Bivša časna sestra Bernardica Juretić, nekadašnja čelnica Vladina ureda za suzbijanje zloporabe opojnih droga, a od prije dvije godine pomoćnica direktora IGH za upravljanje ljudskim potencijalima, nije željela komentirati priče o navodnom zlostavljanju mladih redovnica od njihovih poglavarica u jednom hrvatskom samostanu.

Početak rada Stanice za savjetovanje pri izboru zvanja može se smatrati počecima razvoja stručnog upravljanja ljudskim potencijalima u Hrvatskoj.

Članica je HR centra udruge profesionalaca u ljudskim potencijalima.

»Integralni dio sustava upravljanja ljudskim potencijalima

I ove godine tradicionalna Human Resource Management Arena donosi vam najaktualnije teme iz područja upravljanja ljudskim potencijalima s posebnim osvrtom na procjenu stanja HR-a u Hrvatskoj i regiji.

Naši radnici najveća su vrijednost kompanije, a ova nagrada je znak da smo na pravom putu upravljanja ljudskim potencijalima, izjavio je Angelo Turati, predsjednik Uprave Metroa.

" Mislim da uređena država mora na jednom mjestu imati te podatke da bi se moglo upravljati sustavom plaća i ljudskim potencijalima, što je i smisao bio u zakonu uvođenja registra.

Za digitalizaciju Knin već ima dobre uvjete u infrastrukturi, ali i u ljudskim potencijalima, jer po europskim standardima ima najviše informatički educiranih građana.

Za digitalizaciju Knin već ima dobre uvjete u infrastrukturi, ali i u ljudskim potencijalima, s obzirom na to da po europskim standardima ima najviše informatički educiranih građana.

Prijedlog za ocjenu zdravstvene sposobnosti za obavljanje poslova policijskog službenika može podnijeti nadležni liječnik, zdravstvena komisija, policijski službenik, načelnik policijske uprave odnosno rukovoditelj ustrojstvene jedinice u kojoj radi policijski službenik, putem ustrojstvene jedinice u sjedištu Ministarstva nadležne za upravljanje ljudskim potencijalima.

Među najvažnije aktivnosti projekta ubraja se implementacija Oracle eBusiness Suite-a na području nabave, zaliha, prodaje i upravljanja ljudskim potencijalima, te implementacija InfoDomovih aplikacija.

" Turizam i ugostiteljstvo; Novi trendovi u inovacijama, upravljanju ljudskim potencijalima i obrazovanju "

DEMANO je agencija specijalizirana za ustupanje zaposlenika za privremeno obavljanje poslova, preuzimanje već postojećih zaposlenika te za savjetovanje na području upravljanja ljudskim potencijalima.

Radi kao konzultant za upravljanje ljudskim potencijalima, predavač i trener za razvoj interpersonalnih, personalnih i grupnih kompetencija u RH i u inozemstvu (Francuska, Švicarska, Italija, Ujedinjeni Emirati, Austrija) za kompanije kao što su HT d. d., Alstom Hrvatska d. o. o., Volksbank d. d., GR Group, Toyota, Japan International Cooperation Agency, Nissan, IOM, OMV d. d., Kaufland Hrvatska d. d., Zagrebačka banka d. d., Ministarstvo obrane RH, Santa Maria Hospital, Končar-INEM d. d, Oracle Hrvatska d. o. o., Viktoria osiguranje d. d.

Kroz savjetovanje, organizaciju programa, pedagošku podršku i evaluaciju provodi politiku integriranja obuke u upravljanje ljudskim potencijalima; koordinira aktivnosti Policijske akademije, Uprave nadležne za upravljanje ljudskim potencijalima, Uprave za materijalno-financijske poslove i operativnih službi u području osmišljavanja, provedbe, pedagoškog i proračunskog praćenja, evaluacije, smjernica, planova i programa obuke, te predlaže višegodišnje smjernice u području policijskog obrazovanja; obavlja stručni nadzor nad svim oblicima stručnog usavršavanja koji se realiziraju u policijskim upravama; provodi evaluaciju svih oblika izobrazbe; u cijelom procesu organizacije, odabira predavača, realizacije, i evaluacije stalno surađuje sa svim ustrojstvenim jedinicama Ministarstva; osmišljava, realizira i objavljuje nastavna sredstva potrebna za provedbu programa obuke; izrađuje i stalno ažurira nastavne planove i programe policijskog obrazovanja, brine o njihovoj verifikaciji sukladno važećim propisima u Republici Hrvatskoj; prati promjene zakona i drugih propisa iz područja obrazovanja; prati promjene u području stručnih i znanstvenih istraživanja te ih uvrštava u obrazovne programe; priprema i izrađuje stručnu literaturu i ostale edukativne materijale, te razvija sustav učenja na daljinu (e-learning); obavlja obuku i stalno usavršavanje predavača; obavlja poslove izdavačke djelatnosti, pokriva potrebe za stručnom i znanstvenom literaturom za potrebe Ministarstva; surađuje s ustrojstvenim jedinicama Ministarstva, autorima i tiskarama u pripremanju, izboru i objavljivanju materijala; plasira odgovarajuća izdanja Ministarstva vanjskim korisnicima; prati, odabire, selekcionira, evaluira i diseminira informacije, publikacije i drugu stručnu građu za korisnike svih ustrojstvenih jedinica Ministarstva, kao i za potrebe stručnjaka svih profila unutar Ministarstva; izrađuje prijedlog godišnjeg plana izdavačke djelatnosti, posebnih izdanja i časopisa te ga dostavlja Uređivačkom odboru Ministarstva na usvajanje, brine o njegovoj realizaciji; ostvaruje i unaprjeđuje knjižničnu djelatnost; predlaže nabavnu politiku knjižnično-informacijske građe, provodi evaluaciju i pročišćavanje knjižničnog fonda; obavlja bibliografsku obradu građe; izrađuje biltene, preglede i druge sekundarne i tercijarne dokumente; pretražuje knjižnični fond na zahtjev korisnika; posuđuje knjižničnu građu na zahtjev korisnika, distribuira serijske publikacije za sve ustrojstvene jedinice Ministarstva; uspostavlja i razvija različite oblike suradnje s drugim srodnim knjižnicama i ustanovama u zemlji i inozemstvu, kao i izdavačkim kućama, nakladnicima i dobavljačima u cilju zadovoljavanja zahtjeva i potreba svih ustrojstvenih jedinica Ministarstva; provodi i održava suradnju s matičnim službama pri Nacionalnoj sveučilišnoj knjižnici: Uredom ISSN i CIP uredom; vodi Opću, Stručnu knjižnicu i knjižnicu Visoke policijske škole; koordinira i unaprjeđuje nakladničko-knjižničnu djelatnost.

Zbog toga je Projekt ključna razlika - Nagrada za raznolikost u ljudskim potencijalima iznimno važan jer osnažuje ranjive skupine osoba koje su izložene višestrukoj diskriminaciji na hrvatskom tržištu rada.

Opis poslova radnog mjesta Viši stručni suradnik za radne odnose: izravno obavlja poslove povezane s unutarnjim ustrojstvom gradske uprave, razvijanjem socijalnog partnerstva, unutarnjim nadzorom te s upravljanjem ljudskim potencijalima, vodi upravni postupak u službeničkopravnim predmetima u kojima rješavaju pročelnici upravnih tijela, surađuje s drugim upravnim odjelima iz pitanja djelokruga rada, obavlja druge srodne poslove po nalogu pročelnika.

Nastavu na Fakultetu izvodi 60 nastavnika različitog temeljnog obrazovnog profila (pravnika, ekonomista, informatičara, menadžera u upravljaju ljudskim potencijalima), a studenata je ove akademske godine ukupno 2.076.

Ova je Vlada, po svojim rezultatima, načinu funkcioniranja i ljudskim potencijalima zrela za smjenu.

BI i FPSM rješenja su dio cjelokupnog poslovanja na tržištu analitike, što uključuje i upravljanje odnosima s kupcima (Customer Relationship Management - CRM), upravljanja opskrbnim lancem, ljudskim potencijalima te usluge analitike poslovanja.

Te vještine i znanja su na neki način slične onima iz upravljanja ljudskim potencijalima općenito, no ipak bitno različita obzirom na posebnost volonterskog angažmana u odnosu na rad uz zasnivanje radnog odnosa.

Nakon mnogobrojnih predavanja, panel diskusija i radionica, sudionicima su ponuđene mnoge mogućnosti, teoretski modeli, alati i inovativni načini korištenja standardnih praksi upravljanja ljudskim potencijalima.

Jasno je da se upravljanje ljudskim potencijalima mijenja i razvija usporedo s tehnološkim i znanstvenim dostignućima, u čemu su HR stručnjaci prepoznali i moguću prijetnju da HR postane sam sebi svrhom.

Regionalna konferencija o upravljanju ljudskim potencijalima HR Arena 2012. u dva konferencijska dana okupila je 250 HR stručnjaka s ciljem identificiranja učinkovitih rješenja za razvoj visokoučinkovitih organizacija.

U Hrvatskoj je teško vjerovati u brži gospodarski razvoj ako pri tome nije polazište u ljudskim potencijalima čije se znanje neprekidno inovira.

Najveći problem ipak je u ljudskim potencijalima.

Dugoročno je državnom politikom najvažnije aktivirati što više radno sposobnog stanovništva da bi se gospodarski razvoj mogao temeljiti na domaćim ljudskim potencijalima.

Na Okruglom stolu smo prodiskutirali o ljudskim potencijalima u hrvatskim tvrtkama.

Stoga područje upravljanja ljudskim potencijalima držimo jednim od fokusa svoje strategije.

Kontinuirano unapređujemo naše procese upravljanja ljudskim potencijalima te ih usavršavamo i prilagođavamo novim okolnostima na tržištu.