LIFE COACH TATJANA DIVJAK (slika 2) pripremila je izvrsnu radionicu Asertivna komunikacija i postavljanje zdravih granica.

U društvu postoji tolerancija na tzv. asertivna ponašanja, koja omogućuju napredovanje u poslu, društvenom položaju.

Takva tolerancija predstavlja svojevrsnu poruku koja se šalje djeci pa ona sama, u svojim interakcijama i socijalnim sukobima, povremeno ili često koriste asertivna ponašanja.

U okviru programa Pomoć u učenju namijenjenog djeci osnovnoškolske dobi, održati će se 9. radionica Asertivna komunikacija zatvorenog tipa.

Često se asertivnost poistovjećuje sa agresivnošću, no glavna razlika je u tome što asertivna osoba ne ostvaruje svoja prava, interese, potrebe i želje tako što šteti drugim ljudima, dok agresivna osoba to čini.

U Hrvatskoj je u trendu direktna, asertivna prodaja (engl. push sales) koja ne ostavlja kupcima previše vremena za razmišljanje ", rekao je Predrag Ivković, stariji konzultant u Mercuri Internationalu, i dodao da su današnji kupci sve zahtjevniji, misle da puno više znaju i ne žele uludo trošiti vrijeme u kupnji.

Asertivna osoba može jasno izraziti svoje potrebe, i zadovoljiti ih bez povrjeđivanja drugih.

- Više vremena razmišljam o roditeljstvu; promjene na bolje u komunikaciji s djetetom; šteta da roditelji ne znaju ili ne žele znati za tu školu; postala sam asertivna, lakše rješavam sukobe; smirenije reagiram; moje reakcije kad sam ljuta su primjerenije; ne svađam se odmah, nastojim razgovarati...

No, na žalost, ponekad ni asertivna komunikacija kod nekih ljudi i u nekim situacijama ne pali. Mobing na poslu je ozbiljna stvar i direktno kršenje ljudskih prava te postoje institucije koje se time bave i kojima to možete prijaviti.

Ako je osoba asertivna, egoistična i disciplinirana, možda je riječ o dobrom prodavaču.

Sve u svemu, mislim da će tribine biti super, a pogotovo radionice (asertivna komunikacija; stavljanje kondoma) koje će sigurno biti jako popularne.

Asertivna osoba ponaša se na način koji najbolje odgovara situaciji (a ne uvijek na isti automatski način) te se općenito bolje osjeća vezano za svoje akcije.

Vrlo je samouvjerena i asertivna, ponekad i izrazito oštra i nametljiva.

Asertivna komunikacija je treći put, znati što želite i to iznijeti na način da ne ugrožavate interese druge osobe.

Rosenberga Uklanjanje predrasuda Prepoznavanje emocija i identificiranje nezadovoljenih potreba Iznošenje zamolbi, te razlika između zahtjeva i zamolbe Postupak medijacije (postupak rješavanja sukoba) Tehnike upravljanja vlastitim emocionalnim stanjima kako bi bili uspješniji Identificiranje konteksta u kojem je trener/sportaš najpodložniji konfliktnom ponašanju Asertivna komunikacija i emotivna inteligencija u sportu Što je submisivna komunikacija i kako je prepoznati Što je agresivna komunikacija i kako je prepoznati Što je asertivna komunikacija, kako je prepoznati i kako graditi Što je emotivna inteligencija i koje su kompetencije emotivne inteligencije Sklad sa sobom i okolinom i kako ga graditi Kako reći ne Što, kome i kad Vam je teško odbiti 5 pravila za odbijanje nečijeg zahtjeva Što kada je netko jako uporan

Smirena i asertivna osoba djeluje kao da drži kontrolu i lakše će pridobiti poštovanje.

Na radionici ćete naučiti: Što je i što nije asertivnost, kako se ponaša i kako komunicira asertivna osoba, koji oblici rečenica doprinose asertivnoj komunikaciji i što Vas sprečava da budete asertivniji u pojedinoj situaciji.

reagira na znakove odbijanja), jer se autonomna i asertivna osoba ne da omesti na takve metode.

Asertivna komunikacija je način ponašanja i ophođenja koji uključuje jasno iskazivanje vlastitih osjećaja, potreba i ideja bez ugrožavanja prava drugih osoba.

Tema prve radionice će biti asertivna komunikacija a druge pravilna uporaba prezervativa.

Prema tom obrascu, asertivan direktor pripazit će na ton kojim će jasno i izravno svojoj tajnici izraziti nezadovljstvo obavlje-nim poslom, a asertivna tajnica jednako tako izravno i blagim tonom direktoru reći da već nekoliko dana nije mogla otići na stanku za ručak jer ju netom prije stanke šef zamolio da odradi neki zadatak.

Sadržaj treninga vizija, misija i ciljevi asertivna komunikacija vještine emocionalno inteligentne osobe i tvrtke kontinuirano učenje kao ključ uspjeha kako primati i davati povratne informacije kako uspješno riješiti problem alati za uspješno planiranje vremena formula za uspješno definiranje i ostvarenje ciljeva upravljanje prioritetima učinkovito delegiranje

Loš šef svojim stavom izražava da je on taj koji obavlja pravi posao, što nije dobra osnova za komunikaciju, a pri takvom rezolutnom stavu ni asertivna komunikacija ne bi mogla pomoći.

U tom slučaju asertivna tehnika može pomoći menadžeru da poboljša komunikaciju s tajnicom i jasnije izloži ili delegira zadatke ili pak da pristojno kritizira, a tajnicama da izravno i na vrijeme odbiju nove zadatke koje ne stignu i ne mogu izvršiti.

Iako asertivna komunikacija nije čarobni štapić koji će u jednom trenutku riješiti sve konfliktne situacije, moglo bi se reći da je srednji put između jasnog izražavanja što se smatra dobrim, poželjnim ili lošim, a da se pritom ne napadne druga osoba.

Cure se odgaja da svoje samopozdanje crpe iz odnosa s drugima i da njihova vrijednost ovisi o tuđoj procjeni, a muškarce se odgaja da na silu budu neovisni, normativna je muškost agresivna, asertivna, samopouzdana, i tako dalje.

Koliko je efektivno asertivna ta osoba, posebno u konfliktima u kojima treba iznijeti svoje potrebe i suprotstaviti ih potrebama druge osobe?

Šovinizam nije nužno mržnja nego se temelji na pretjeranim tvrdnjama o superiornosti grupe kojoj pripadaš nad drugom (primjerice " muški šovinizam "), no to ne znači da nacionalizam nije inherentno rasistička, šovinistička, ksenofobna i asertivna kolektivistička ideologija koja ide toliko daleko da drugima negira pravo na državu/postojanje/teritorij/prava itd samo zbog toga što su različite nacije

Kaže kako životinje i ljudi međusobno komuniciraju pomoću energije koja može biti mirna ili uzbuđena, asertivna ili submisivna.

Glavna razlika je u tome što asertivna osoba ne ostvaruje svoja prava, interese, potrebe i želje tako što šteti drugim ljudima, dok agresivna osoba to čini.