Stoga je, što se tiče početka mirenja u individualnim radnim sporovima, bila problematična situacija u kojoj se druga stranka nije očitovala u zadanom roku na prijedlog o pokretanju postupka mirenja pa se time smatralo kako prijedlog nije prihvaćen (odnosno, prema Zakonu o mirenju smatralo se da je prijedlog odbijen) dakle, postavilo se pitanje što učiniti u tom slučaju s obzirom na to da postupak mirenja nije počeo, a prekluzivni rok od 15 dana počinje, prema ZOR-u, teći od dana okončanja postupka mirenja.

Stoga je tripartitna radna grupa, u sklopu Matra projekta »Mirenje u individualnim radnim sporovima« u Pravilnik koji donose sindikat i poslodavac, sporazumno unijela odredbu da se u situaciji u kojoj se druga stranka nije u zadanom roku očitovala na dostavljen prijedlog o pokretanju postupka mirenja, smatra kako prijedlog nije prihvaćen, čime se postupak mirenja smatra okončanim.«

Pravilnik o mirenju u individualnim radnim sporovima donijet će se do kraja 2005. godine.

Budući se radi o varijabilnom trošku, na njegovu visinu Društvo može utjecati na način da za potrebe mirenja predloži angažiranje miritelja s liste miritelja u individualnim radnim sporov ima i to sa područja gdje se nalazi radnik.

Tom prilikom Predstojnik Ureda za socijalno partnerstvo Vlade RH [ 7 ], posebno je istaknuo značajne napore Hrvatske pošte u doprinosu mirenju u individualnim radnim sporovima te istakao iznimne rezultate u dosadašnjim postupcima mirenja koji su, prema riječima Predstojnika, u potpunosti potvrdili opravdanost pilot projekta.

Nadarenosti i " nedostaci " (hendikepi) su slučajni, nepovezani s individualnim radnim naporom i treba ih što više zanemarivati.

6. Pravilnik o mirenju u individualnim radnim sporovima HP-Hrvatska pošta d. d. donesen je na sjednici uprave Društva održanoj dana 24. srpnja 2007. godine te objavljen u službenom glasilu Društva HP-Glasnik br. 10/07.

Sastavni dio ugovora predstavljaju i tri priloga: Koeficijenti složenosti radnih mjesta, Poslovnik o radu Komisije za tumačenje kolektivnog ugovora i Pravilnik o mirenju u individualnim radnim sporovima.

Svi potpisnici kolektivnih ugovora od kućnih do granskih trebali bi u narednih nekoliko mjeseci dopuniti svoje ugovore s odredbom o mirenju te donijeti Pravilnike o mirenju u individualnim radnim sporovima te imenovati tajnike za mirenje.

Stoga poslodavcima nije u interesu razvijati institut mirenja u individualnim radnim sporovima iako formalno za to i sada postoje uvjeti.

»Slično želimo postići i u Hrvatskoj, da sudski procesi budu tek alternativa mirenju, pa je Ured za socijalno partnerstvo 2005. pokrenuo pilot projekt " Mirenje u individualnim radnim sporovima ", za koji su sredstva odobrena iz pretpristupnih fondova EU-a«, kazao je Begović.

Kada je riječ o mirenju u individualnim radnim sporovima, postupak mirenja ni u kojem slučaju nije obvezatan, no zakon ipak propisuje obvezu da se slijedi specifičan put u kojem se nastoji postići mirno rješenje spora prije no što se pribjegne ostvarivanju prava na sudsku zaštitu.

Sudac bi samostalno sudio samo u najjednostavnijim postupcima to jest u individualnim radnim sporovima o imovinsko-pravnim zahtjevima kada oni ne prelaze 5.000 kuna, a u ostalima bi uz suca profesionalca sudsko vijeće činilo dvoje sudaca porotnika pri čemu bi jedan bio predstavnik sindikata, a drugi poslodavaca.

Kroz program nizozemske vlade MATRA za podršku zemljama u procesu pristupanja EU, iste godine je uspješno dovršen bilateralni projekt Mirenje u individualnim radnim sporovima u suradnji s nizozemskim neprofitnom Centrom za međunarodnu pravnu suradnju (CILC, Centre for International Legal cooperation).

Tako se u kolektivne ugovore poduzeća i ustanova treba unijeti odredba o mirenju, a temeljem iste donijeti i Pravilnik o mirenju u individualnim radnim sporovima, kojim se uređuje postupak mirenja, način pokretanja postupka, određivanje miritelja/ice, imenovanje tajnika/ice za mirenje, opća pravila postupka te ostala pitanja organizacijske i administrativne naravi.

Zaključujem kako regulirano pitanje tijeka prekluzivnog roka u individualnim radnim sporovima osigurava radnicima dodatno vrijeme za spremanje tužbe.

Znatna razlika postoji između miritelja u kolektivnim i individualnim radnim sporovima budući je područje kolektivnog radnog spora (pa tako i postupak mirnog rješavanja) propisan Zakonom o radu.

Projekt se uz potporu EU u organizaciji Ministarstva pravosuđa provodi u RH s temeljnim ciljem rasterećenja sudova i osiguranja brzih i ekonomski bitno povoljnijih rješenja u individualnim radnim sporovima mirenjem (za sada se kao zakonska obveza provodi u sporovima po kolektivnim ugovorima).

Uz uspješne postupke mirenja za kolektivne radne sporove, jedan od prioriteta u razvoju alternativnih načina rješavanja sporova trebao bi biti i razvoj sustava mirenja u individualnim radnim sporovima.

Mirenje u individualnim radnim sporovima je vrsta izvansudskog mirenja gdje se sporovi rješavaju na mjestu gdje su i nastali.

Ured za socijalno partnerstvo u RH proveo je niz aktivnosti za rješavanje spornih odnosa mirenjem u kolektivnim i individualnim radnim sporovima.

Ukoliko će ovaj rad biti podloga unaprjeđenja mirenja u HP d. d. te kao takav poluči postavljene ciljeve, kapitaliziranjem vlastitog iskustva nastavno bi se mogla otvoriti nova poduzetnička mogućnost u HP d. d. - uvođenje usluge administrativnog posredništva u postupcima mirenja u individualnim radnim sporovima.

U izmjenama i dopunama Pravilnika o mirenju valjalo bi naziv Tajnika za mirenje uskladiti sa zakonskim nazivom Povjerenik za mirenje, naziv koja doista i odgovara prilikama u HP d. d. budući bi isti (osim organizacije postupaka mirenja, vođenja evidencija i statistika) trebao konstantno doprinositi razvoju i rastu mirenja u individualnim radnim sporovima, prvenstveno predlaganjem mjera za njegovo unaprjeđenje.

S jedne strane to je Pravosudna akademija koja je osnovana od Ministarstva pravosuđa i koja je sudjelovala zajedno sa ostalim dionicima u PHARE projektu, te bila nositelj obrazovanja sudaca za za izmiritelje, a s druge strane, to je URED ZA SOCIJALNO PARTNERSTVO koji je u cijelosti proveo MATRA PROJEKT Mirenje u individualnim radnim sporovima čime su stvoreni svi preduvjeti da se razvoj mirenja ubrza.

Rezultati pilot-projekta u okviru Matra-projekta, o mirenju u individualnim radnim sporovima su ohrabrujući.

Mogu biti detaljnije analizirani prema odjelima, organizacijskim jedinicama poduzeća ili se mogu odnositi na cijelo poduzeće. [ b ] KPI zadovoljavanja zakonskih propisa, ugovora o radu i odnosa sa socijalnim partnerima [/b ] 1. Broj manjih (srednjih, velikih) prekršaja u godini dana 2. Prosječni trošak prekršaja 3. Omjer izgubljenog radnog vremena i ukupnog fonda radnih sati 4. Broj izdanih e-mail poruka s obavijestima 5. Broj izdanih okružnica 6. Broj internih sastanaka sa socijalnim partnerima (sindikatima) 7. Broj sudskih parnica pokrenutih vezano uz otkaze 8. Broj sudskih parnica pokrenutih vezano uz zaštitu radnih prava zaposlenika 9. Postotak fleksibilnih radnih ugovora u odnosu na ukupan broj punovremenih ekvivalenata (eng. full time equivalent) 10. Ukupan broj žalbi od strane sindikata ili radničkog vijeća u godini dana 11. Postotak zaposlenika na individualnim radnim ugovorima 12. Postotak zaposlenika u kolektivnim radnim ugovorima Navedeni HR KPI koji se odnose na financijske i nefinancijske pokazatelje, a koji zadovoljavaju postavljene poslovne zahtjeve u većim se poduzećima najčešće kombiniraju u vidu HR Balanced Scorecarda.

1. Ugovorne strane i osobe koje obvezuje ovaj Ugovor suglasne su da se individualni radni sporovi mogu rješavati mirenjem na način i po postupku predviđenim Pravilnikom o mirenju u individualnim radnim sporovima koji će donijeti poslodavac i sindikat sporazumno.

Navedeni subjekti su u kolektivne ugovore implementirali poglavlje o mirenju u individualnim radnim sporovima, a poslodavci su donijeli Pravilnike o mirenju u individualnim radnim sporovima.

Poglavlje o mirenju u individualnim radnim sporovima, kao pravni temelj za provođenje mirenja u individualnim radnim sporovima, potrebno je ugraditi u kolektivne ugovore, a na temelju predmetnog poglavlja stranke kolektivnog ugovora zajedno donose Pravilnik te odabiru tajnika za provođenje postupka mirenja koji obavlja sve administrativne i tehničke poslove u postupku.

Pravilnikom se uređuje postupak mirenja u individualnim radnim sporovima, obveze miritelja, pravila i vođenje postupka, načini okončanja mirenja, nagodba u postupku mirenja, tajnost i povjerljivost iznesenih dokaza i činjenica, kao i obavljanje administrativnih poslova za potrebe postupka mirenja.