Uz psihološke, postoje i sociološki aspekti u donošenju odluka: a) povijesni kontekst, b) društveni položaj pojedinca, c) radnopravni status, d) mjesto i položaj na hijerarhijskoj ljestvici moći (kondigna moć, kompenzacijska moć, kondicionirana moć).

(3) Korištenje prava od strane jednog roditelja u smislu stavka 1. i 2. ovoga članka primijenit će se i na sve ostale korisnike prava iz ovoga Zakona, bez obzira na njihov međusobni radnopravni status, pod uvjetom da roditelj, odnosno korisnik na kojeg se prenosi pravo korištenja tog prava, ispunjava uvjete prema ovom Zakonu.

U odnosu na navode pritužiteljice koji se odnose na njezin radnopravni status za vrijeme rada kod predmetnog poslodavca, pravobraniteljica je sukladno svojim ovlastima zatražila provođenje nadzora od Državnog inspektorata, koji je proveo inspekcijski nadzor te je protiv poslodavca pravne osobe i N. N. kao odgovorne osobe u pravnoj osobi nadležnom prekršajnom sudu podnesen optužni prijedlog zbog prekršaja iz Zakona o radu.

Pravobraniteljica je u 2011. godini zaprimila 34 pojedinačne pritužbe vezane uz seksualno uznemiravanje, što predstavlja 42,5 % svih zaprimljenih pritužbi vezanih uz spolnu diskriminaciju u području zapošljavanja, radnih uvjeta i socijalnih prava vezanih uz radnopravni status.

No, navedeni zakon, međutim, ne regulira pitanja vezana uz njihov radnopravni status, koji proizlaze iz obavljanja njihovih poslova, i utvrđen je menadžerskim ugovorom o radu, koji je u ime i za račun društva s njima sklopio Nadzorni odbor.

Istaknuo je da se na različit način uređuje pravni položaj tih tijela (osnivanje, ustrojstvo, način rada, financiranje, radnopravni status zaposlenih i dr.).

U odnosu na radnopravni status, navodi kako nikada nije potpisala nikakav ugovor kojim bi se to regulirao odnosno da ju poslodavac nikada nije prijavio na mirovinsko i zdravstveno osiguranje niti da ju je isplatio za njezin rad.

Institut prekida rada čuva njezin radnopravni status tj. obvezuje poslodavca da izvršava sve obveze prema žrtvi, uključujući isplatu plaće, bez obzira što je prestala dolaziti na svoje radno mjesto.

radnopravni status sezonskih vatrogasaca urediti na isti način kao što imaju profesionalni vatrogasci

Zakonima se, nadalje, pogoršava radnopravni status zaposlenika, pogoduje se privatnom kapitalu te uvodi radikalna centralizacija sveučilišta, koja je neprovediva na svim većim i uglednijim sveučilištima.

1. Uvod Za sadržaj ovoga rada iznimno je važno definirati radnopravni status profesionalnih sportaša, poglavito u kolektivnim sportovima, kao što je nogomet.

Ministarstvo rada i socijalne skrbi obavlja upravne i druge stručne poslove koji se odnose na: radno pravo i zapošljavanje; uredivanje radnih odnosa; zaštitu na radu; tržište rada; odnose sa sindikatima; sustav plaća; mirovinsko-invalidsko osiguranje; doplatak na djecu; pitanja radnog prava hrvatskih držvljana privremeno zaposlenih u inozemstvu te poslova vezanih za njihov povratak i zapošljavanje u zemlji; radnopravni status stranih državljana privremeno zaposlenih u Republici Hrvatskoj; socijalnu skrb; posebnu zaštitu djece i skrbništvo; brigu o domaćim i stranim izbjeglicama i prognanicima te njihovu socijalnu skrb, sustav socijalne politike i druge poslove iz podrućja socijalne politike i socijalne skrbi, zaštitu hrvatskih državljana sudionika II. svjetskog rata, zaštitu vojnih invalida i gradanskih žrtava II. svjetskog rata; zaštitu gradanskih invalida i žrtava domovinskog rata osim osoba iz članka s. ovoga Za, kona; zaštitu obitelji nestalih osoba; inspekcijske poslove rada i zaštite na radu; obavljanje i drugih poslova koji su mu stavljeni u nadležnost.

Stavak 3. dovodi u pitanje radnopravni status pročelnika koji je imenovan na to mjesto, budući da se njegov pravni položaj službenika koji radi na neodređeno vrijeme, dovodi u pitanje po prestanku obavljanja dužnosti na koju je imenovan, ako nema slobodnih radnih mjesta na koje se može premjestiti, sukladno članku 56. Zakona.

(1) Ponuda za preuzimanje mora sadržavati sve neophodne podatke kako bi dioničari mogli odlučiti o prihvaćanju ponude, a osobito: 1. tvrtku, sjedište i poslovnu adresu ciljnog društva, iznos upisanoga temeljnog kapitala te podatke o vrsti, rodu i broju dionica (u apsolutnom i relativnom iznosu) koje čine temeljni kapital ciljnog društva, 2. tvrtku, pravni oblik, sjedište i poslovnu adresu, odnosno ime, prezime i adresu ponuditelja, 3. tvrtku, pravni oblik, sjedište i poslovnu adresu, odnosno ime, prezime i adresu osoba koje s ponuditeljem djeluju zajednički te opis načina zajedničkog djelovanja, 4. podatke o vrsti, rodu i broju (u apsolutnom i relativnom iznosu) dionica i glasova ciljnog društva koje drži ponuditelj i osobe koje s njim djeluju zajednički, 5. podatke o vrsti i rodu dionica koje su predmet ponude za preuzimanje, 6. postotak dionica koji čini uvjet iz članka 23. stavka 2. točke 2. ovoga Zakona, ako je ponuda za preuzimanje uvjetovana, 7. jasnu izjavu da se ponuda za preuzimanje upućuje svim dioničarima ciljnog društva, za stjecanje svih dionica koje su predmet ponude, pod propisanim i objavljenim uvjetima, 8. cijenu koju se ponuditelj obvezuje platiti po dionici i način utvrđivanja cijene, 9. kada ponuda uključuje zamjensku ili kombiniranu naknadu, podatke o zamjenskim dionicama i pravima koja iz njih proizlaze, cijeni zamjenskih dionica, uvjetima zamjene i izdavatelju zamjenskih dionica, 10. izvor i način osiguranja naknade za plaćanje dionica koje su predmet ponude za preuzimanje, 11. rok plaćanja, 12. rok trajanja ponude za preuzimanje, 13. tvrtku, sjedište i poslovnu adresu depozitara, 14. upute o načinu i učincima pohrane dionica te drugim pravima i obvezama dioničara koji pohrane dionice, a posebno o pravu dioničara na povlačenje dionica iz pohrane i odustajanje od prihvata ponude za preuzimanje, 15. namjeru ponuditelja u pogledu budućeg poslovanja ciljnog društva i, u mjeri u kojoj na to utječe ponuda za preuzimanje, u pogledu budućeg poslovanja društva ponuditelja; strateške planove ponuditelja u odnosu na ciljno društvo i moguće posljedice provedbe tih planova na politiku zapošljavanja i radnopravni status radnika ciljnog društva i društva ponuditelja, kao i na moguće promjene vezane uz mjesta u kojima ciljno društvo i društvo ponuditelj obavlja svoje djelatnosti; namjeru ponuditelja u vezi s upravom ciljnog društva te podatke o novčanim i nenovčanim davanjima kao i drugim pogodnostima koje se daju ili čine izglednima članovima uprave i nadzornog odbora ciljnog društva, 16. visinu obeštećenja za ograničenja i/ili ukidanja prava dioničara kao posljedicu pravila o ograničenju iz članka 44. ovoga Zakona, ako se isti primjenjuje, te pojedinosti o načinu isplate i metodi korištenoj za utvrđivanje obeštećenja, 17. podatak o državi čije će se pravo primjenjivati na ugovorne odnose između ponuditelja i osoba koje su prihvatile ponudu za preuzimanje te podatak o nadležnom sudu, 18. ostale uvjete ponude za preuzimanje određene propisima donesenim na temelju ovoga Zakona. (2) Agencija može tražiti od ponuditelja dopunu podataka iz sadržaja ponude za preuzimanje. (3) Uz ponudu za preuzimanje koju dostavlja Agenciji, ponuditelj je obvezan priložiti u izvorniku ili javnobilježnički ovjerenoj preslici sljedeće isprave: 1. isprave o pravnim poslovima kojim su ponuditelj i osobe koje s njim djeluju zajednički stekli dionice ciljnog društva u razdoblju od 1 godine prije dana nastanka obveze na objavljivanje ponude za preuzimanje, a u slučaju stjecanja i otpuštanja dionica protivno odredbi članka 40. ovoga Zakona i isprave o tim pravnim poslovima, 2. izjavu ponuditelja i osoba koje s njim djeluju zajednički da, osim pravnih poslova iz točke 1. ovoga stavka, nisu sklapali druge pravne poslove u cilju stjecanja dionica ciljnog društva, 3. potvrdu depozitara o osiguranju naknade za preuzimanje svih dionica koje su predmet ponude za preuzimanje, 4. potvrdu burze ili uređenoga javnog tržišta, izdanu na zahtjev ponuditelja, o prosječnoj cijeni iz članka 16. stavka 3. i 6. ovoga Zakona, 5. ugovor s depozitarom o obavljanju poslova pohrane dionica, 6. prethodnu suglasnost Hrvatske narodne banke, ako su predmet preuzimanja dionice banke, odnosno prethodnu suglasnost druge nadležne institucije, u ostalim slučajevima kada je to zakonom propisano, 7. izvode iz sudskog registra ili drugoga odgovarajućeg registra iz kojeg je vidljiv pravni oblik, sjedište, poslovna adresa, popis osoba ovlaštenih za zastupanje, ne stariji od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva, u prijevodu na hrvatski jezik po ovlaštenom sudskom tumaču, ako je ponuditelj i osoba koja s njim djeluje zajednički, prav na osoba sa sjedištem u inozemstvu, 8. izjavu kojom imenuje punomoćnika (tvrtka, sjedište, poslovna adresa, odnosno, ime i prezime, adresa) za dostavu pismena u Republici Hrvatskoj, ako je pravna ili fizička osoba sa sjedištem, odnosno prebivalištem ili trajnim boravištem u inozemstvu, 9. ostalu dokumentaciju na zahtjev Agencije, 10. dokaz o uplati administrativne pristojbe i naknade. (4) Ako su isprave, koje se prilažu uz ponudu za preuzimanje, pisane na stranom jeziku, dostavljaju se i u prijevodu na hrvatski jezik po ovlaštenom sudskom tumaču.

(1) U roku od 10 dana od objave ponude za preuzimanje, uprava ciljnog društva dužna je objaviti obrazloženo mišljenje o ponudi za preuzimanje koje mora sadržavati: 1. mišljenje o vrsti i visini ponuđene naknade, 2. mišljenje o namjeri ponuditelja u pogledu budućeg poslovanja ciljnog društva, 3. mišljenje o strateškim planovima ponuditelja u odnosu na ciljno društvo i mogućim posljedicama provedbe tih planova na politiku zapošljavanja i radnopravni status radnika ciljnog društva, kao i na moguće promjene vezane uz mjesta u kojima društvo obavlja svoje djelatnosti, 4. izjave članova uprave o njihovoj namjeri da ponudu za preuzimanje prihvate ili odbiju, 5. očitovanje članova uprave o postojanju njihovog sporazuma s ponuditeljem u svezi s ponudom za preuzimanje, kao i sadržaj takvog sporazuma, ako sporazum postoji. (2) Prije objave mišljenja iz stavka 1. ovoga članka, uprava ciljnog društva je to mišljenje obvezna u roku od 5 dana od dana objave ponude za preuzimanje predočiti predstavnicima radnika, odnosno radnicima ako nema predstavnika radnika, koji u roku od 3 dana od dana kada im je ono predočeno, mogu dati svoje mišljenje o ponudi za preuzimanje. (3) Ako uprava ciljnog društva, u roku iz stavka 2. ovoga članka, zaprimi mišljenje predstavnika radnika o ponudi za preuzimanje, obvezna je isto priložiti svojem mišljenju kod objave. (4) Ako mišljenje o ponudi za preuzimanje ili mišljenje radnika sadrži lažne informacije ili informacije koje mogu dovesti u zabludu, osobe koje su izradili ili sudjelovale u izradi mišljenja, bit će solidarno odgovorne dioničarima za štetu ukoliko su znale ili trebale znati da su te informacije lažne ili dovode u zabludu. (5) Mišljenje o ponudi za preuzimanje, uprava ciljnog društva obvezna je dostaviti Agenciji, burzi i uređenom javnom tržištu na kojem je odobreno trgovanje dionicama ciljnog društva, najkasnije istog dana kada oglašivačima daje narudžbe za objavljivanje.

Novi je zakon proširio pravo na posvojiteljski dopust na sve posvojitelje bez obzira na radnopravni status.

Sindikat je zatražio od predsjednika Uprave da se svi navedeni procesi u svezi sa izradom akata moraju provoditi putem socijalnog dijaloga, zatražene su izrade konkretnih analiza, te da se socijalni partneri uključe u sve procese i to od samog početka izrade akata, jer je to važno za radnopravni status radnika.

Ne prihvaća ni beskrajne izmjene i dopune Zakona o vatrogastvu jer ne rješavaju radnopravni status vatrogasaca ni probleme u sustavu vatrogastva u cjelini.

Navodi se i kako ponuda neće utjecati na politiku zapošljavanja i radnopravni status radnika Hrvatskih duhana i TDR-a kao ni buduće poslovanje i mjesto u kojima djeluju te tvrtke.

No, da bi socijalni dijalog u području profesionalnog sporta u potpunosti zaživio, nužno je na razini EU utvrditi radnopravni status profesionalnih sportaša u momčadskim sportovima, jer u protivnom se ne može postići zadovoljavajući učinak.

U Republici Hrvatskoj, profesionalni sportaši nemaju radnopravni status, što u mnogo čemu utječe na korpus radnopravnih i socijalnopravnih prava koja im pripadaju, a koja ne mogu uživati.

Zanimljivo je da je za Sloveniju (kao i Bugarsku, Rumunjsku, Grčku/Cipar, Mađarsku i Poljsku; za razliku od drugih država EU u kojima je radnopravni status profesionalnih nogometaša kvalitetnije uređen) predviđeno da navedeni Sporazum stupi na snagu u roku od 2 ili 3 godine od potpisivanja.

O povredi radne obveze radnika koja može utjecati na njegov radnopravni status, poslodavac se obvezuje o tome u pisanom obliku obavijestiti i zatražiti mišljenje od sindikalnog povjerenika.

Zakon omogućava ulazak u državnu službu temeljem testiranja i pokazanog stručnog znanja što bi trebalo iskorijeniti nepotizam ili političku podobnost, rekao je MiIletić, a jedna od posljednjih novina koja je ugrađena u zakonski prijedlog na traženje Svjetske banke jest zahtjev da se radnopravni status državnih službenika i namještenika razdvoji.

Navedenim izmjenama Zakona spriječeno je stavljanje takvih zaposlenika u neravnopravan položaj, te je zaštićen njihov radnopravni status.

Netočno je da bi državno odvjetništvo na bilo koji način utjecalo na radnopravni status dvojice zaposlenika Ustanove za rehabilitaciju hendikepiranih osoba o čemu je jedan od zaposlenika jučer obavijestio javnost, a kako su to prenijela sredstva javnog priopćavanja objavivši pritom da je razlog otkaza kršenje obaveza iz radnog odnosa a iza čega se " krije zapravo činjenica da su obojica bili zviždači " i da su " ukazali su na kriminal težak stotinjak milijuna kuna. (8. 11. 2012.)

Od 2009. svi roditelji bez obzira na radnopravni status ostvaruju pravo na rodiljnu i roditeljsku potporu u iznosu od najmanje 1.663,00 kune (50 % proračunske osnovice).

Banka je tada izvijestila da nema namjeru mijenjati svoje " strateške planove budućeg poslovanja ciljnog društva, kao ni politiku zapošljavanja i radnopravni status radnika ".

To je rezultat činjenice da je MOO priznao CISM kao međunarodnu sportsku organizaciju, koja na svojim međunarodnim i nacionalnim natjecanjima provodi politiku i poštuje pravila (osim specijalnih vojnih disciplina) koja su obvezna za sve članice MOO. 3.2.3. Nacionalni izvori (specijalni) Problematika vojnog sporta i pravna regulativa u Republici Hrvatskoj nalazi se u većem broju zakonskih i podzakonskih akata kao što su: Zakon o obrani (N. N. 33/02., 58/02., 175/03., 153/09.), Zakon o službi u Oružanim snagama RH (radni odnos, zdravstveno osiguranje, nagrade, stegovna odgovornost) (N. N. 33/02.), Uredba o unutarnjem ustrojstvu Ministarstva obrane RH, Pravilnik o službi u OSRH (N. N. 91/09.), Pravilnik o vojnoj stezi (NN 3/08), Pravilnik o uvjetima i načinu ostvarenja prava djelatnih vojnih osoba, službenika i namještenika na kolektivno osiguranje od posljedica nesretnog slučaja (NN, 139/07 i 103/08), Pravilnik o vrstama pohvala i nagrada, uvjetima i postupku njihove dodjele (NN 95/03., 108/03., 81/06.), Pravilnik o dodjeli novčanih nagrada djelatnim vojnim osobama, službenicima i namještenicima za iznimne uspjehe u radu i djela važna za OSRH, Odluka o uvjetima i postupku dodjele vojnih medalja i vrstama vojnih medalja, godišnji Kalendar natjecanja, te Sporazum o suradnji MORH-a i HOO (radnopravni status, zdravstveno osiguranje-osnovno i dopunsko, zadaće).

rad i radnopravni status zaposlenih u javnom i privatnom sektoru te zapošljavanje i stambenu politiku,