Formuliranje i ostvarivanje kompanijskih ciljeva, bilo da se radi o plasmanu i otkupu vlastitih dionica, programu nagrađivanja ključnih zaposlenika ili komunikaciji s investitorima i javnošću, zahtijeva iskustvo i podršku profesionalaca koji razumiju potrebe kompanije s jedne, te situaciju na tržištu i očekivanja investitora s druge strane.

" Odgovorno poslovanje nešto je čemu Hrvatski Telekom pristupa s izuzetnom ozbiljnošću pridonoseći zajednici u kojoj posluje od samih kompanijskih početaka.

U svom radu prepoznata kao osoba koja je vrstan komunikator, te koja svoja brojna ekspertna znanja vješto koristi u ostvarivanju kompanijskih ciljeva i ciljeva odjela ljudskih potencijala.

Kao, shvatilo se da je jedan ogromni kotač krize, zasluga bespoštedne borbe za punjenjem kompanijskih, ali i računa dijela menadžera.

U kompanijskih pet centara za recikliranje u Japanu, Fujitsu prikuplja, rastavlja, sortira i reciklira osobna računala i ostale informatičke proizvode.

Neki od tih radova mogu se razgledati i na ovoj izložbi, no većina je prostora posvećena fotografijama koje je Zdenka snimila kao članica uredništva kompanijskih časopisa, isprva HPT-a, a potom Telekoma.

Po toj logici, tvrde odvjetnici pritvorenih menadžera, svi članovi kompanijskih uprava potencijalno uvijek mogu biti okrivljeni za udruživanje za počinjenje kaznenog djela kako bi Uskok vodio istrage protiv njih, jer poslovne odluke uglavnom ne donose samostalno nego " udruženo " radeći.

Također, ovlašteni ETF partner može prodati dionice ETF-a, tako što će dostavljajući dionice ETF fonda, dobiti odgovarajući broj kompanijskih dionica u zamjenu.

zadnje tri noći stalno izlazim... bio je plan nastaviti i ovu noć, ali savladao me nekakvi osjećaj umora i sveopće kilavosti... prošlu noć mi je već pred kraj postalo toliko naporno da mi je cijela ta gužva i svi ljudi počela jako ići na živce... ali to je tako kod mene, ono, zdrav sam i sve super, a kad nekoliko dana ne moram na posao, onda se razbolim... eto kaj je privrženost firmi i " stremljenje " ka izvršenju kompanijskih ciljeva (koji fancy izrazi: -))), tempiram razbolijevanje prema kompanijskom kalendaru, e pa ak to ne zaslužuje povišicu i promaknuće onda stvarno ne znam: -)))... ma ono, sustigne čovjeka valjda taj neki fizički umor... još kad tome dodam činjenicu da sam ponovno počeo trčati i da mi koljeno to nije dobro prihvatilo, ispadne da sam fizički prilično down... ali nema veze, malo aspirina C i dobra kura voća i povrća i to se sve riješi za dan... a koljeno, bolje je, uzeo sam tjedan dana pauze, bolje ću se zagrijati sljedeći put, pa će valjda biti ok... četvrtak mi je nakon dugo vremena postao odličan dan za izlazak... problem je jedino kaj se onda u petak ide na posao nakon 3 - 4 sata spavanja... i s nadom da si se otrijeznio: -)... i ko za peh te tamo onda dočeka ludnica: razgovor sa šefom oko godišnjih ciljeva, sastanak po pitanju rezultata analize koju sam trebao napraviti, a i jesam iako su mi usput tutnuli još 10 stvari da rješavam, nakon toga pojašnjavanje rješenja određene greške kineskoj kanađanki, kandskom ircu i švedskom šveđaninu: -)... naravno, da ne bi bilo jednostavno, treba raspraviti potencijalne implementacije sa donedavnim mentorom koji me pita za savjet: -)))... a onda za kraj još i pregledati komentare na produkt koji sam radio tijekom tjedna... sve u svemu, big shit za nekoga tko je pijan zaspao iza 3 h ujutro: -))... ali anyway, razgovor je prošao dobro, čak sam i ubacio neka svoja viđenja i očekivanja tipa, dajte veću plaću ili me šaljite negdje van ili me nećete gledati tu duže sljedećih godinu dana (dobro, ne baš tim riječima, ono, blef prijetnja): -)))... analizu sam izložio nadređenima, iznio svoja viđenja rizika i prijedloge kako to sve riješiti u zadanim rokovima... s bivšim mentorom raspravio mogućnosti i dao svoje mišljenje o najboljoj... ovi tu internacionalna ekipa su se složili sa mnom i mislim da sam ih skinuo s grbače na neko vrijeme (iako imam ja više svojih " bjelosvjetskih " pacijenata)... a ovo na kraju sam uspio pregledati, ali sam ipak neke stvari ostavio za sljedeći tjedan... ne treba pretjerivati ipak: -)... posao je takav da ga nikad ne možeš završiti, uvijek dolazi još... i što više grizeš, što si sposobniji, to ga više dobivaš... jer onaj koji ti je nadređen uvijek zna na koga može računati da će mu neke stvari riješiti na vrijeme... ali nekako mi to sve sporo ide... ono, mislim, znam da radim nepunih godinu i pol dana i da sam balavac i da sam praktički donedavno bio tek neki tamo pripravničić... al kad bi ja najrađe već bio šef: -))... šalim se, naravno, zapravo još i ne znam u kojem smjeru želim voditi tu neku svoju karijeru, iako znam da nikako ne želim postati osoba koja radi 15 h dnevno i nema ništa od života... nažalost u današnje vrijeme više ne možeš jednostavno ugasiti prekidač i zaboraviti na sve, nego često taj posao nosiš sa sobom i doma i u krevet, ali mora postojati neka granica nakon koje kažeš dosta... i fora je na faksu bila kaj si se jebeno trudio i učio i onda bi položio ispit... i to ti je bila nagrada... i ako si se još više trudio i položio više ispita, dobio si još veću nagradu, prošao si godinu... ovdje nekako, trudiš se, napreduješ u znanju, dobivaš sve više posla i odgovornosti, ali te ne prate i tako neke brze promocije: -)... treba se priviknuti na to... ma zapravo sam ja full zadovoljan sa svim time... mislim, iako je to ljudima čudno, jer onako, tko je još zadovoljan s poslom... pa ja sam zadovoljan, radim posao koji mi je ok, u ekipi koja je ok, na međunarodnim projektima, komuniciram s ljudima iz cijelog svijeta, zarada je ok za hrvatske prilike (iako mi nije jasno otkud toliko mercedesa po cesti, a ja kao ok zarađujem i nemam ga.. ma ni u dalekoj perspektivi: -)))... i sve u svemu, baš je sve ok... još samo da mi uleti neka prilika pa da me pošalju malo van... želja za bijegom mi je uvijek nekako prisutna... bijeg, stalno bijeg... bijeg od osjećaja... vani puše vjetar i nemiri se uvijek probude...

Prema istraživanjima konzultantske kuće McKinsey 56 posto kompanijskih čelnika tek polovično zna što se događa u njihovim tvrtkama, dok 14 posto to uopće ne zna.

Mora se posegnuti za redistribucijom plaća i drugih primanja u tvrtkama i ići na smanjenje menadžerskih plaća i ostalih pogodnosti, prava na povlaštenu kupnju kompanijskih dionica, visoke bonuse, povlaštene kredite i slično.

Predsjednica Zajednice DOP-a pri HGK i direktorica kompanijskih komunikacija i društvene odgovornosti u Ericssonu Nikoli Tesli Snježana Bahtijari, predstavljajući Indeks DOP-a, kazala je kako im je želja bila dignuti razinu svijesti za društveno odgovorno poslovanje te da su u projektu korišteni najmoderniji alati.

Pristupom našoj internetskoj stranici, automatski prikupljamo općenite podatke koji nisu vezani uz vašu osobnost, pr. naziv pružatelja internetskih usluga (kod kompanijskih mreža, naziv vaše kompanije), internetsku stranicu koju ste posjetili prije naše, datum i vrijeme posjeta, operativni sustav i verziju pretraživača koje koristite.

Cilj projekta bio je uspostaviti kvalitetniji sustav postavljanja kompanijskih i individualnih ciljeva, mjerenje njihove realizacije i upravljanje razvojem poslovanja kroz definiranje pojedinačnih aktivnosti.

Stručnjaci Ramiro centra potaknuli su nas na stvaranje izuzetno bitnih kompanijskih vrijednosti.

Sedam do osam kompanijskih super numeriranih graničara moralo je ići u Češku u ciglane (2 pođoše dobrovoljno).

Pa bili izbori ili ne od kompanijskih - opcinskih - gradskih do same vlade svi se voze sluzbenim kolima, pa sta onda traze da G, Bandic ide vlastitim kolima ili pjesice pjesice - a svigdje u demokraciji se kompanje pripremaju i vode od izbora do izbora i u svako vrjeme se koristi medije i puglicitet - pa nije nikog vredo i spusto dolje - a prirodno je da sebe kandidira - nevidim sta ovi hoce - Bandic bar nesto pokazuje a ovi drugi su samo ulizice i prenositelji - izvrsioci bogatih i evropskih tako i svjetskih Ljudi zeljnih brzog bogacenja i vladanja nad Ljudima (sirotinjom)

Lista kompanijskih kupaca u ovom segmentu obuhvaća ugledne domaće kuće i ustanove kao što su T-HT, Vipnet, Hrvatski fond za privatizaciju, Adris, FINA i još mnogi drugi.

Takav sustav upravljanja preduvjet je postizanju operativne/poslovne izvrsnosti koja rezultira povećanim zadovoljstvom kupca kompanijskih proizvoda, rješenja i usluga.

Naša je obveza ustrajati i na uvažavanju i njegovanju nematerijalnih kompanijskih vrijednosti kao što su pripadnost tvrtki, međusobno povjerenje i poštovanje, usavršavanje i promicanje znanja i izvrsnosti te socijalno odgovorno ponašanje naše tvrtke.

" Mi na različitost gledamo kao na prednost koja donosi dodatnu vrijednost u poslovanju ", istaknula je Snježana Bahtiari, direktorica kompanijskih komunikacije tvrtke Ericsson Nicola Tesla.

Povodom obilje ž avanja dana kompanijskih vrijednosti, Atlantic grupa je odlu č ila dati podr š ku CRVENIM N O SEVIMA klaunovimadoktorima za njihove posjete djeci u bolnicama.

Atlantic Grupa 6. lipnja obilježava dan kompanijskih vrijednosti, kada se zaposlenici kroz različite aktivnosti angažiraju pomažući zajednici.

Funkcija ljudskih potencijala u našoj kompaniji jest i bit će u budućnosti ključna poluga podrške menadžmentu i svim zaposlenicima u ostvarenju strateških kompanijskih ciljeva.

Također, u idućim ćemo tjednima dodatno, putem kompanijskih glasila i ostalih komunikacijskih alata, upoznati radnike s detaljima novog Kolektivnog ugovora i novog sustava plaća.

U ovom kriznom vremenu treba posegnuti za redistribucijom plaća i dugih primanja u tvrtkama tako da se krene u smanjenje menadžerskih plaća i njihovih ostalih pogodnosti, ukidanje zlatnih padobrana, prava na povlaštenu kupnju kompanijskih dionica, razne visoke bonuse, povlaštene kredite i slično i da se ta sredstva preraspodijele na radničke plaće.

Istraživački dio fokusiran je na više kompanijskih i EU orijentiranih projekata a koji obuhvaćaju i realizaciju prototipnih rješenja.

To nam je potvrdilo čak pet zaposlenika iz različitih kompanijskih cjelina koji na računalima na radnome mjestu i dalje mogu zaviriti na stranice svih medija, ali ne i na onu splitskog dnevnika.

U čemu je razlika - ako uopće postoji - kompanijskih filozofija sa sjevera i juga Europe, i kako su one utjecale na vašu suradnju?

Sustav Godišnjih razgovora omogućava razvijanje ključnih ljudi unutar organizacije, postavljanje jasnih kompanijskih i individualnih pokazatelja uspješnosti, te vrednovanje individualnog doprinosa zaposlenika ostvarenju poslovnih ciljeva.