(1) Podaci o radnom vremenu vode se pisano na papiru ili u elektroničkom obliku, pri čemu se mogu koristiti odgovarajuće kratice s jasnim pojašnjenjem značenja istih, te se čuvaju najmanje četiri godine, a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarenja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, pri čemu bi za ostvarenje tih prava mogla biti relevantna i evidencija o radnom vremenu radnika za određeno razdoblje, ista se čuva do pravomoćnog okončanja toga spora.

(1) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i sl.) i sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom.

Za radnike s kojima poslodavac ima sklopljene ugovore o radu za stalne sezonske poslove, na izdvojenom mjestu rada i u slučaju upućivanja radnika u inozemstvo, poslodavac je, osim podataka koji su propisani za sve radnike, dužan u evidenciji voditi i druge podatke od kojih ovisi ostvarenje njihovih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.

Kolektivnim ugovorom između poslodavca i sindikata na strani radnika uređuju se SVA prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom radnika.

Zbog mogućeg sukoba interesa nespojivo je s radom u HRT-u i radnim odnosom u HRT-u da radnik istodobno ima dionice, odnosno poslovne udjele u drugim elektroničkim medijima (TV, radio).

u postupku selekcije i zapošljavanja novog zaposlenika ne tražite od njega/nje podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom (npr. je li trudna, hoće li imati djecu i sl.)

Kako se radi o službeničkom radnom mjestu s zasnovanim radnim odnosom, prema zakonskim odredbama može u isto vrijeme obnašati i dužnost općinskog načelnika.

(2) Osobne podatke radnika koje je potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama radnik u ustrojstvenoj jedinici koju odredi Poslodavac.

Najbolje su prošli oni s radnim odnosom u Hrvatskoj seljačkoj stranci, njih ukupno 24, kojima je već isplaćena božićnica od 1250 kuna.

U skladu s odredbama Zakona o doprinosima obveznici obračunavanja doprinosa za osiguranike po osnovi radnog odnosa ili odnosa koji je izjednačen s radnim odnosom i drugi obveznici ili sami osiguranici sastavljaju i Poreznoj upravi dostavljaju mjesečno izvješće o iznosima obračunanih doprinosa, i to:

Isplata neoporezive nagrade uvjetovana je radnim odnosom kod isplatitelja.

Naknada štete nastale u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom regulirana je glavom XIII.

Objektivna odgovornost pretpostavlja odgovornost poslodavca za štetu bez obzira na krivnju poslodavca pa i kad nje nema, temeljem činjenice vlasništva stvari ili obavljanja djelatnosti od kojih postoji povećani rizik nastanka štete u radnom odnosu ili u svezi s radnim odnosom.

Ako poslodavac prikuplja osobne podatke radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom, a nije unaprijed pravilnikom o radu odredio koje će podatke u tu svrhu prikupljati, mišljenja smo da isti postupa protivno odredbi čl. 34. ZOR-a.

Kandidate za rektora mogu tajnim glasovanjem predložiti vijeća znanstveno-nastavnih sastavnica Sveučilišta na svojim sjednicama ili najmanje dvadeset zaposlenika na Sveučilištu u znanstveno-nastavnim zvanjima i s radnim odnosom na neodređeno vrijeme u punom radnom vremenu.

Zakon o radu posebno uređuje problematiku izuma i tehničkih unapređenja stvorenih u radnom odnosu odnosno u svezi s radnim odnosom.

Sindikat novinara Hrvatske optužio je državnu inspekciju da " žmiri " nad tim, iako se procjenjuje da država na prikrivenim radnim odnosom novinara gubi 20 milijuna kuna godišnje.

Poslodavac koji prilikom sklapanja ugovora o radu od radnika traži podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom, čini prekršaj iz grupe težih prekršaja, te se radnik može obratiti nadležnom inspektoru rada radi provođenja inspekcijskog nadzora.

Ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest, ne smije štetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom.

4. uvjete zaposlenja i rada i sva prava iz radnog odnosa i u svezi s radnim odnosom, uključujući jednakost plaća,

Radnici sudjeluju u odlučivanju u pravilu po organizacijskim jedinicama trgovačkih društava u sastavu HEP grupe, kojima je osnivač HEP d. d., na razini ovlaštenja osoba za odlučivanje u vezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom radnika u prvom stupnju odlučivanja.

mislim da ti je sogi to pobrkala sa radnim odnosom draga: mig: posto nisi zaposlena imas pravo ostvarit porodiljnu kad rodis. i majka van sustava ima pravo na naknadu kako je netko vec rekao.

Ova sindikalna udruga okuplja u svom članstvu preko devedeset posto radnika koji rade u posebnom režimu s priznatim beneficiranim radnim odnosom, vozači tramvaja i autobusa koji rade u doista složenim okolnostima te od posebnog društvenog interesa, radnici koji za vrijeme svojih zadanih radnih obveza i vrijednosti nemaju mogućnosti bilo kakvog muvinga ispijanja kavica, odlaska u neki dodatni šoping ili tome sl. već su obvezni istim poslom punih sedam/osam radnih sati naporno raditi, odgovarati na sve pojavnosti s kojima budemo u tom poslu opterećeni od neodgovornih primatelja naših usluga kao i ostalih sudionika u prometu koji ne poštuju zakonom propisanu obvezu i prioritet vozilima javnog gradskog prijevoza.

- Poticat će se spremnost osnovnih škola da osnuju stalne odjele športske obuke, s tim da se voditelju ugovor o radu zamijeni stalnim radnim odnosom kad je u pitanju više odjela opće i usmjerene športske obuke

Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

Neki od rezultata provedene ankete su: samo 10 % studentica smatra da su žene i muškarci ravnopravni u hrvatskom društvu; 17 % odgovorilo je da poslodavac smije tražiti od osobe podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, 27 % nije znalo odgovor, a 56 % je reklo da ne smije; 16 % odgovorilo je da poslodavac smije tražiti od zaposlenice podatke o njezinoj trudnoći, 25 % nije znalo, a 59 % odgovorilo je da ne smije.

Prema odredbi članka 66. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09) poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, s tim da za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

Član HSP-a ima pravo: - na pomoć i zaštitu u ostvarivanju prava na rad, te prava iz rada i temeljem rada; - na pravnu pomoć i zaštitu kod poslodavca u slučaju povrede prava iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom; - birati u sva tijela HSP-a; - biti biran u sva tijela HSP-a ako je isključivo u članstvu HSP-a; - na materijalnu pomoć u određenim slučajevima; - na pomoć u organizaciji odmora, rekreacije i kulturnih aktivnosti; - na organizaciju i povoljniju nabavku određene robe; - na korištenje kase uzajamne pomoći; - na sindikalne pozajmice i sindikalnu pomoć iz odgovarajućih fondova; - na informaciju o radu i upravljanju HSP-om; - na obrazovanje i osposobljavanje za rad u HSP-u i za potrebe HSP-a; - na nagrade i priznanja što ih dodjeljuje HSP; - druga prava utvrđena određenim aktima i odlukama HSP-a.

U slučaju odobrenog neplaćenog dopusta takvom radniku kod poslodavca ne dolazi do prestanka radnog odnosa, nego mu za vrijeme tog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije uređeno.

Poslodavac i radnik dužni su pridržavati se odredbi Zakona o radu i drugih zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom i objavljeni, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u svezi s radnim odnosom (čl.9., st. 1. ZOR-a).