Prilikom testiranja za radno mjesto, potrebno je jasno definirati koje je uvjete potrebno zadovoljiti da se osoba s invaliditetom može ravnopravno natjecati za to radno mjesto; Jasno razgraničavanje zapošljavanja pod općim i posebnim uvjetima; Omogućiti zamrzavanje prava na obiteljsku mirovinu dok su osobe s invaliditetom u radnom odnosu, na način da se pronađe najbolji mogući model da se izbjegne aktiviranje obiteljske mirovine dok god postoji preostala radna sposobnost; Regulirati povratak na posao/radno mjesto nakon provedene profesionalne rehabilitacije i omogućiti postupak habilitacije za osobe koje ne dolaze iz radnog odnosa. 4. Utvrditi kriterije i standarde za otvaranje i rad centara za profesionalnu rehabilitaciju, radnih centara, integrativnih poduzeća, zaštitnih radionica i ostalih modela za uključivanje osoba s invaliditetom u svijet rada. Uvesti jedinstvene standarde i kriterije za osnivanje regionalnih centara za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom; Centri za profesionalnu rehabilitaciju bi se trebali baviti analizom radnog mjesta i procjenom rizika te procjenom radnog mjesta kako bi se osobi s invaliditetom nakon provedene profesionalne rehabilitacije omogućilo kvalitetno i odgovarajuće radno mjesto u skladu s njenim mogućnostima, ali i profesionalnom motivacijom; Utvrditi jedinstvene standarde u području profesionalne rehabilitacije, zaštitnom zapošljavanju i u aktivnostima radnih centara za osobe s invaliditetom.