Stoga Sindikat novinara Hrvatske traži od poslovodstva Business.hr da hitno poništi odluku o izvanrednom otkazu sindikalnom povjereniku Anti Paviću u interesu poštivanja zakonodavstva Republike Hrvatske i ugleda tvrtke koji je ovakvim nezakonitim postupkom poslovodstva ozbiljno narušen.

(5) Službenika će se udaljiti iz službe danom dostave rješenja o izvanrednom otkazu.

Prosvjed održan u srijedu izazvala je odluka Uprave o izvanrednom otkazu za 53 radnika.

Direktor " Grafokartona " iz Zagreba je, koncem ožujka 1999. godine, uručio odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu radnicima Zlatku Filipaju i Ivici Špoljariću, na što su isti, obrativši se Sindikatu grafičara, u roku podnijeli zahtjeve za zaštitu prava, a budući da nisu od poslodavca primili odgovor, pokrenuli su radni spor u Općinskomsudu u Zagrebu.

Oba radnika su, na sreću, još tijekom postupka uspjela zasnovati nove radne odnose, pa su tužbom tražili utvrđenje nedopuštenim odluke o izvanrednom otkazu, sudski raskid ugovora o radu, isplatu neisplaćenih plaća i naknadu štete.

Prema presudi, odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu utvrđene su nedopuštenima, te su određeni sudski raskidi radnog odnosa.

Tko je i zbog čega pokrenuo proceduru protiv vas, proceduru koja prethodi izvanrednom otkazu?

Tražit ću javnu ispriku, dodala je Marunić koja je u ovom trenutku još uvijek bolovanju kojeg je otvorila nekoliko dana prije isteka mandata i dan prije nego što je Skupština KD Kostrena donijela prijedlog o njenom izvanrednom otkazu.

Većina, pak, članova Upravnog vijeća inzistirala je na izvanrednom otkazu, smatrajući da je dosadašnja istraga već pokazala da su okrivljeni liječnici nanijeli štetu ugledu HZZO-a, te da se mora jasno dati do znanja da HZZO kao institucija neće tolerirati korumpirane djelatnike u svojim redovima.

Općinski sud u Rijeci usvojio je tužbeni zahtjev bivše direktorice KD Kostrena podnesen početkom ove godine utvrdivši da je odluka Skupštine društva o njezinom izvanrednom otkazu iz listopada prošle godine nedopuštena te da njezin radni odnos nije prestao.

Predmet ovog spora je zahtjev tužitelja da se utvrdi nedopuštenom odluka tuženika od 2.4.2001. godine o izvanrednom otkazu ugovora o radu tužitelja na određeno vrijeme zaključenog 2.2.2001. godine zbog osobito teške povrede radne obveze, a to je neizvršavanje radnih zadataka i neredovito dolaženje na posao, te tužitelj traži sudski raskid radnog odnosa i isplatu plaće.

Žalile su se Upravnom vijeću Centra koje je odluku ravnateljice o izvanrednom otkazu poništilo.

Protiv rješenja o izvanrednom otkazu može se izjaviti žalba Odboru za državnu službu koji je žalbu dužan riješiti u roku od 30 dana od primitka.

Poslodavac donosi odluku o izvanrednom otkazu ugovora u roku od 15 dana od dana saznanja za učinjenu povredu radne dužnosti, za koju/zbog koje daje otkaz.

Odlukom o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 25. listopada 2005. godine tužiteljici je stavljeno na teret izvršenje osobito teške povrede radne obveze koja se sastojala u odbijanju, odnosno neizvršavanju radnog naloga.

Odluka poslodavca o izvanrednom otkazu u pravilu ne sadrži niti odredbe o otpremnini, jer na nju, sukladno članku 118. ZOR-a, radnik nema pravo ako se radi o otkazu uvjetovanom ponašanjem radnika, što kod izvanrednog otkaza i jest najčešći slučaj.

Smatrajući da su im odlukom o izvanrednom otkazu bez prava na otpremninu prekršena radna prava i ugovorne obveze, Vojković i Mihanović uložili su tužbu Trgovačkom sudu u Zagrebu.

' Neka povuče odluku o izvanrednom otkazu '

" Ponudu sam odbila, jer sam protiv sinekura ", kazala nam je Snježana Banović, dodajući kako će, nakon što dobije pismeno rješenje o izvanrednom otkazu, a rok za njegovo uručenje istječe danas, u utorak, iskoristiti sve pravne mogućnosti koje su joj na raspolaganju radi zaštite svojih prava.

Iznenadilo me je rješenje o izvanrednom otkazu, pa je moj odlazak s HTV-a na kraju umrljan.

Ili ste to samo tako zaključili? - tim riječima je mr. Davorin Gajnik pismeno odgovorio na naše pitanje Je li istina da je pokrenuo proceduru koja prethodi izvanrednom otkazu za dr. sc. Srećka Sladoljeva koji je prije tri godine s razlogom upozorio hrvatsku javnost na moguću opasnost od cjepiva protiv svinjske gripe. Sladoljevu ne namjeravam uručiti otkaz, već zatražiti od suda presudu kojom se zamjenjuje suglasnost sindikata.

Pozivamo Upravu i Nadzorni odbor da hitno preispitaju nepravednu odluku o izvanrednom otkazu, isprave pogrešku i hitno vrate na posao novinara i sindikalnog povjerenika Antu Pavića.

Zbog takvog ponašanja navedenih radnika, a i drugih osobito važnih èinjenica koje æe preciznije biti opisane u odluci o otkazu ugovora o radu, nastavak radnog odnosa nije moguæ, pa æe im nakon postupka propisanog Zakonom o radu biti uruèena odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu.

Poslodavac bi trebao prilikom donošenja svake odluke o otkazu pa tako i ove o izvanrednom otkazu, bio dužan navesti i svojevrsnu pouku o pravnom lijeku, iako se to u pravilu ne čini uz opravdanje kako ne treba jedna ugovorna strana poučavati drugu ugovornu stranu o pravnim sredstvima koja joj stoje na raspolaganju.

(11) Ako je protivljenje radničkog vijeća izvanrednom otkazu očito neutemeljeno, odnosno protivno odredbama ovoga Zakona, poslodavac može od suda tražiti da ga privremeno, do okončanja sudskog spora, oslobodi obveze vraćanja radnika na rad i isplate naknade plaće.

Naime, u pitanju je rok od 15 dana unutar kojega se treba donijeti odluka o izvanrednom otkazu.

Pri tome važno je za naglasiti kako unutar navedenog roka poslodavac nije dužan odluku o izvanrednom otkazu dostaviti radniku, već je dovoljno samo da je odluka o izvanrednom otkazu donesena. (VSRH Rev-249/00 od 5. prosinca 2001.)

Protiv toga rješenja može se voditi upravni spor. (12) Ukoliko upravna inspekcija utvrdi da u postupku prijma nije izvršena povreda prava, izvijestit će podnositelja zahtjeva za nadzor i čelnika tijela o rezultatima provedenoga inspekcijskog nadzora. (13) Pravna osoba obvezna je u roku od 15 dana nakon sklapanja ugovora o radu s izabranim kandidatom o istome obavijestiti osobu iz stavka 1. ovoga članka koja je po raspisanom javnom natječaju ili oglasu podnijela prijavu, odnosno ponudu za to radno mjesto. (14) Osoba iz stavka 13. ovoga članka kojoj nije dana prednost pri zapošljavanju, može podnijeti zahtjev nadležnoj inspekciji za provedbu nadzora u roku od 15 dana od dana dostave obavijesti iz stavka 13. ovoga članka. (15) U slučaju zasnivanja radnog odnosa sklapanjem ugovora o radu, nadležna inspekcija obvezna je razmotriti zahtjev podnositelja u roku predviđenim zakonom kojim je reguliran upravni postupak. (16) Ako nadležna inspekcija utvrdi da je sklapanjem ugovora o radu povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju osobe iz stavka 1. ovoga članka, rješenjem će utvrditi povredu prava prednosti, koje izvršno rješenje predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu čijim sklapanjem je to pravo povrijeđeno. (17) Prednost pri zapošljavanju ne mogu ostvariti osobe iz stavka 1. ovoga članka kojima je radni odnos kod posljednjeg poslodavca prestao krivnjom radnika ili im je služba neposredno prije prijave na javni natječaj ili oglas prestala temeljem izvršnog rješenja o: izrečenoj kazni prestanka službe otkazu službe ako nisu zadovoljili na probnom radu pisanom otkazu kojega podnese službenik sporazumu o prestanku službe i izvanrednom otkazu službe. (18) Pod pojmom prestanka radnog odnosa kod posljednjeg poslodavca krivnjom radnika smatra se otkaz ugovora o radu temeljem pravomoćnog rješenja ili odluke o skrivljenom ponašanju radnika i sporazumni raskid ugovora o radu.

Prema njegovim riječima nada se da će nadležne službe u HEP-u koje će razmatrati odluku o izvanrednom otkazu dobro razmisliti o svemu jer ako se propituje odgovornost drži kako je istraga treba krenuti od vrha.

Nakon donošenja odluke o redovitom ili izvanrednom otkazu ugovora o radu, radnik može osporavati dopuštenost takve odluke.