Uprava kompanije je u četvrtak obavijestila radničko vijeće o namjeri davanja redovitog otkaza zbog skrivljenog ponašanja sudionicima nezakonitog štrajka.

pa ne napišeš zahtjev za raskidom radnog odnosa radi skrivljenog ponašanja poslodavca.

Dana 20. lipnja 2012. godine isto tijelo dostavilo je Radničkom vijeću obavijest o namjeri otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja Daliboru Hasan I Darku Fileš.

Kako nam je rečeno otkazi će biti udijeljeni " zbog skrivljenog ponašanja ".

U svakoj pisanoj opomeni ili zapisniku o saslušanju radnika, na okolnost utvrđivanja ponovnog činjenja lakše povrede radne dužnosti, poslodavac je dužan upozoriti radnika na moguće posljedice takvog činjenja, tj. na izricanje novčane kazne ili otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Prestanak ugovora o radu za osnove skrivljenog ponašanja radnika i za druge osnove

Uprava LRH je tada imenovala komisiju koja je ispitala navode o mobingu i utvrdila da mobinga u LRH nema, tvrde iz te hotelske tvrtke. Odgovorno tvrdimo da u LRH od rujna 2010. nije uručen ni jedan otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, a razloga za to je tvrtka imala više nego dovoljno, stoji u priopćenju.

Nakon remetinca, nastavak rada u Elektri - Zagreb, a skrivljenog ponašanja " nema "?

Nasuprot njemu radnik HEP-a - Elektrojuga, dobio je otkaz zbog skrivljenog ponašanja i već šest mjeseci nema nikakvo primanje.

Pitanje: Osoba kojoj je otkazan ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja nakon isteka otkaznog roka ne želi preuzeti zaključenu radnu knjižicu.

Značajan broj ozljeda na radu još uvijek ima za uzroke nedostatnu radnu i tehnološku disciplinu, a poslodavci ne koriste mogućnosti prema odredbama čl. 113. i 114. Zakona o radu na način da pismeno upozore radnike da se ponašaju suprotno odredbama ugovora o radu te da bi im se zbog toga isti mogao otkazati iz razloga skrivljenog ponašanja.

Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog skrivljenog ponašanja-tzv.redoviti otkaz, jer je učinio povredu radne dužnosti iz članka 169. ovog Kolektivnog ugovora, zakonski otkazni rok utvrđuje se u trajanju ½ pripadajućeg otkaznog roka.

Za učinjenu lakšu povredu radne dužnosti iz članka 169. pored mjera iz članka 172., poslodavac može radniku izreći i mjeru otkaza ugovora o radu redoviti otkaz, otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Dan kasnije su tadašnja zamjenica glavne urednice Tatjana Uvodić-Iveša te urednici i novinari Igor Brajković, Zvjezdana Vučinić, Goran Prodan, Dražen Majić te voditeljica tehničke službe Zorka Jelenić dobili odluku o suspenziji odnosno najavu otkaza zbog " skrivljenog ponašanja " odnosno, kako se tada špekuliralo u medijima, " zato što su u javnost plasirali podatke o poslovanju tvrtke ".

Naime, nakon vrćanaja na staro, u " Amfori " proizvodnja i dalje ne radi, dio radnika čeka ročište zbog otkaza koje su dobili zbog " skrivljenog ponašanja ", bio je proglašen tehnološkim viškom, a i oni koji su ostali nisu primili plaće od veljače i beznadno gledaju kako firma tone.

Nakon smjene, bivši državni odvjetnik našao se pred saborskim Odborom za pravosuđe, u kojem je polovica članova zauzimala istaknuto mjesto u njegovim istragama, a jedan od njih bio je i famozni Branimir Glavaš. Å okantno je zazvučala činjenica da je Sabor zapravo Ortynskome, umjesto prihvaćanja iznuđene ostavke, dao otkaz zbog skrivljenog ponašanja.

Možda bi bilo najbolje nagradu odrediti u postotku a ne mjesečno. 9. Tijekom roka ustupa sud može, na prijedlog stečajnog vjerovnika ali ne i po službenoj dužnosti, uskratiti oslobođenje u slučaju skrivljenog ponašanja dužnika kako je to navedeno u čl. 292. SZ ili iz razloga navedenih u č. 293. SZ.

On više nije naš djelatnik, a zbog skrivljenog ponašanja dobio je otkaz. rekao je Duka za portal mega-media.hr.

Redoviti otkaz otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika

Radnik kojemu se otkazuje zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na polovicu otkaznih rokova propisanih Zakonom o radu, a nema pravo na otpremninu.

Treba uvodno podsjetiti da je opravdano određeno da, pravo na novčanu naknadu a niti na jednokratni dodatak nemaju radnici kojima je radni odnos prestao jer su: sami otkazali ugovor o radu (osim u slučaju izvanrednog otkaza zbog ponašanja poslodavca), sporazumno prekinuli radni odnos, dobili redovni otkaz zbog njihovog skrivljenog ponašanja ili izvanredni otkaz zbog teške povrede radne obveze, izdržavali kaznu zatvora dužu od 6 mjeseci, ili jer nisu zadovoljili na probnom radu, pripravničkom/vježbeničkim stažu odnosno nisu položili stručni ispit (članak 32. Zakona).

- dokaz o razlogu prestanka radnog odnosa - otkaz ugovora o radu od strane poslodavca, koji dokazuje da vi niste krivi za otkaz ili - izvanredni otkaz koji ste vi sami dali, ali zbog skrivljenog ponašanja poslodavca (npr. zbog neisplate plaće)

Novi poslodavac se može jedino brinuti u slučaju da si neka neodgovorna osoba koja je dobila otkaz zbog skrivljenog ponašanja inaće doslovno " šta ga briga kako si ti završila radit kod starog poslodavca "

Tema ovog stručnog rada su novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje, pri čemu se obrađuje obveza isplaćivanja plaće, naknade plaće, otpremnine, naknadu štete zbog izvanrednog otkaza, naknadu štete uz sudski raskid ugovora o radu, naknadu štete zbog skrivljenog ponašanja radnika, naknadu štete zbog nesreće na radu, naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za tehničko unapređenje, ugovornu kaznu zbog nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja, a u svezi s radom je i naknada štete zbog diskriminacije.

Onda ak te hoće otjerati onda ti uvla eopomenu radi skrivljenog ponašanja ili tek hebe u zdrav mozak dok ne popizdiš i sam daš otkaz a onda gubiš ta prava

Djelatnici Glasa Istre, mahom urednici, juèer su sazvali konferenciju za novinare na kojoj su iznijeli svoje komentare i stavove vezane uz odluku o pokretanju postupka za otkazivanje ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja, koju im je juèer ujutro dostavio predsjednik Uprave Glasa Istre Željko Žmak.

Radnik ima pravo na zakonski otkazni rok samo kada je dobio redoviti otkaz ugovora o radu, a ako je otkaz dobio zbog svojeg skrivljenog ponašanja otkazni rok dvostruko je kraći od onog na koji bi radnik inače imao pravo.

1. RADNI ODNOSI I NOVINE U ZAKONU O RADU - sklapanje ugovora o radu - novine u sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme - sadržaj ugovora o radu kod malih poslodavaca - angažiranje radnika putem agencije za privremeno zapošljavanje - angažiranje sezonskih radnika na povremenim poslovima u poljoprivredi - probni rad, pripravnici i stručno osposobljavanje za rad - godišnji odmori - plaćeni i neplaćeni dopust - zakonska i ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem - prestanak ugovora o radu - redoviti otkazi: poslovno uvjetovani otkaz, osobno uvjetovani otkaz i otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika - izvanredni otkazi ugovora o radu - prikaz novije sudske prakse Vrhovnog suda RH u vezi s redovitim i izvanrednim otkazima - otkazni rokovi i otpremnina - donošenje i sadržaj pravilnika o radu - prenošenje ugovora na novog poslodavca - radničko vijeće, izbori, uvjeti rada i ovlaštenja - predstavnik radnika u organu poslodavca - sindikati, sindikalni predstavnik i povjerenik - prekršaji poslodavca u vezi s radnim odnosima

ako je nalogodavac raskinuo ugovor zbog zastupnikova skrivljenog ponašanja,

Tužitelji su zaposlenici Hrvatskih autocesta d. o. o. kojima su na temelju očitovanja Radničkog vijeća u postupku savjetovanja i suodlučivanja o namjerama poslodavca donesene odluke poslodavca i to Nebojši Maras, Ivi Vuković i Nedeljku Klarić otkazani ugovori o radu s ponudom novog ugovora, a tužitelju Iliji Boškoviću otkazan ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja.