Predstavnici Ureda sudjelovali su u projektu Provedba antidiskriminacijskih propisa na lokalnoj i nacionalnoj razini kojeg udruga B. a. b. e. provodi u suradnji sa lokalnim udrugama.

U sklopu ovog projekta djelatnici Ureda pučkog pravobranitelja dosad su prisustvovali okruglim stolovima u Dalju i Pakracu na temu Provedba antidiskriminacijskih propisa na lokalnoj i nacionalnoj razini kojeg su, uz B. a. b. e., organizirale udruga GORD iz Dalja te udruga Delfin iz Pakraca.

U slučajevima diskriminacije na području rada i zapošljavanja, mišljenja su da bi se velika pomoć u ostvarivanju zaštite u slučaju kršenja antidiskriminacijskih odredbi osigurala donošenjem Zakona o besplatnoj pravnoj pomoći, kao i kroz potrebne zakonodavne izmjene s ciljem sprečavanja zlouporaba zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, ali i jačanje Državnog inspektorata, kako je to u završnim ocjenama predložila pravobraniteljica.

Traže se i mjere za jačanje pozitivne akcije na tržištu rada, strogo jačanje antidiskriminacijskih zakona u području zapošljavanja i mjere za promicanje samozapošljavanja Roma i malih tvrtki koje posjeduju pripadnici romske manjine.

Istraživanje je pošlo od pretpostavke da je u pogledu razumijevanja sadržaja odnosno opsega i dosega antidiskriminacijskih jamstava sudska praksa u najmanju ruku jednako važna kao i sam zakonski tekst.

Ovakva pretpostavka temelji se na karakteru antidiskriminacijskih jamstava za koje se hrvatski pravni poredak opredijelio u zadnjih desetak godina, prvenstveno kako bi udovoljio zahtjevima usklađivanja s pravnim poretkom Europske unije.

Ovim natječajem Europska unija i Vlada Republike Hrvatske žele podržati jačanje doprinosa organizacija civilnoga društva u provedbi antidiskriminacijskih mjera u procesu pristupanja Europsko uniji.

Korištenje predizborne političke kampanje u svrhu pozivanja na ograničavanje temeljnih prava koje Ustav Republike Hrvatske jamči svim osobama koje se nalaze pod njegovom zaštitom, kao što su npr. prava na slobodu kretanja i dostojanstvenog sudjelovanja u životu hrvatskog društva samo zato jer su određene seksualne orijentacije, ne ulazi u opseg zaštite načela slobode izražavanja i predstavlja kršenje antidiskriminacijskih jamstava kako propisanih Zakonom o ravnopravnosti spolova tako i Zakonom o suzbijanju diskriminacije.

Unapređenje i dosljednu primjenu antidiskriminacijskih zakonskih odredbi, uključujući i primjenu predviđenih sankcija 52. Sustavno i potpuno provođenje Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina posebice članka 22. koji se odnosi na zapošljavanje manjina u državnoj upravi na način da zapošljavanje pripadnika nacionalnih manjina reflektira njihov postotak u stanovništvu, uz neovisan nadzor nad provedbom postupaka natječaja za zapošljavanje u javnim službama. 53. Ukidanje točaka 3., 9. i 10. čl. 9 Zakona o suzbijanju diskriminacije koje govore o izuzećima od diskriminacije, a direktno pogađaju osobe s invaliditetom, strance, izvanbračne i istospolne parove. 54. Izmjene i dopune Zakona o pučkom pravobranitelju (usvojenog na posljednjoj sjednici Sabora u VI sazivu) uz prethodno otvaranje javne rasprave o amandmanima stručnjaka/kinja, organizacija civilnog društva, članova/ica radne skupine za izradu Zakona i Ureda pučkog pravobranitelja, te uz provođenje konzultacija sa specijalnim pravobraniteljicama. 55. Obrazovni sustav lišen rodnih stereotipa i formiran u skladu s načelima rodne ravnopravnosti, posebno u odnosu na obaveznu školsku literature i udžbenike. 56. Ukidanje diskriminacije istospolnih parova u RH u odnosu na bračne parove 57. Prilagođavanje svih Zakona i podzakonskih akata neosjetljivih na promjenu spolnog statusa 58. Izrada i implementacija Nacionalnog akcijskog plana za suzbijanje nasilja i diskriminacije LGBT osoba. 59. Uklanjanje homofobnih sadržaja iz školskih udžbenika i uvođenje sustavne edukacije o seksualnim i rodnim manjinama u obrazovni sustav. 60. Uvođenje rodno osjetljivih proračuna na svim razinama javnog upravljanja. 61. Uravnoteženje zastupljenosti žena i muškaraca u Saboru, Vladi, diplomaciji te upravnim i nadzornim odborima javnih poduzeća i institucija, na način da podzastupljenog spola bude najmanje 40 %. 62. Osiguranje djelotvornog nadzora i kažnjavanje poslodavaca koji na razgovorima za posao postavljaju nedozvoljena pitanja, a zaštititi radnike/ce koji/e prijave poslodavce. 63. Poticanje većeg sudjelovanja muškaraca u kućnim poslovima i poslovima skrbi o obitelji, uključujući i obavezni roditeljski dopust za muškarce. 64. Zakonom osigurati sustavno i dostatno financiranje skloništa i savjetovališta, sukladno preporukama Vijeća Europe te financiranje preventivnih aktivnosti. 65. Omogućiti svim ženama ostvarivanje prava da odlučuju o vlastitom tijelu i reprodukciji, o tome hoće li, kada i koliko će imati djece slobodno od diskriminacije, prisile i nasilja.

izvršen monitoring situacije na terenu na područjima djelovanja članica Koalicije, a odnosi se na ostvarivanje pojedinih prava vezanih uz provedbu antidiskriminacijskih zakonskih odredaba (ciljane skupine-žene, nacionalne manjine, osobe u socijalnoj potrebi, izbjeglice)

CESI, kao i mnoge druge organizacije civilnog društva, svojim aktivnostima sudjeluje u procesu provedbe rodno osviještene politike, međutim ovim projektom želimo dodatno istražiti i analizirati učinkovitost antidiskriminacijskih zakona, mjera, i politika kojima se provodi politika jednakih mogućnosti za žene i muškarce.

Od 2005. godine provodimo projekte koji obuhvaćaju praćenje i unapređenje antidiskriminacijskih mehanizama u odnosu na zakone i institucionalne mehanizme odgovorne za provedbu zakona.

Španjolski premijer Jose Luis Rodriguez Zapatero u govoru pred parlamentom nakon usvajanja antidiskriminacijskih zakona tj. zakona koji izjednačava pravo na brak, istaknuo je da su ti zakoni istovremeno trijumf i onih koji im se protive, iako to još ne znaju, a upravo zato što je to pobjeda slobode.

U odnosu na broj utvrđenih osnova diskriminacije i mehanizme zaštite od diskriminacije, postojeće hrvatsko zakonodavstvo jedno je od suvremenijih europskih antidiskriminacijskih zakonodavstava.

U drugom dijelu okruglog stola, izlaganje je održao prof. dr. sc. Alan Uzelac na temu oblika sudske zaštite od diskriminacije i specifičnih postupovnih jamstava antidiskriminacijskih postupaka.

Povjerenik EU pohvalio je hrvatsku implementaciju antidiskriminacijskih mjera, ocijenivši da je ona bolja nego u nekim članicama EU.

Kako je Pravobraniteljica ovlaštena i dužna postupati prema Zakonu o ravnopravnosti spolova sukladno zahtjevima koji proizlaze iz antidiskriminacijskih jamstava propisanih navedenim Zakonom, zaključila je da je takvim tumačenjem radnog iskustva, odnosno ne priznavanjem pritužiteljici vremena provedenog na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći, te dijela vremena provedenog na rodiljnom dopustu u radno iskustvo, ista diskriminirana po spolu.

Nisu li pokazatelj toga razne inačice antidiskriminacijskih zakona koji u svojoj biti pretjerano ističu navodna prava neznatnih manjina na račun velike većine?

Nadalje, osim što je ovakvo obavljanje novinarskog posla neprofesionalno, ono je protivno nizu antidiskriminacijskih odredbi hrvatskog zakonodavstva, uključujući Zakon o suzbijanju diskriminacije i Kazneni zakon koji je nedavno stupio na snagu.

Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova iznijela je mišljenje da građani znaju za postojanje antidiskriminacijskih zakona, ali većinom ne znaju njihov sadržaj.

Drugog dana sastanka Hrvatske i Europske Unije koji se održava u Dubrovniku, sudionici su se dotakli i teme implementacije antidiskriminacijskih zakona, prenosi tportal.

Još jedna činjenica oko koje se treba brinuti jesu podaci o visokoj razini neprijavljenih slučajeva diskriminacije i zločina iz mržnje i to unatoč činjenici da je 56 % ispitanika svjesno antidiskriminacijskih zakona na temelju spolne orijentacije ili rodnog identiteta, no odlučuju ipak ne prijaviti zločin jer polovica svih žrtava nasilja ili zlostavljanja smatra da policija ne bi ništa poduzela.

Pozivamo zainteresirane predstavnike/ce javnog sektora, nadležnih institucija, organizacija civilnog društva i medije na sudjelovanje i doprinos ovom okruglom stolu te razvoju suradnje i dijaloga svih dionika u suzbijanju diskriminacije i implementaciji antidiskriminacijskih politika.

Uključivanje antidiskriminacijskih odredbi u unutarnje politike i mehanizme sindikata;

Zadaća EQUINET-a je edukacija djelatnika i usklađivanje tumačenja antidiskriminacijskih zakonskih odredbi.

Odvjetnica Lovorka Kušan je u svom prikazu antidiskriminacijskih propisa u odnosu na LGBT osobe naglasak stavila na Zakon o suzbijanju diskriminacije [ 4 ] kao novi alat na raspolaganju u borbi protiv diskriminacije LGBT osoba, a osobito s obzirom na rodni identitet i izražavanje te spolnu orijentaciju kao osnove diskriminacije.

Sara Lalić iz Centra za mirovne studije osvrnula se na uspostavu regionalnih antidiskriminacijskih kontakt točaka pučkog pravobranitelja i ulogu kontakt točaka iz perspektive Centra za mirovne studije kao jedne od 5 regionalnih kontakt točaka te razloge za odabir teme okruglog stola.

Objavljena tri izdanja LGBT Priručnika za korištenje antidiskriminacijskih odredbi i zakona RH, koji sadrži osnovne informacije o hrvatskom pravnom sustavu, postupku pred sudom, pravima LGBT osoba i načinima njihove zaštite, 2004 - 2006.

KOMPONENTA II Pružanje podrške dionicima na tržištu rada za efikasnije uključivanje antidiskriminacijskih tema u kreiranje politika i aktivnosti na tržištu rada Kroz ovu aktivnost će se identificirati, prezentirati i raspraviti primjeri dobre prakse u provođenju antidiskriminacijskih mjera na tržištu rada u Europskoj Uniji.

Progres je podijeljen u područja: 1. Zapošljavanje potpora provođenju Europske strategije zapošljavanja 2. Socijalno uključivanje i zaštita potpora provođenju otvorene metode koordinacije u području socijalnog uključivanja i zaštite 3. Radni uvjeti potpora provođenju zdravstvene zaštite na radu i sigurnosti na radu 4. Nediskriminacija i različitost potpora provedbi principa nediskriminacije na temelju rasne ili etničke pripadnosti, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili seksualne orijentacije kako je propisano Ugovorom i promocija dobiti od različitosti 5. Rodna ravnopravnost potpora učinkovitijoj provedbi antidiskriminacijskih mjera vezanih uz spol