To je prvi korak u procesu oblikovanja selekcijskog postupka.

Vaša tvrtka troši više novca na obučavanje, edukaciju ili trening zaposlenih nakon što su primljeni na radno mjesto, umjesto reduciranja troška boljim obavljanjem selekcijskog postupka?

Polaznici su kroz predavanja i praktičan rad naučili kakve se vještine traže prilikom odabira kandidata te kako se što uspješnije predstaviti budućem poslodavcu u nekoj od institucija EU u slučaju uspješnog prolaska selekcijskog postupka.

Nakon zahtjevnog selekcijskog postupka u kojem je zaprimljeno više stotina prijava, tvrtka Sandoz odabrala je šest studenata koje će stipendirati tijekom svih godina njihova studiranja.

Kvaliteta organizacije događaja lociranog na atraktivnoj destinaciji rezultirala je iskazanim velikim interesom kandidata te sam nakon selekcijskog postupka, na kojem sam odabrana za sudjelovanje istinski zahvalna na ovom višestruko korisnom iskustvu.

Kandidati koji su se na testiranju plasirali u drugi krug selekcijskog postupka biti će pozivani telefonski na razgovor.

Na jednodnevnom događanju na Ekonomskom fakultetu u Osijeku, Marin Mlinarić, Director Human Resource Central Europe South i Olena Radica, Recruitment Specialist Central Europe South iz trgovačkog društva Philip Morris Zagreb d. o. o. te Mia Pavičić, Assessment Coordinator iz trgovačkog društva SELECTIO Kadrovi d. o. o., održat će prezentaciju selekcijskog postupka i kompanije nakon čega će intervjuirati 10 - ak najboljih (prema prosjeku ocjena i dodatnim vještinama) studenata kao potencijalnih kandidata za posao.

Drugi dio selekcijskog postupka koji uključuje razgovor s kandidatima obavljati će se za svaku poziciju posebno.

Kandidati za ravnatelja programa Hrvatske radiotelevizije (HRT) su Marija Nemčić, Domagoj Novokmet i Goran Rotim, izvijestili su danas s HRT-a navodeći da je definiran uži krug kandidata po pozicijama nakon provedenog natječajnog postupka i prvog dijela selekcijskog postupka za izbor ravnatelja programa, ali i glavnih urednika na HRT-u.

Nakon što ste vi samostalno prikupili molbe i životopise kandidata, te izabrali one koji udovoljavaju formalnim kriterijima natječaja, mi nastavljamo profesionalni dio selekcijskog postupka procjenom intelektualnih i emocionalnih potencijala, profesionalnih ciljeva i drugih relevantnih faktora.

Ako u vašem poduzeću dominiraju zaposlenici određenog profila tj. ako imate potrebu za većim brojem zaposlenika na istovrsnom poslu (npr. većinom zapošljavate prodavače), možemo za vas izraditi profil idealnog kandidata za to radno mjesto, koji vam služi kao standard u samostalnom provođenju selekcije ili dijela selekcijskog postupka.

Životni ciklus zaposlenika započinje potpisivanjem " pisma namjere " kao dokaza uspješno dovršenog selekcijskog postupka.

Najviše ispitanika, njih 35 % željelo bi dobiti uvid u rezultate psihologijskog testiranja, koje je u mnogim tvrtkama standardni dio selekcijskog postupka.

Testiranje verbalnog i numeričkog te apstraktnog razmišljanja dijelovi su selekcijskog postupka, koji je postojao i u prethodnim verzijama testiranja, odnosno i prije reforme, a testiranje situacijske prosudbe kandidata nov je dio predselekcijske faze odabira kandidata.

Tu između ostalog mislim na uvođenje selekcijskog postupka pri zapošljavanju kojim bi se provjeravala znanja, sposobnosti i vještine kandidata te na uvođenje varijabilnog dijela plaće uz individualnu analizu učinkovitosti zaposlenika, objasnio je šef karlovačkog HSP-a Domagoj Švegar.

U razdoblju od samo tjedan dana, koliko je trajao natječaj, stiglo je 15.613 molbi, a nakon provedenog selekcijskog postupka, zaključno s 13. travnja, zaposleno je 1000 ljudi diljem Hrvatske, od Vukovara do Dubrovnika.

Za sve koji su prošli predselekcijsko testiranje na natječajima EPSO-a za prevoditelje i administratore, te za sve one koji se žele pripremiti za ovu vrstu testiranja organiziramo pripreme za Centar za procjenu (Assessment Centre), drugu fazu selekcijskog postupka EPSO-a.

Sam svoj dizajner Kako odabrati najboljeg kandidata? Metode uspješnog selekcijskog postupka Pronađite međunarodnog poslovnog partnera Određivanje cijene inovativnog proizvoda Outcome driven innovation Dizajn novog proizvoda Kako osmisliti i napisati projekt za programe Europske unije Provedba i upravljanje projektom financiranim od strane Europske unije Wordpress

Edukacija je namijenjena svim psiholozima koji u svojim organizacijama provode testiranja u okviru selekcijskog postupka ili sustava treninga i razvoja zaposlenika.

Prvi dio selekcijskog postupka: testiranje stručnog znanja i engleskog jezika održati će se za svako radno mjesto posebno te će kandidati koji ispunjavaju uvjete biti obaviješteni e-mailom (molimo provjeravati i junk-mail u inboxu) o točnom terminu testiranja.

Unatoč vremenu koje je potrebno uložiti u centar za procjenu te unatoč njihovoj cijeni, dostupna istraživanja pokazuju da financijska dobit uvelike premašuje troškove planiranja i provedbe (prema Cooper i Robertson, 2007) te se itekako isplati korisititi centar za procjenu u sklopu selekcijskog postupka.

Uz tradicionalne metode selekcijskog postupka kao što su psihologijsko testiranje i intervju, sve se češće provode i tzv. assessment centri (u hrvatskoj terminologiji nailazi se na različite prijevode u prijevodu knjige Psihologija odabira zaposlenika koristi se sintagma centar za procjenu, a u Psihološkom procjenjivanju na radnome mjestu centar za procjenu osobnih potencijala).

Tako će se iz IPA-e (EU fond pred-pristupne pomoći) financirati projekt energetske učinkovitosti kojega će HOK provesti u suradnji s Obrtnom zbornicom Slovenije, dok se za projekt kandidiran za sredstva u sklopu IPA 2010 FFRAC-a tek očekuje završetak selekcijskog postupka.

Odgovorne su za objavu programa na nacionalnoj razini i općenito informiranje o programu, provođenje selekcijskog postupka i dodjele sredstava, doprinos diseminaciji i korištenju rezultata programa, te posebice za nadzor projekata na nacionalnoj razini.

Prijave se primaju od 06. - 13. rujna 2002. Poziv na sudjelovanje na 37. Zagrebačkom salonu, organizacijski odbor 37. Zagrebačkog salona u sastavu: Sanja Bachrach Krištofić - predsjednica, Petar Barišić, Mario Beusan, Damir Fabijanić, Jasna Galjer, Branka Hlevnjak, Radovan Ivančević, Ariana Kralj, Damir Novoselec, Dora Pezić Mijatović, Luka Mjeda, Vinko Penezić, Krešimir Rogina, Tonči Vladislavić, Radovan Vuković a. situacija 1. dizajn: produkt dizajn, dizajn vizualnih komunikacija 2. primijenjena umjetnost: arhitektura, fotografija, kazalište, video i film, keramika, porculan, staklo, primijenjeno kiparstvo i slikarstvo, arhitektonsko-urbanističke makete, igračke i lutke, odijevanje, nakit od plemenitih kovina, restauratorska i oblikovno fonička djela, tekstil, vrtna i pejzažna arhitektura, studijska koncepcija, ilustracija, karikatura i animirani film, strip, multimedija. b. prijedlog prijedlog je interdisciplinaran i otvoren za sve vrste djelovanja i intervencije koje promišljaju javni aspekt života. propozicije 1. pravo sudjelovanja imaju svi autori i autorske grupe s područja republike hrvatske kao i oni koji su svojim radom, stručnim obrazovanjem ili porijeklom vezani uz hrvatsku. na natječaju ne mogu sudjelovati, članovi organizacijskog odbora zagrebačkog salona, članovi žirija, članovi obitelji i bliski suradnici članova žirija, te tajnik natječaja. ti članovi mogu sudjelovati van konkurencije. 2. zainteresirani autori mogu se natjecati s najviše tri rada u svakoj kategoriji, nastala u razdoblju od 2000. do 2002. godine. radovi moraju biti realizirani ili završeni projekti. mentorski radovi nastali tijekom studija se ne prijavljuju. 3. radovi se prijavljuju na posebnoj prijavnici 37. zagrebačkog salona uz odgovarajuću dokumentaciju: grafičku, fotodokumentaciju (fotografije veličine min. 18 x 24 cm), isti rad na cd-romu (u formatima TIFF), vhs video kazete, internet adrese. prijavnicu je moguće fotokopirati. 4. sve prijavljene radove pregledat će i odabrati za izlaganje ocjenjivački sud u sastavu: Ivan Doroghy, predsjednik žirija, Mario Beusan, Branka Hlevnjak, Radovan Ivančević, Krešimir Rogina ocjenjivački sud imenovan je od organizacijskog odbora 37. zagrebačkog salona. 5. u toku selekcijskog postupka ocjenjivački sud može zatražiti originalne radove na uvid. 6. prijava za sudjelovanje na Zagrebačkom Salonu nakon završenog žiriranja je neopoziva. 7. odabrani autori plaćaju participaciju u iznosu od 150 kn za troškove realizacije izložbe i kataloga. svaki izlagač ima pravo na jedan primjerak kataloga s popustom od 20 %. 8. grafička, foto i druga dokumentacija te podaci o autoru i radu iz prijavnice koristit će se za izradu kataloga. organizacijski odbor salona zadržava pravo na fotokopiranje svih prijavljenih djela, objavljivanje tih fotografija u katalogu salona te pravo na njihovo korištenje u propagandne i dokumentacijske svrhe bez posebne naknade autorima. nagrade 9. ocjenjivački sud dodjeljuje nagrade 37. zagrebačkog salona: - veliku nagradu: 20.000,00 kn - dvije jednakovrijedne nagrade za dizajn (produkt dizajn i dizajn vizualnih komunikacija): 10.000,00 kn - dvije jednakovrijedne nagrade za primijenjenu umjetnost: 5.000,00 - nagrada za prijedlog organizacijski odbor obvezuje se isplatiti nagrade u roku od tri mjeseca po završetku zagrebačkog salona. 10. dobitnik velike nagrade dobiva mogućnosti samostalne izložbe na sljedećem zagrebačkom salonu. 11. ocjenjivački sud aica-e dodijelit će svoju nagradu. rokovi 12. prijave uz odgovarajuću dokumentaciju: grafičku, fotodokumentaciju (fotografije veličine min. 18 x24 cm), vhs video kazete, cd romove (radovi snimljeni na cd u formatima TIFF,), internet adrese. prijavnicu je moguće fotokopirati. prijave se primaju od 06. - 13. 09. 2002. na adresi: ulupuh, vlaška 72, 10 000 zagreb. prijave se mogu predati osobno ili poštom. 13. o ishodu selekcijskog postupka autori će biti pismeno obaviješteni. 14. odabrani autori originalne radove predaju 15. i 16. 10. 2002. u umjetničkom paviljonu od 11 - 19 sati 15. odbijeni autori mogu svoje prijavnice i dokumentaciju preuzeti u roku od pet dana nakon pismene obavijesti. 16. 37. zagrebački salon bit će otvoren od 24.10. 16.11.2002. 17. po završetku izložbe autori mogu svoje radove preuzeti 18. i 19. 11. 2002. od 11 - 19 sati Sve dodatne informacije i prijavnice mogu se dobiti u: ULUPUH-u, Vlaška 72, 10 000 Zagreb, tel/fax: 01 45 525 95, e-mail: [email protected]

Takav izbornički sustav, u kojem se glavnina programa konstituira po načelu starih zasluga i neupitne kvalitete uvijek istih sudionika, dovodi u pitanje smisao samog selekcijskog postupka.

Nakon provedenog selekcijskog postupka koji je uključivao ispit engleskog jezika, pisanje eseja i razgovora s predstavnicima programa, između 50 izvrsnih kandidata i kandidatkinja, odabrane su slijedeće stipendistice:

Đuro Đaković Holding d. d. i Kongsberg iz Kraljevine Norveške, u suradnji s Fakultetom strojarstva i brodogradnje Sveučilišta u Zagrebu i Strojarskim fakultetom u Slavonskom Brodu te Norveškim sveučilištem znanosti i tehnologije (NTNU) iz Trondheima pokreću novi ciklus selekcijskog postupka u kojem će odabrati stipendiste za školovanje i praksu u Norveškoj.

Drugi dio selekcijskog postupka za kandidate koji su zadovoljili na psihologijskom testiranju - testiranje stručnog znanja i engleskoj jezika održati će se 26. listopada 2011. Kandidati koji su zadovoljili na psihologijskom testiranju o točnom terminu stručnog testiranja biti će obaviješteni e-mailom 24. listopada. (molimo provjeravati i junk-mail u inboxu).

Radionica prolazi kroz pojedine faze selekcijskog postupka i polaznici imaju priliku vidjeti kako izgledaju testovi u predselekcijskom dijelu.