O onima koji i danas rade izvrgnuti stresu dnevnih operacija, komunicirajući engleski, darujući slobodno vrijeme, šutke trpeći brojne interne " reorganizacije " poslovanja, gledajući karjerizam, poltronstvo, nepotizam, " odgovornost " za činjenje i " sposobnost " u djelovanju, kontinuiranu rasprodaju nekadašnje HPT imovine u korist " konsolidacije bilance ", " leasing radnih resursa ", " istraživanja tržišta i odnosa ", desetljećje korištenja konzultantskih usluga svih mogućih svjetskih konzultantskih kuća, pozicije za brojne DT managere (što su " tamo " smetali) čiji je, u velikom broju njih, najveći doprinos bio ako se " nisu miješali "...