Kada su izabrani svi članovi pregovaračkog odbora uprava multinacionalke saziva prvi zajednički sastanak na kojem počinju pregovori o utemeljenju ERV, ili o uređenju nekog drugog postupka obavješćivanja i savjetovanja u multinacionalki. 4. Zaključuje se sporazum.

Uprava i pregovarački odbor mogu se sporazumjeti da će se u multinacionalki osnovati ERV, ili mogu odlučiti da će umjesto ERV u multinacionalki postojati neki drugi postupak obavješćivanja i savjetovanja radnika.

To tome se zaključuje sporazum, u kojemu se moraju utvrditi sve pojedinosti sastava, rada i djelovanja ERV, odnosno sve pojedinosti provođenja nekog drugog postupaka obavješćivanja i savjetovanja u multinacionalki.

Također valja napomenuti da je trenutno u tijeku postupak izmjene postojeće Direktive o ERV koja ima za cilj poboljšati ulogu i položaj ERV u EU.

Kako će odredbe ZOR-a kojima se uređuje ERV, stupiti na snagu tek ulaskom RH u EU, sindikatima ostaje dovoljno vremena da se pripreme za sudjelovanje u navedenom postupku.

Osim toga predstavnici zaposlenika u ERV, javnim glasovanjem su između sebe izabrali šest predstavnika iz različitih država koji će činiti posebno uže povjerenstvo zaduženo za stalni dijalog sa najvišim menadžemntom kompanije.

U to posebno povjerenstvo izabrani su članovi ERV, predstavnici zaposlenih iz Rumunjske, Austrije, Italije, Irske, Grčke i naša Sanda Marelić iz Hrvatske.

Direktivu 94/45/EZ o osnivanju europskog radničkog vijeća (ERV) u poduzećima koja posluju na razini Zajednice (EU) i grupama poduzeća na razini Zajednice usvojilo je Vijeće Europe 1994. godine.

Već nakon osam godina nakon isteka roka za prenošenje Direktive na nacionalnu razinu, tvrtke i radnici koji su osnovali ERV-ove izvještavali su o pozitivnoj ulozi koju imaju Europska radnička vijeća u protoku informacija između uprava i radnika što nadalje omogućava konzultacije s radnicima o najvažnijim prekograničnim pitanjima koja utječu na čitavu grupu poduzeća, razvijanje korporativne svijesti i kulture u transnacionalnim grupama i dobivanje pristanka za nužne promjene.

Uz dobre strane, uočeni su i problemi u organizaciji i financiranju ERV-a.

Do travnja 2005. godine bilo je oko 750 transnacionalnih poduzeća ili grupa koja su osnovala ERV-a.

Većina sporazuma o osnivanju ERV-a sklopljena je temeljem članka 13. Direktive neposredno nakon njezinog donošenja, što je i radnicima i Upravama u tim poduzećima omogućilo veću fleksibilnost u osmišljavanju procedura za transnacionalno informiranje i konzultacije u njihovim poduzećima i za njihovu provedbu.

Njezina nastojanja, da predstavnici zaposlenih iz hrvatske podružnice Coca-Cole budu bar promatrači u ERV, trajali su vise od godinu dana, ali bezuspješno.

Tako bi i u grafičkoj djelatnosti moglo biti nekih tvrtki u kojima bi možda mogla biti osnovana ERV, kao što su WAZ (EPH - Jutarnji list, Slobodna Dalmacija), Dunapack, Model Pakiranja, Tiskara Zagreb (Styria) i dr., no u konkretnim slučajevima biti će potrebno provjeriti postoje li svi uvjeti; od vlasničke strukture, broja radnika cijele multinacionalne kompanije do broja radnika u Hrvatskoj, što čini se neki trenutno ne zadovoljavaju.

- Kako artikulirati različite razine zastupanja? (nacionalna/Europska/SE/ERV) - Koja edukacija za predstavnike radnika koji su u Odboru SE i kako to financirati?

ERV aplikacija podržava slijedeće poslovne uloge i njima pripadajuće aktivnosti:

ERV aplikacija realizirana je u troslojnoj arhitekturi koja je omogućila istovremeni razvoj desktop aplikacije i Web aplikacije koje koriste zajednički srednji sloj i sloj pristupa podacima.

ERV, također, omogućuje prikupljanje i analizu i drugih podataka potrebnih za kvalitetno upravljanja kadrovima u tvrtci.

Ona daje pravo radnicima zaposlenim u multinacionalnim kompanijama koje djeluju na prostoru najmanje dvije države Europske unije da putem Europskog radničkog vijeća (ERV) budu zastupljeni prema upravi na internacionalnom nivou kompanije.

Europska radnička vijeća mogu se usporediti sa radničkim vijećima kod poslodavaca unutar jedne države pa tako i našim radničkim vijećima, samo što ERV predstavlja radnike više zemalja na kojima je rasprostranjena multinacionalna kompanija, tako reći u njemu se nalaze predstavnici iz nacionalnih radničkih vijeća.

Svibanjskoj sjednici ERV-a u Ateni prisustvovalo je 30 predstavnika iz svih 18 europskih zemalja, a kako je ovom sazivu ERV upravo otpočeo mandat, na sjednici je potpisan sporazum između Coca-Cola Hellenic Company S. A. i Europskog radničkog vijeća kojim se utvrđuje opseg, djelokrug operativnih postupovnih pravila i praktičnog uređenja društvenog dijaloga između Uprave tvrtke i predstavnika zaposlenika na razini Europske unije.

ERV aplikacija realizirana je na slijedećoj tehnološkoj osnovi:

U grafičkom sektoru djeluju 43 Europska radnička vijeća čime je pokriveno oko polovica multinacionalnih kompanija u kojima postoje uvjeti za osnivanje ERV-a.

Stoga je potrebno je i pojačati aktivnosti za osnivanje ERV-a u preostalih 40 - tak multinacionalnih kompanija koje djeluju na području Europske unije.

Stoga valja nešto reći i o dosadašnjem iskustvu ERV-a u Hrvatskoj.

Iako u nekim granama djelatnosti predstavnici radnika iz Hrvatske sudjeluju u radu ERV-a, statistički, a ni procesno, ove se aktivnosti ne prate niti ne izučavaju.

S našeg područja djelovanja zanimljivi su bili razgovori o WAZ-u, multinacionalnoj kompaniji koja je 50 % vlasnik Europapress holdinga d. o. o., a uz to zapošljava oko 7 tisuća radnika u Njemačkoj, 4 tisuće radnika u Austriji, te načelno postoje uvjeti za osnivanje Europskog radničkog vijeća (ERV).

Trilix ERV je sustav za evidenciju radnog vremena djelatnika putem POS terminala.

Nakon što primi ove podatke UNI će provjeriti da li su u svakoj pojedinoj zemlji ispunjeni uvjeti za sudjelovanje u WAZ-ovom ERV (ili će napomenuti što je još potrebno učiniti).

Zaključak sa sastanka trebao bi biti: Osnivanje ERV-a u WAZ-u i upućivanje odgovarajuće inicijative prema multinacionalnoj kompaniji.