Ministar rada i mirovinskoga sustava Mirando Mrsić najavio je da su pred Hrvatskom tri mjeseca u kojima se mora uskladiti Zakon o radu s Europskom unijom (EU) i europskim radničkim vijećima, te kako će u tome razdoblju mjerodavno ministarstvo iskoristiti mogućnost da se Zakon o radu promijeni u onim dijelovima o kojima se može postići dogovor

Stoga jasno pozdravljamo najavu Europske komisije o reviziji Direktive o europskim radničkim vijećima do kraja godine.

Usvajanje Direktive o europskim radničkim vijećima 1994. godine postavilo je važan temelj socijalnoj Europi.

Sindikati su bili važni pokretači u provođenju Direktive o europskim radničkim vijećima u danas više od 850 poduzeća.

I naposljetku, (zbog klauzula o izuzeću radi visokih pragova), brojni zastupnici radnika u poduzećima koji posluju diljem Europe nemaju pravo sudjelovanja u radu RV, a što je sadržano u Direktivi o europskim radničkim vijećima.

Revizija Direktive o europskim radničkim vijećima kasni od 1999. godine.

Zahtjevi sindikata za poboljšanjem Direktive o radničkim vijećima temelje se na svakodnevnoj praksi i o njima se tijekom godina nadaleko diskutiralo.

Dokument, kojeg je nedavno predložila Europska komisija, sadrži brojne prijedloge poboljšanja koji bi sad trebali biti osigurani u okviru revizije Direktive o europskim radničkim vijećima.

Stoga je Europska konfederacije sindikata (ETUC) pozvala Europsku komisiju da izradi prijedlog revidirane Direktive o europskim radničkim vijećima do početka lipnja 2008. godine tako da bi Europski parlament i Vijeća ministara moglo usvojiti revidiranu Direktivu o europskim radničkim vijećima do kraja godine.

Međutim treba naglasiti da manji broj poslodavaca nije radničkim vijećima dostavio potrebne podatke i pokazatelje unatoč zakonom propisanoj obvezi.

" Nema nikakvog dogovora s Vladom oko smanjenja broja zaposlenih " najprije je ustvrdio Mladen Novosel, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, te je zatim dodao, kako prenosi domaći dnevni tisak: " Tamo gdje Vlada misli da postoji višak zaposlenih, neka upravna vijeća tih ustanova ili uprave javnih poduzeće izvole sjesti za stol sa sindikatima ili radničkim vijećima i dogovoriti se ".

Kao predstavnica SSSH, sastanku je prisustvovala i Ana Milićević Pezelj, voditeljica Sektora za organizaciju, obrazovanje i izdavačku djelatnost, koja je povjerenike upoznala s mogućnošću njihova sudjelovanja, kao promatrača, u europskim radničkim vijećima tvrtki u čijem je vlasništvu hrvatsko poduzeće te o aktualnim pregovorima o Zakonu o radu.

Ili će radnik biti jednostavno zaposlenik kapitalista-vlasnika ili će sudjelovati i imati glas u radničkim vijećima, jednom riječju postati suradnik, dio kolektiva.

Neki su stekli dojam da zapadni kolege ipak prvenstveno žele zaštititi svoje pozicije, što je i razumljivo, a dobro se moglo vidjeti na prijedlogu teksta jedne direktive u dijelu koji je govorio o transnacionalnoj solidarnosti, gdje se u multinacionalnim kompanijama zahtjeva obavezna transnacionalna suradnja i solidarnost, ali samo kada se te kompanije restrukturiraju odnosno kada se u pravilu pogoni sele sa zapada na istok, dok ta solidarnost ne bi bila nužna i u drugim situacijama kada bi možda trebalo pomoći istočnim kolegama kao na primjer kod dobivanja članstva u Europskim radničkim vijećima ili podizanju prava radnika na istoku.

Radnicima, radničkim vijećima i sindikatima u zaštiti svojih prava i interesa ne preostaje ništa drugo nego ustrajno i redovito podnositi zahtjeve Državnom inspektoratu Republike Hrvatske za provođenjem inspekcijskog nadzora radi nepoštivanja odredbi članka 151. Zakona o radu.

Vlada govori da bi uprave o tome trebale razgovarati sa sindikatima i radničkim vijećima, no radnička vijeća nemaju ovlasti pregovaranja kolektivnih ugovora.

Prva vjerodostojna informacija došla je tek kao službeno savjetovanje s radničkim vijećima o gotovim prijedlozima Pravilnika o radu i Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji, s rokom očitovanja od osam dana.

S obzirom da je u međuvremenu bila predviđena sjednica Nadzornog odbora, na čijem je dnevnom redu bilo usvajanje pravilnika, bilo je jasno da nakon tog usvajanja bilo kakvi prijedlozi predstavnika radnika neće biti prihvaćeni pa je savjetovanje s radničkim vijećima predstavljalo samo ispunjenje formalnih zakonskih obveza poslodavca.

Savjetovanje je obavljeno samo s Glavnim radničkim vijećem, iako je to trebalo biti obavljeno s radničkim vijećima organizacijskih jedinica.

Nakon trinaest godina primjene, Direktiva o Europskim radničkim vijećima je 2008. godine revidirana.

Prilikom revizije Direktive o europskim radničkim vijećima, nova Direktiva 2009/38/EZ proširene su definicije obavješćivanja i savjetovanja i to na temelju petnaest godina iskustva u djelovanju Europskih radničkih vijeća i osobitosti informacija do kojih se moglo doći i o njima raspravljati u multinacionalnim kompanijama.

U svakom slučaju, o tim temama bilo bi korektno prvo razgovarati sa sindikatima i radničkim vijećima koja djeluju na području HEP grupe, kako i nalažu odredbe Zakona o radu i Kolektivnog ugovora za HEP grupu, uz predočenje analize koja je prethodila takvim zaključcima.

Također je naglašeno da je u pojedinim radničkim vijećima vidljiva nezainteresiranost i pasivnost u radu pojedinih članova radničkih vijeća, a ta činjenica znatno utječe na učinkovitost rada radničkih vijeća.

Iako Hrvatska još nije članica Europske unije potrebno je već sada upoznati se s pojmom Europskih radničkih vijeća kako bi se nakon ulaska u Europsku uniju i naši radnici mogli ostvariti pravo predstavljanja u Europskim radničkim vijećima odnosno većim multinacionalnim kompanijama.

Od 24. do 26. studenog 2005. godine u Pragu je održan prvi sastanak predstavnika UNI u Europskim radničkim vijećima iz Grafičkog sektora.

Iako se navedena poglavlja još ne primjenjuju, upada u oči razlika u pristupu radničkim vijećima i važnosti koja im se pridaju.

Vlada je, naime, sredinom srpnja donijela odluku kojom se preporuča nadzornim odborima i upravama trgovačkih društava u većinskom državnom vlasništvu da započnu pregovore sa sindikatima i radničkim vijećima oko izmjena kolektivnih ugovora, odnosno o smanjenju plaća zaposlenih u tim tvrtkama za 10 posto.

Unatoč tome, poslodavci su mjesec dana kasnije (13. ožujka) na savjetovanje prema radničkim vijećima i sindikatima uputili Pravilnik o radu sa znatno umanjenim pravima radnika od postojećih, koji bi trebao zamijeniti važeći kolektivni ugovor nakon isteka njegove produžene primjene, s objašnjenjem da postoje sporne odredbe oko kojih se pregovarači još uvijek nisu usuglasili.

Zato je na tu temu Sindikat grafičara 1. veljače 2008. godine održao poseban jednodnevni seminar za svoje predstavnike u radničkim vijećima, koji će provoditi postupak.

Oni će izlagati o Europskim radničkim vijećima i multinacionalnim kompanijama, od teoretskih osnova do primjera u praksi, a poseban naglasak biti će stavljen na razmatranje WAZ-a, multinacionalne kompanije koja je prisutna u gotovo svim zemljama regije tako i Hrvatske.