Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić podržala je Prijedlog izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama jer se uvodi odredba kojom će se omogućiti da roditeljski dopust koriste oba roditelja kao pravilo, a ne, kao do sada, temeljem dogovora, te je produljeno trajanje roditeljskog dopusta s 3 na 4 mjeseca.

Nijedan od njih, međutim, nije omogućavao fleksibilni roditeljski dopust što bi se, kako doznajemo, trebalo uvesti u siječnju iduće godine.

Takav porodiljni s razlogom se definira nazivom roditeljski dopust budući da je osobno pravo oba roditelja te se očekuje da ih oboje i koriste.

Naime, da bi roditeljski dopust koristio samo jedan roditelj bit će potrebna pisana izjava i pristanak oba roditelja.

Denis Dumančić u projektu Biram roditeljski dopust umjesto službenog puta VINKOVCI - Obiteljski centar Vukovarsko-srijemske županije, ustanova Ministarstva obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti, tijekom ove godine provodi projekt 3 2 gratis za očeve čiji su ciljevi: promicanje novog sustava obiteljskih potpora s naglaskom na uključivanje većeg broja očeva

11:30 - 13:00 Obvezno i dobrovoljno sastavljanje godišnjeg obračuna iz plaća za 2012., postupak s godišnjim obračunom plaće za osobe koje su dio godine koristile bolovanje, rodiljini i roditeljski dopust, podnošenje zahtjeva za povrat više plaćenog poreza na dohodak, iskazivanje podataka o utvrđenim razlikama u poreznim evidencija koje se dostavljaju Poreznoj upravi - ID, IP i DNR Obrascu.

Unapređenje i dosljednu primjenu antidiskriminacijskih zakonskih odredbi, uključujući i primjenu predviđenih sankcija 52. Sustavno i potpuno provođenje Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina posebice članka 22. koji se odnosi na zapošljavanje manjina u državnoj upravi na način da zapošljavanje pripadnika nacionalnih manjina reflektira njihov postotak u stanovništvu, uz neovisan nadzor nad provedbom postupaka natječaja za zapošljavanje u javnim službama. 53. Ukidanje točaka 3., 9. i 10. čl. 9 Zakona o suzbijanju diskriminacije koje govore o izuzećima od diskriminacije, a direktno pogađaju osobe s invaliditetom, strance, izvanbračne i istospolne parove. 54. Izmjene i dopune Zakona o pučkom pravobranitelju (usvojenog na posljednjoj sjednici Sabora u VI sazivu) uz prethodno otvaranje javne rasprave o amandmanima stručnjaka/kinja, organizacija civilnog društva, članova/ica radne skupine za izradu Zakona i Ureda pučkog pravobranitelja, te uz provođenje konzultacija sa specijalnim pravobraniteljicama. 55. Obrazovni sustav lišen rodnih stereotipa i formiran u skladu s načelima rodne ravnopravnosti, posebno u odnosu na obaveznu školsku literature i udžbenike. 56. Ukidanje diskriminacije istospolnih parova u RH u odnosu na bračne parove 57. Prilagođavanje svih Zakona i podzakonskih akata neosjetljivih na promjenu spolnog statusa 58. Izrada i implementacija Nacionalnog akcijskog plana za suzbijanje nasilja i diskriminacije LGBT osoba. 59. Uklanjanje homofobnih sadržaja iz školskih udžbenika i uvođenje sustavne edukacije o seksualnim i rodnim manjinama u obrazovni sustav. 60. Uvođenje rodno osjetljivih proračuna na svim razinama javnog upravljanja. 61. Uravnoteženje zastupljenosti žena i muškaraca u Saboru, Vladi, diplomaciji te upravnim i nadzornim odborima javnih poduzeća i institucija, na način da podzastupljenog spola bude najmanje 40 %. 62. Osiguranje djelotvornog nadzora i kažnjavanje poslodavaca koji na razgovorima za posao postavljaju nedozvoljena pitanja, a zaštititi radnike/ce koji/e prijave poslodavce. 63. Poticanje većeg sudjelovanja muškaraca u kućnim poslovima i poslovima skrbi o obitelji, uključujući i obavezni roditeljski dopust za muškarce. 64. Zakonom osigurati sustavno i dostatno financiranje skloništa i savjetovališta, sukladno preporukama Vijeća Europe te financiranje preventivnih aktivnosti. 65. Omogućiti svim ženama ostvarivanje prava da odlučuju o vlastitom tijelu i reprodukciji, o tome hoće li, kada i koliko će imati djece slobodno od diskriminacije, prisile i nasilja.

U cilju poboljšanja položaja žena na tržištu rada istaknuto je da je u tome dijelu potrebno ojačati ulogu države u zapošljavanju žena kroz mjere aktivne politike zapošljavanja, osigurati dostupnost popratnih socijalnih službi, kao što su vrtići i jaslice, ali i službe za brigu o starijim osobama, te omogućiti neprenosivost prava na roditeljski dopust sa oca na majku djeteta, odnosno od godinu dana prava na roditeljski dopust tri bi se mjeseca, po mišljenju sudionika skupa, trebala vezati za oca djeteta, čime bi se, značajno promijenila situacija na tržištu rada u korist žena.

Otac koristi roditeljski dopust pod istim uvjetima kao i majka, ali ako otac koristi dopust u trajanju od najmanje tri mjeseca ukupan roditeljski dopust produžit će se za dva mjeseca.

Roditeljski dopust također je koristan u financijskom smislu za obitelj u slučajevima kada majka ostvaruje veća primanja.

Većina majki na posao se vraća ipak nakon godine dana, a one koje imaju blizance te treće ili svako sljedeće dijete mogu roditeljski dopust koristiti do navršene treće godine djetetova života.

Föräldrarledigt (roditeljski dopust) se koristi 480 dana. 60 dana su predviđeni za pappaledigt (očinski dopust), a 60 dana za mamaledigt (majčinski dopust).

Budućim očevima podijeljeni su promidžbeni materijali pregače s natpisom« Biram rodiljni/roditeljski dopust umjesto službenog puta ».

Također, prema europskim standardima, očevima je zajamčeno pravo na roditeljski dopust neovisno o tome je li ga i koliko dugo koristila majka, trajanje porodiljnog (roditeljskog) dopusta treba biti kraće, a žene i muškarci izjednačeni su i prema godinama starosti nužnim za odlazak u mirovinu.

Istodobno, za promjene koje većina podržava - ograničavanje prekovremenog rada i za majke i za očeve djece do tri godine, obvezan roditeljski dopust za očeve te izjedanačavanje muškaraca i žena pri zapošljavanju - većina ispitanih smatra da neće biti provedene.

Samo jedan posto očeva koristi roditeljski dopust i bolovanje zbog djece, dok istodobno žene obavljaju čak 90 % kućanskih poslova.

Obvezatna dokumentacija: Roditelj ili skrbnik djeteta dostavlja dječjem vrtiću prema mjestu stanovanja: 1. popunjen i potpisan zahtjev-upitnik za upis (dobiva se u dječjem vrtiću) 2. rodni list djeteta (preslika) i OIB djeteta 3. uvjerenje MUP-a o prebivalištu djeteta 4. potvrdu o obavljenom sistematskom zdravstvenom pregledu djeteta prije upisa u vrtić (UT-XI-2-30 - kod pedijatra ili liječnika obiteljske medicine) 5. iskaznicu cijepljenja (preslika) 6. osobne iskaznice oba roditelja (prebivalište mora biti na području Grada Vodica) 7. rješenje HZZO-a o priznavanju prava na rodiljni ili roditeljski dopust, tj. dokaz o povratku na posao od 31.08. tekuće godine (za roditelje koji ga koriste) 8. ostala dokumentacija kojom dokazujete činjenice bitne za ostvarivanje prednosti pri upisu u dječji vrtić (popis se nalazi na zahtjevu - upitniku i na web stranici: www.vrtic.infovodice.com) III.

O zakonu su raspravljale isključivo zastupnice, koje su upozorile da očevi u Hrvatskoj rijetko koriste roditeljski dopust, te da ih je lani to učinilo svega 500.

Roditeljski dopust je sa 6 mjeseci produljen na 8 mjeseci ukoliko ga koriste oba roditelja. 4 mjeseca je rezervirano za majku i 4 mjeseca za oca, s tim da se maksimalno 2 mjeseca može prenijeti na onoga drugoga.

Ako će roditeljski dopust koristiti isključivo majka, otac mora osobno u područnom uredu HZZO-a potpisati Izjavu u kojoj se odriče tog prava.

PODRUČJE RODILJNIH NAKNADA I PRAVA NA RODILJNI I RODITELJSKI DOPUST

Sredinom 2010. godine pravo na rodiljni i roditeljski dopust koristilo je ukupno 820 zaposlenih i samozaposlenih očeva, 18 nezaposlenih i 6 posvojitelja.

Lani je pravo na rodiljni i roditeljski dopust iskoristilo rekordnih 910 zaposlenih i samozaposlenih očeva, 54 nezaposlena i 6 posvojitelja.

To mi piše na onom popisu koji sam dobila u HZZO-u još na početku porodiljnog, šta treba za produžetak pa piše: - preslika rodnog lista za dijete (original na uvid) - zdravstvena iskaznica = original na uvid - izjavu oca da je suglasan da pravo na roditeljski dopust u cjelosti koristi majka - preslika radne knjižice

Thomas Bodström je uzimao roditeljski dopust i za svoje troje starije djece.

Kad beba napuni 5 mjeseci, s tim da ti muž u HZZO-u mora potpisati da se on odriče tog prava... evo ti ovdje info... (to je roditeljski dopust)

Taj ured je ionako nadležan za reguliranje i ostvarivanje prava na roditeljski dopust, oni izdaju dokumentaciju potrebnu za ostvarivanje tih prava.

" Kad muškarac uzme roditeljski dopust ne znači da se treba pretrpati obavezama, već ih treba preuzimati kako dolaze.

Zahtijevamo od Vlade da uvede statističko praćenje neplaćenog rada žena i muškaraca; da donese akcijski plan primjene Konvencije br. 156 Međunarodne organizacije rada, te obavezni roditeljski dopust i za očeve.

Dosta nejasno sročena odredba određuje pravo roditelja da nakon isteka obveznog rodiljnog dopusta (28 dana prije poroda i 42 dana nakon) iskoristi drugačiju opciju, te da umjesto potpune odsutnosti s posla (rodiljni ili roditeljski dopust) odabere pravo na rad u polovici od punog radnog vremena.