Uz to proći ćemo moderan sustav kadroviranja i organizacije sustava, u kojem će svaki radnik proći testove osobnosti, kako bi svakoga mogli rasporediti na mjesto na kojem će dati najbolje rezultate, a uz to Vas same ćemo pitati da uz te testove ocijenite svoje radne kolege sa jasnim pitanjima: Koliko dobro poznajete osobu koju ocjenjujete od 0 - 5, Ocijenite njegovo znanje na poslu kojeg obavlja od 1 - 5, Ocijenite njegov trud i zalaganje od 1 - 5, Ocijenite njegovu lojalnost prema BIS-u 1 - 5 (dakle ne lojalnost prema sindikatima niti prema upravama, niti prema DIV-u i meni, nego prema BIS-u jer je Brodogradilištu najpotrebnija pomoć i lojalnost), Da li bi sa tom osobom željeli dijeliti normu tj. radni učinak od 0 - 5 (dakle u novom sustavu bit će normiranja i ocjenjivanja radnog učinka po grupama, pa bi željeli složiti grupe koje su kompatibilne, i na taj način učiniti Vam radnu okolinu ugodnijom i produktivnijom, samim time sa većim primanjima.