Namjena seminara Koristi za polaznika: Imati ćete više vremena za strateške ciljeve Smanjiti ćete stres Steći ćete bolji uvid u razumijevanje managerskih uloga Motivirati ćete i inspirirati svoje ljude Koristiti ćete sve načine i trenutke za efikasno komuniciranje sa svojim zaposlenicima Učinkovito ćete postaviti očekivanja vezana uz svoje zaposlene Pobuditi ćete dijalog i konstruktivan feedback Oblikovati ćete komunikaciju baziranu na partnerstvu i povjerenju Naučiti ćete uspješno delegirati s ciljem povećanja produktivnosti i doprinosa osobnom razvoju Koristiti ćete sve načine komuniciranja sa zaposlenicima Razumijeti ćete značaj uvažavanja stručnosti, pružnja podrške i lojalnosti svojim zaposlenicima Omogućiti ćete svojim zaposlenima izražavanje svojega mišljenja i koristiti ćete ga u cilju unaprjeđenja rješavanja postojećih situacija Povećati ćete broj ljudi koji imaju pristup problemima i na taj način ubrzati njihovo rješavanje Delegiranjem pospješujete osobni razvoj, svojim zaposlenicima pružate osjećaj ispunjenosti, zadovoljstva i samopoštovanja.

Predavanje će održati gospodin Zrinski Pelajić, autor brojnih stručnih članaka i rasprava tematski vezanih za područje razvoja managerskih vještina, konkurentnosti, strategije poduzeća i strateškog upravljanja, koncepta razvoja klastera, financijskih tržišta i financijskih instrumenata, investicijskih fondova, mirovinske reforme, javno privatnog partnerstva i projektnog financiranja.

Radije se posvetite razvijanju vaših managerskih vještina a tehničke detalje prepustite specijalistima u timu.

Tijekom svoje karijere imao sam privilegiju savjetovati dva najveća fonda na planeti, pet najvećih managerskih grupa u SAD, i tri najveća suvremena suverena fonda u Srednjem Istoku i u Aziji.

Tijekom 2000. godine, glavni naglasak stavljen je na obogaćivanje i širenje kako stručnih znanja tako i interpersonalnih i managerskih vještina i znanja zaposlenika.

Sigurno se ne vidi da iza zvučnih managerskih titula stoje radni zadaci tipa brojanja utrošenih papira i obrazaca.

A sve u cilju dobrih managerskih ugovora.

Famozni? love iz Rootsa tada je odigrao bitnu ulogu u zaštiti mlade od raznih managerskih usmjeravanja k novom ' Britney tipu '.

No nije samo bahati ignorantski odnos vlasti u pitanju, u pitnju je i tretiranje managementa javnih poduzeća kao da se radi o managementu privatnih kompanija, jednako što se plaća tiče, kao i managerskih ugovora za one koji se imenuju sa stranačkih lista pri svakoj promjeni vlasti, tako da se uopće ne radi o nekakvim managerima, nego o uhljebljenju stranačkih podobnika.

Pri savjetodavno-edukativnom radu u području području nabave, logistike, upravljanja lancem opskrbe i razvoja komunkacijskih i managerskih vještina kao posebnu dodanu vrijednost koristim moja višegodišnja iskustva stečena na managerskim pozicijama u vodećim tvrtkama u Hrvatskoj.

Nakon niza uspješnih projekata i odgovornih managerskih funkcija svoj put u Hrvatskom telekomu završava na čelu sektora odgovornog za realizaciju usluga za poslovne korisnike i podršku prodaji.

Okolnost da ga je još 1916. godine uključio u posao uz raspodjelu dobiti u omjeru 70 nasuprot 30 posto izdvojivši mu u vlasništvo 300 od 1000 novih dionica ' Getty Oil Company ', presudno je utjecala na razvoj njegovih managerskih i poduzetničkih sposobnosti.

Ekspert je iz područja managerskog odlučivanja u kompleksnim kompetitivnim okruženjima, te autor radova u vodećim akademskim časopisima iz managerskih znanosti, kao i radova iz područja ekonomije, matematike i psihologije.

Prema programu Ekonomskog fakulteta iz Zagreba FBA studij u trećem ciklusu edukacije organiziranom u Veleučilištu grada Bjelovara, završilo je ukupno 16 polaznika iz redova obrtnika i zaposlenika u obrtu, a cilj usavršavanja bio je stjecanje dodatnih managerskih znanja i vještina.

Od 1994. do danas, primjerice, održali smo više stotina seminara, a naše programe pohađalo je po nekim procjenama oko 10.000 ljudi najširih managerskih struktura u Hrvatskoj i inozemstvu.

Kao jedan takav primjer za oko je zapeo oglas izdavačke kuće Vidi - nositelja međunarodnog priznanja Superbrands, vodećeg hrvatskog izdavača visokotehnoloških tiskanih i on-line publikacija koji traže nove ljude za nekoliko zanimljivih managerskih pozicija: Glavni urednik web portala, urednik poslovno-informatičkih izdanja te voditelj testnog laboratorija Vidi Lab.

Sadržajno kolegij obuhvaća: pojašnjenje i definiranje pojmova te upoznavanje zakonske regulative, specifičnosti managementa usluga, poduzetništvo i inovacije u navedenom području, primjenu temeljnih managerskih funkcija s posebanim naglaskom na potrebna znanja i vještine managera te analizu aktivnosti managera.

Da među onima koji savjetuju sindikalne čelnike CA postoji itko tko zna razmišljati vlastitom glavom savjetovao bi im da odmah prekinu štrajk i prihvate sve uvjete uprave uz sljedeće zahtjeve: 1. Da se raskinu svi managerski ugovori 2. Da predsjednuk uprave, svi članovi uprve i svi nositelji managerskih ugovora zasnuju radni odnos sa CA na neodređeno vrijeme i pod općim uvjetima kao i svi zaposlenici 3..

Da netto plaća predsjednika uprave bude u visini 4 prosječne netto plaće u CA isplaćene u prethodnom mjesecu 4. Da plaće članova uprave budu u visini 3 netto plaće u CA isplaćene u prethodnom mjesecu 5. Da plaće svih drugih sadašnjih nositelja managerskih ugovora budu određene skladno značaju poslova koj obavljaju stavljeni u odnos prema članovima uprave i prosječnoj plaći u CA isplaćenoj u prethodnom mjesecu 6. Predsjedniku uprave, članovim uprave i svim dosadašnjim nositeljima managerskih ugovora ukidaju se sva prava i sve povlastice na koje su imali pravo po managerskim ugovorima, pa i pravo na otpremnine i company karticu, a korištenje osobnih automobila i mobitela, kao i refundiranje troškova reprezentcije ureditti posebnim propisima uz suglasnost sindikata.

Tako su sposobnosti uživljavanja (empatije), uvjeravanja i ostavljanja dobrog dojma na članove grupe u samom vrhu popisa managerskih vještina koje članovi grupe najviše odobravaju i prihvaćaju.

Polaznici će steći, kroz teorijski i praktični dio nastave, potrebna znanja i vještine iz područja upravljanja prodajom, od usvajanja temeljnih managerskih umijeća do uvida u psihologiju kupaca, kvalitetnog vođenja prodajnog razgovora i primjene...

Ulazak mlađe generacije trebao bi biti mentoriran, praćen prvom generacijom - jer u procjeni i ocjeni prve i druge generacije nedovoljan broj sklopljenih managerskih ugovora i nedovoljno iskustvo izrazito je velik problem prilikom transfera liderstva.

Radi se o smanjenju troškova mjerenom milijardama kuna, popis je skoro bez granica, počam od službenih automobila, privilegiranih mirovina, troškova veleposlanstava, managerskih ugovora u državnim poduzećima, anti-hrvatskoj anti-kulturi,...

Od 2005. do 2010. godine bio je stalni kolumnist Poslovnog priloga Novog lista gdje je kroz kratke tekstove (Riječ stručnjaka, Priča sa zapadne strane, Rupa u sustavu) prenosio jezgrovite pouke o zabludama i greškama uobičajenih managerskih metoda i boljim rješenjima.

Kod pravog managerskog ugovora nema doprinosa i davanja, već to plaća manager iz ugovorene cijene, dok kod ovih kvazi managerskih ugovora, poslodavac plaća sve poreze i doprinose kao na " obični " ugovor o radu

kod nas ima puno tzv managerskih ugovora, a u biti su to Ugovori o radu sa managerskim uglavcima, to znači da to nije pravi managerski ugovor već ugovor o radu sa nekim posebno utvrđenim pravima i obvezama.

Sudjelovala je na mnogobrojnim treninzima iz područja financijskog managementa, managerskog računovodstva, managerskih vještina, profesionalne komunikacije s klijentima i prodajnog pregovaranja.

Sposobnost umješnog predstavljanja ideja, znanja i stavova na pristupačan i prihvatljiv način određenoj publici, jedna je od osnovnih managerskih vještina.

Istraživanje je tijekom rujna 2006. proveo MojPosao na uzorku od preko 9.000 ispitanika. (MOJ POSAO) Prema ukupno 174 radna mjesta, od managerskih funkcija, kao što su članovi uprave, voditelji odjela itd., preko specijalista u raznim područjima, kao što su programeri, kreditni referenti, specijalisti u marketingu, do raznih operatera i službenika, drugu godinu za redom ispitivala se mjesečna neto plaća osoba zaposlenih u svim djelatnostima.

Budući da je uvijek živjela i radila u multikulturalnim okruženjima - od vođenja turističkih grupa raznih nacionalnosti po Europi, preko rada za UN agenciju, do organizacije proizvodnje roba na Dalekom Istoku osim stjecanja managerskih i komercijalnih znanja, imala je priliku razviti iznimne socijalne i komunikacijske vještine i kompetencije koje nesebično prenosi u svojim predavanjima.