Od kolovoza 2012. godine, nizozemski i hrvatski stručnjaci su blisko surađivali kako bi razvili model upravljačkih kompetencija, izradili Strategiju ljudskih potencijala, te ojačali kompetencije rukovodećih službenika s posebnim naglaskom na upravljanje radnim procesima, a sve u cilju uspostavljanja učinkovitije i transparentnije rukovodeće strukture Ministarstva pravosuđa.