvu) i neuroticizma (sklonost doživljavanja emocija).

Konkretna znanja koja će mladi ponijeti sa sobom su gdje i kako potražiti poslodavca prvog izbora, kako izgleda savršen životopis, kako se pripremiti za psihologijsko testiranje, kako izgleda i koja su najčešća pitanja na selekcijskom intervjuu, te nekoliko savjeta kako dodatno zablistati, odnosno ostaviti još bolji dojam.

psihologijsko testiranje (eliminacijska i rangirajuća provjera),

psihologijsko testiranje i intervju na temelju čega se izrađuje psihologijski profil/razvojni izvještaj, koji sadrži opis Vaših snaga i prostora za napredak, uz davanje konkretnih savjeta za ostvarivanje poslovnih i osobnih ciljeva

Psihologijsko testiranje i rad na modifikaciji ponašanja.

Nakon pregledavanja pristiglih životopisa, kandidati koji odgovaraju uvjetima prvo prolaze psihologijsko testiranje.

Stoga svi potencijalni kandidati za neko radno mjesto prolaze standardizirani selekcijski postupak koji, ovisno o zahtjevima radnog mjesta, uključuje psihologijsko testiranje, intervju i testiranje znanja.

Rijeka i koncerna AGRAM Zagreb, a organizirane su i radionice o pisanju životopisa, pripremi za psihologijsko testiranje i intervju za prvo zaposlenje.

Moj klinac je svladao slova i brojeve sa 2 godine, oko treće je čitao skroz.Sad je prvašić koji je svih 5 knjiga o Harry Potteru pročitao u nepuna 2 mjeseca a ima se tu šta čitati.Samo zadnja knjiga ima oko 800 str.Inače stalno mu je interes usmjeren i na svu moguću tehniku a komp. mu je veliki prijatelj.Prije škole je prošao psihologijsko testiranje za nadarenu djecu kod jedne (nažalost i jedine) psihologinje koja se bavi nadarenom djecom.Sama škola mu je uglavnom dosadna mada nema problema sa gradivom ali, e tu je problemčić.Učiteljici je on naporan jer stalno nešto dodatno pita i traži, ima dosta znanja iz raznih enciklopedija a ženi se ne da bavitit s njim a nema ni vremena.Tako sve ostaje na nama roditeljima a pitanje je znamo li mi pravilno ga usmjeriti.

To je višemjesečna interna naobrazba odabranih kandidata, onih koji su prošli dva kruga audicije najprije procjenu govornog statusa, a zatim provjeru općeg znanja, opće kulture te psihologijsko testiranje.

Predavači seminara biti će Barbara Marot, prof. psih. i Alen Marot, prof. psih. iz edukacijsko savjetodavnog centra Optimum koji su ujedno proveli psihologijsko testiranje te intervju sa studentima.

Psihologijsko testiranje uglavnom se sastoji od niza testova koji ispituju intelektualne sposobnosti kandidata, njegove osobine ličnosti, spremnost i motivaciju za rad te način ophođenja unutar tima.

Iako je psihologijsko testiranje u svrhu selekcije novijeg datuma, povijest problema kvalitetne procjene ljudi datira čak 200 godina prije Krista.