Zakon o radu Članak 41. (1) U slučaju više sile, izvanrednoga povećanja opsega rada i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punoga radnog vremena (prekovremeni rad), najviše 10 sati tjedno. (2) Ako prekovremeni rad određenoga radnika traje duže od četiri tjedna neprekidno ili više od dvanaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenoga poslodavca prelazi 10 posto ukupnoga radnog vremena u određenome mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada.

Za vrijeme noćnog rada vatrogascima se mora omogućiti mogućnost odmora, ako nema intervencija ili drugih neodgodivih poslova uzrokovanih vatrogasnim intervencijama Profesionalni vatrogasac je dužan po nalogu nadređenog zapovjednika poslove obavljati i duže od punoga radnog vremena, ako je to uzrokovano potrebama vatrogasnih intervencija.

Dijete za koje roditelj koristi pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena, rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta s težim smetnjama u razvoju po posebnim propisima, može ostvariti pravo na doplatak za pomoć i njegu u smanjenom iznosu, ako ispunjava uvjete propisane ovim Zakonom.

Razdoblje provedeno u zaposlenju na sezonskim poslovima na kojima je ostvaren veći broj sati od punoga radnog vremena računa se u trajanju preračunatom na puno radno vrijeme.

izvješća o bolovanju za rodiljni dopust 45. dana prije očekivnog poroda, odnosno za obvezni rodiljni dopust od 28. dana prije očekivanog poroda do 70. dana nakon poroda; rješenja područnog ureda HZZO-a za dodatni rodiljni dopust od 71. dana nakon poroda do navršenih 6 mjeseci života djeteta, odnosno 9 mjeseci života djeteta ako se koristi pravo na rad s polovicom punoga radnog vremena; iznimno, ako se korisnica punoga radnog vremena ranije pismeno suglasila da rodiljni dopust u cijelosti ostvaruje temeljem izvješća o bolovanju (pisana izjava dana u područnom uredu HZZO-a); nalaza, mišljenja i ocjene liječničkog povjerenstva i rješenja područnog ureda HZZO-a za produljenje rodiljnog dopusta ako je dijete prerano rođeno (dijete rođeno prije navršenog 37. tjedna odnosno prije 259. dana trudnoće na temelju vještačenja medicinske dokumentacije).

(1) Nastavnici, suradnici i znanstvenici s punim radnim vremenom na visokom učilištu mogu, uz prethodnu suglasnost dekana, raditi za drugog poslodavca najviše do još jedne trećine punoga radnog vremena.

Može li škola s drugom učiteljicom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez natječaja do punoga radnog vremena do povratka prve učiteljice, a natječaj raspisati samo za ostatak radnog vremena?.... Odgovor

Prema poslodavčevim potrebama, stolari rade i u smjenama, a kojiput i dulje od punoga radnog vremena, što se uglavnom odnosi na građevne stolare.

Obavljanje poslova zdravstvenih djelatnika izvan punoga radnog vremena iz članka 2. ovoga Pravilnika od posebnog je interesa za građane i za rad zdravstvene ustanove:

Ovim Pravilnikom određuju se uvjeti koje moraju ispunjavati zdravstveni djelatnici za obavljanje poslova u svojoj struci izvan punoga radnog vremena, ali ne dulje od jedne trećine punoga radnog vremena te mjerila za utvrđivanje posebnog interesa građana i zdravstvene ustanove za obavljanje poslova zdravstvenih djelatnika u svojoj struci izvan punoga radnog vremena koristeći prostor i medicinsko-tehničku opremu zdravstvene ustanove kod koje su u radnom odnosu.

Može li škola s njom bez natječaja sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme do punoga radnog vremena, a za ostatak sati, talijanski jezik, sklopiti ugovor o radu do 60 dana bez natječaja s učiteljicom koja je već ranije radila kao zamjena u našoj školi?.... Odgovor

Pravo s polovicom punoga radnog vremena regulirano je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.

Radnicima koji su sa Školom sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme s nepunim radnim vremenom, ravnatelj može ponuditi sklapanje ugovora o radu do punoga radnog vremena bez objavljivanja natječaja u slučaju kada Škola ima odobrenje za povećanje radnoga vremena.

ako izvan punoga radnog vremena obavlja poslove zdravstvene zaštite u suprotnosti s odredbama članka 105. ovoga Zakona,

Budući da radi u nepunom radnom vremenu i do punoga radnog vremena nedostaje joj samo nekoliko sati, može li se smatrati da, ako dobije odobrenje za rad na neodređeno vrijeme, u drugoj školi može zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme do punoga radnog vremena?

Nakon navršenog 6. mjeseca života djeteta, može se koristiti rad s polovicom punoga radnog vremena u tolikom trajanju koliko se to pravo koristio do 6. mjeseca života djeteta, a najduže do 9. mjeseca života djeteta.

Ako se radi o učitelju koji ima puno radno vrijeme - 40 sati tjedno, sati rada preko broja sati prema tjednom zaduženju, a time i punoga radnog vremena su prekovremeni rad za koji učitelj ostvaruje pravo na naknadu kao uvećanje plaće za prekovremeni rad.... Povratak

ako zdravstvena ustanova osigura uvjete kojim rad zdravstvenih djelatnika izvan punoga radnog vremena ne utječe na organizaciju rada pojedinih djelatnosti ili zdravstvene ustanove kao cjeline.

Poslove u svojoj struci izvan punoga radnog vremena mogu obavljati zdravstveni djelatnici koji imaju odgovarajuće obrazovanje zdravstvenog usmjerenja te položen odgovarajući specijalistički ispit ili ispit iz uže specijalosti.

Odgovor: Sukladno članku 73. a Zakona o osnovnom školstvu, učitelj, odnosno stručni suradnik kojem se zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga smanji radno vrijeme za najmanje polovicu punoga radnog vremena ima pravo na otpremninu.

(7) Radi potreba službe može se ovlaštenu službenu osobu iz članka 28. ovoga Zakona obvezati na rad dulji od punoga radnog vremena.

ne osigura ili na bilo koji drugi način priječi trudnoj radnici ili radnici koja doji dijete, korištenje prava na dopust trudne radnice ili produljeni rodiljni dopust ili dopust radnice koja doji dijete, ne isplati pripadajuću plaću iz članka 20. stavka 4. ovoga Zakona ili na bilo koji drugi način priječi zaposlenom roditelju korištenje prava na obvezni ili dodatni rodiljni dopust ili roditeljski dopust ili rad s polovicom punoga radnog vremena ili uskratom podataka i činjenica ili na neki drugi način radniku, korisniku prava iz ovoga Zakona, onemogući korištenje prava prema ovom Zakonu,

13. ako od radnika zahtijeva da radi duže od punoga radnog vremena (prekovremeni rad) veći broj sati od zakonom određenoga najdužeg trajanja takvoga rada (članak 33. stavak 1.),

Ako radnik, zaposlen u sezonskoj djelatnosti na neodređeno vrijeme a ne kao stalni sezonski radnik, kojemu se dio plaće što ju je ostvario u vremenu dužem od punoga radnog vremena u sezoni isplaćuje za vrijeme izvan sezone, oboli u vrijeme dok ne radi, u pravilu ne ostvaruje pravo na naknadu plaće jer ga bolest nije spriječila u obavljanju poslova.

Ima li pravo na naknadu plaće zbog bolovanja radnik zaposlen u sezonskoj djelatnosti koji oboli u vrijeme izvan sezone, dok ne radi, kada mu se isplaćuje plaća koju je ostvario u sezoni radom u radnom vremenu koje je trajalo duže od punoga radnog vremena.

Pitanje: Učitelj sam predmetne nastave u osnovnoj školi, nisam defektolog, a satnicu do punoga radnog vremena dopunjujem u Ustanovi za djecu s teškoćama u razvoju.

Poslodavcima je omogućeno da radi očuvanja radnih mjesta skrate trajanje punoga radnog vremena i da kao puno radno vrijeme odrede npr. radno vrijeme od 32 sata tjedno (npr.

- Po kojoj se osnovi korisniku osobne invalidnine ista uzima u polovičnom iznosu ako roditelj korisnika osobne invalidnine koristi rodiljni ili roditeljski dopust, rad s polovicom punoga radnog vremena, rad u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopust ili rad u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili mirovanje radnog odnosa do treće godine života djeteta po posebnim propisima,

- Prema clanku 25. ZOMO u staž osiguranja kao razdoblje provedeno u punom radnom vremenu racuna se i zaposlenje sa skracenim radnim vremenom koje provede roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju koji radi s polovicom punoga radnog vremena.

Težim smetnjama u razvoju smatraju se (prema Pravilniku o pravima roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili na rad s polovicom punoga radnog vremena radi njege djeteta NN 92/03.) teža tjelesna ili mentalna oštecenja ili teže psihicke bolesti zbog kojih je dijete potpuno ovisno o pomoci druge osobe u zadovoljavanju osnovnih životnih potreba, kao kod oblacenja i svlacenja, hranjenja, kontrole mokrace i stolice, pokretanja tijela, korištenja lijekova i specijalne dijete, te obavljanja drugih svakodnevnih aktivnosti, a što utvrduje tijelo vještacenja centra za socijalnu skrb.