to je ideja (takvo managiranje) koja je odavno prosla sve svoje faze i zakljuceno je da je losa.. ne znam koliko pratis ali ideja o postavljanju managera koji blage veze nemaju sa strukom koju managiraju je neo-liberalna ideja nastala u gospodarstvu druge polovice 90 tih godina.. objasnjenje je bilo da distanca omogucuje neovisnost u odlucivanju i strogu ruku.. to sto nemaju pojma o predmetu odlucivanja se dakle smatralo prednost.. naravno da je rezultiralo nizom losih poslovnih odluka, od kojih je jedna preseljenje industrije u krajeve sa lose placenom radnom snagom.. gospodarstvo zapada je od toga odustalo.. jer je konacan rezultat katastrofa.. odlucivanje koje onome koji odlucuje ne daje niti mogucnost dugorocne vizije efekta odluka koje je amenovao upropastilo je mnoge koorporacije.. koje su u prvom trenu dozivljavale rast i povecanje profita.. cak se pomisljalo kako procedura nadoknaduje znanje sefa i sprecava lose odluke, sto je takoder uzrokovalo usporenje odlucivanja te jos gore rezultate u poslovanju