Radničko vijeće SC-a ima puno zamjerki na rad ravnatelja Studentskog centra, koji je sva izvješća o poslovanju u sklopu Sveučilišta u Zagrebu proglasio poslovnom tajnom i nikome nije dao uvid.

Uprava kompanije je u četvrtak obavijestila radničko vijeće o namjeri davanja redovitog otkaza zbog skrivljenog ponašanja sudionicima nezakonitog štrajka.

- Trenutno smo najbrojniji i vodeći sindikat u navedenim plovidbama, iznad 600 članova s tendencijom rasta članstvu što potvrđuje činjenica da je naš sindikat dobio (8:3) na izborima (travanj, 2008) za Radničko vijeće u Društvu Jadrolinija Rijeka.

Povjerenik ima slijedeća prava i dužnosti: 1. podnositi prijedloge kod donošenja odluka iz domene zaštite na radu, 2. zahtijevati od poslodavca da poduzme mjere za otklanjanje izvora opasnosti, 3. podnositi pritužbe tijelima nadležnim za zaštitu na radu, 4. sudjelovati u planiranju unapređenja uvjeta rada (nove tehnologije, nove tvari u proizvodnom procesu...), 5. biti upoznat o svim promjenama koje utječu na sigurnost i zdravlje radnika, 6. imati uvid u dokumentaciju vezanu za zaštitu na radu, 7. primati primjedbe radnika vezane s primjenom propisa i provedbe mjera zaštite na radu, 8. prisustvovati inspekcijskom pregledu i očitovati se na činjenično stanje koje utvrdi inspektor, odnosno staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje, 9. pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugroženi život i zdravlje radnika, ako to ne učini poslodavac, 10. obrazovati se za obavljanje poslova povjerenika radnika, 11. svojim djelovanjem poticati ostale radnike na siguran način rada, 12. obavještavati radnike o mjerama koje poslodavac poduzima za sigurne uvjete rada. 13. Izvještavati o svojem radu Radničko vijeće svaka tri mjeseca.

Od rujna prošle godine predstavnici TDR-a u više su navrata izvijestili Radničko vijeće i Sindikat zaposlenika u zagrebačkom i rovinjskom pogonu o nužnosti i gospodarskoj opravdanosti odluke o izgradnji nove tvornice u Kanfanaru.

Pravilnik je Radničko vijeće prihvatilo a koeficijenti složenosti radnih mjesta su sastavni dio Kolektivnog ugovora kao cjelina obračuna plaće.

Naravno, u takvom slučaju će nahebati radničko vijeće, jer ono može u firmi biti nekakav " faktor ", tj. imati autoritet, samo ukoliko iza sebe ima radnike.

Ako tih radnika nema kada god se treba sukobiti s poslodavcem, onda radničko vijeće ostaje bez ikakve snage.

Poslodavac si može dopustiti da takvo radničko vijeće prezire i ignorira.

Također, smatramo kako u primjeru iz Vašeg dopisa spajanje u jedno radničko vijeće ili organizacija glavnog radničkog vijeća nisu u duhu odredaba ZOR-a, osobito imajući na umu činjenicu da u jednom od trgovačkih društava djeluje sindikalni povjerenik u ulozi radničkog vijeća, koji nije izabran na slobodnim i neposrednim izborima, a što je jedan od preduvjeta za utemeljenje radničkog vijeća.

ČLANOVI POVJERENIŠTVA I RADNIČKO VIJEĆE SU SVE ZNALI Dok ta podrška izostaje, nepoznati autori zasipaju SSSH anonimnim pismima, od kojih neka, navodno napisana od strane malih dioničara, odlaze i u USKOK.

Završna rečenica, koju potpisuju i podružnica Kamensko i radničko vijeće, glasi: Na ovoj sjednici predstavnici Radničkog vijeća, sindikalnih povjerenika donijeli smo zaključak, da se na buduća anonimna pisma ne očitujemo, budući da su blago rečeno puna dezinformacija i kuloarskih priča. Dakle, neistiniti su navodi dijela radnika Kamenskog d. d. da su Jadranka Bartolec i Željko Mak radili na svoju ruku.

Ako su ti navodi istiniti, ostaje nejasno kako se je i zašto Željko Mak, u ovim okolnostima, našao na kandidacijskoj listi sindikalne podružnice Kamensko i zašto je tajnim glasovanjem svih radnika Kamenskog izabran u radničko vijeće, a potom i za predsjednika tog vijeća.

Reduciran je i broj zaposlenih, sa 157 na 129. Za takav potez osigurane su otpremnine, a odobrenje za provedbu dali su i radničko vijeće i sindikat.

(1) Radničko vijeće, izborni odbor, poslodavac, sindikati koji imaju svoje članove zaposlene kod određenog poslodavca ili kandidat može od nadležnog suda zahtijevati da u slučaju teškog kršenja odredaba ovoga Zakona o provođenju izbora za radničko vijeće, koja je utjecala na rezultate izbora, poništi provedene izbore.

Naime, Radničko vijeće koje je pokušava smijeniti imenovano je nakon što je Maja Rilović na neposrednim izborima za radničkog predstavnika u NO dobila podršku nešto više od 37 % radnika.

Radničko vijeće kaže da posjeduje pravno mišljenje Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva prema kojem vijeće može opozvati radničkog predstavnika iako je on izabran na neposrednim izborima.

Iako mnogi poslodavci, pa i radnici, poistovjećuju radničko vijeće sa sindikatom, između njih postoje velike razlike i treba ih barem u osnovi spomenuti.

S druge strane radničko vijeće egzistira kod pojedinog poslodavca i ono ne prelazi njegove okvire.

Tako radničko vijeće, ne smije organizirati ni sudjelovati u industrijskim akcijama, pogotovo ne štrajku, niti se smije upuštati u kolektivne radne sporove koji bi mogli dovesti do takvih akcija (čl.147., st. 4. ZOR-a).

Stoga radničko vijeće ne može biti stranka kolektivnog ugovora, a samo iznimno može potpisivati sporazume o materijalnim pravima koji svojim sadržajem ulaze u sferu kolektivnih ugovora i rada sindikata.

Članak 158. a, stavak 2., određuje da predstavnika radnika u nadzorni odbor imenuje i opoziva radničko vijeće, dok stavak 3. određuje da, u slučaju kada kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, predstavnika radnika u nadzorni odbor imenuju i opozivaju radnici neposrednim i tajnim glasovanjem na isti način kao što bi birali radničko vijeće sa jednim članom.

No, što ako kod poslodavca ne postoji radničko vijeće, ali djeluje sindikat odnosno sindikalni povjerenik?

Odgovor na to pitanje nudi članak 148., stavak 3. Zakona o radu koji glasi: " Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik ima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane ovim Zakonom ".

Ukoliko sindikalni povjerenik (kada kod poslodavca ne postoji radničko vijeće) ima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane Zakonom o radu tada ima i pravo (obvezu), imenovanja predstavnika radnika u nadzorni odbor kao jedno od zakonskih prava radničkog vijeća, a neposredno i tajno glasovanje radnika trebalo bi provesti samo kad kod poslodavca nema ni radničkog vijeća ni sindikalnog povjerenika.

Krajem ožujka 2011. godine održani su izbori za Radničko vijeće i Povjerenike radnika za zaštitu na radu, s kojim tijelima sindikalna podružnica usko surađuje.

Najavila je kako će Radničko vijeće najprije uputiti zahtjev za zaštitu prava, a nakon toga i sudsku tužbu ukoliko poslodavac ne odustane od ove odluke.

Bivši predsjednik Radničkog vijeća Darko Andrašek odluku Uprave nazvao je nezakonitom i nedopuštenom, na što je, kako tvrdi, Upravu upozorilo i Radničko vijeće.

U samim firmama, pored Nadzornog odbora, postoji kao obaveza interna kontrola, postoji radničko vijeće.

Prosvjed ćemo organizirati na dan kada je zakazana sjednica Radničkog vijeća HT-a jer smatramo da je " Radničko vijeće do sada pokazalo izuzetno veliku kooperativnost s prijedlogom Uprave da proglasi tehnološki višak ", kazao je na konferenciji za novinare u Rijeci predsjednik sindikata Jadranko Vehar.