@avenger - tko je spominjao sdp, tema je dogradonacelnica - zena koja bez problema prima toliki iznos place, a ne odradi ni pola, pravdajuci se mobbingom.

Imajte na umu da se mobbingom smatra ne samo incident već i broj, učestalost i naročito namjera zlostavljanja.

Da bi se uznemiravanje i zlostavljanje na radu nazvalo mobbingom, mora biti sistematsko, to jest trajati najmanje šest mjeseci.

Tko u dekadentnoj zapadnoj Europi digne glas protiv Gender ludila, mora računati sa isključenjem iz sredine društva, mobbingom, gubitkom radnog mjesta i medijskim obmanama.

- Zato postoji i velika mogućnost zloupotrebe, pa se svaki spor na poslu naziva mobbingom.

Niti zato što se odjednom više ne mogu suočavati s povremenim mobbingom.

Potaknut slučajem mobbinga u jednoj osnovnoj školi, Radoslav Dejanović danas piše o problemu maltretiranja na radnom mjestu: " U načelu, svaka negativna emocija ispoljena prema kolegi može se smatrati mobbingom, no gdje je zaista granica?

Mobbing je oblik agresije koji se najčešće lako prepoznaje, ali isto tako ponekad može biti skriven i teško ga je opisati budući je vrlo tanka nit koja razdvaja« rukovođenje čvrstom rukom »i mobbing. Nemoguće je nabrojati sve što se može smatrati mobbingom, ali treba imati na umu da je to način ponašanja u kojem će jedan ili više ponovljenih incidenata pokazati o čemu se radi.

I seksualno zlostavljanje smatra se mobbingom.

danijel// 2013 - 03 - 04 13:56:44 @ivica: eh, da si bio na seminaru znao bi sad kako izaći na kraj s mobbingom:)

U svakom slučaju, ističe Apostolovski, ne može se nazvati mobbingom ako se ne dokaže da je krajnja namjera zlostavljača tj. mobbera bila prekid ugovora za žrtvu.

Većina ostanak na poslu 15 minuta dulje nego li im je radno vrijeme smatra izrabljivanjem, tlačenjem, mobbingom i kršenjem ljudskih prava.

Od vikanja pred klijentima i laganja o vašim rezultatima do graničenja s mobbingom, čudovište stalno pokazuje kako nema milosti, pristojnosti ili srama.

NEKOLIKO OPĆIH SAVJETA ŠTO TREBA, A ŠTO NE TREBA RADITI: TREBA ohrabrivati sve zaposlene da se na radnom mjestu međusobno odnose profesionalno i s poštovanjem osigurati nadzor koji uključuje i redovito izvješćivanje upoznati sve zaposlene da mobbing shvate ozbiljno pokušati riješiti problem prije nego situacija postane ozbiljna i otme se kontroli upoznati sve zaposlene s tim što se smatra mobbingom i kome se mogu obratiti za pomoć prema svim prigovorima i prijavama treba se odnositi ozbiljno i rješavati ih brzo i u povjerenju rukovoditelje treba educirati kako se treba odnositi prema prigovorima i u pojedinim situacijama te ih ohrabrivati da ispitaju situaciju i onda kada nisu dobili formalni prigovor osigurati sudjelovanje i« treće strane »koja može pomoći razrješenju problema ako je to potrebno.

Takvi preventivni programi moraju: biti izrađeni zajedničkim naporima uprave poduzeća i predstavnika radnika biti primjenjivi na sve osobe koje su u bilo kakvoj vezi s poduzećem (uprava, radnici, klijenti, ostale ugovorne osobe) jasno i jednostavnim jezikom definirati što se smatra mobbingom i drugim oblicima nasilja odrediti na koji će način radnici biti obaviješteni o potencijalnim rizicima nastanka mobbinga primjerom pokazati što se smatra mobbingom na radnom mjestu odrediti posljedice za nedozvoljeno ponašanje ohrabriti prijavljivanje mobbinga i drugih oblika nasilja omogućiti povjerljivu prijavu za to određenoj osobi osigurati da nikakve represivne mjere ne mogu biti primijenjene protiv radnika koji prijavi mobbing točno odrediti postupanje u slučaju prijave kao i način rješavanja problema osigurati službe koje će pružiti potporu žrtvama mobbinga ponuditi povjerljive programe pomoći radnicima za rješavanje njihovih osobnih problema (ako i kad to zatraže) osigurati i održavati tečajeve, seminare i sl. na kojima će se na različitim nivoima odgovornosti vježbati postupanje u slučajevima mobbinga/zlostavljanja osigurati nadzor nad provođenjem preventivnih programa i njihovoj primjeni u praksi te njihovu izmjenu ukoliko se za to pokaže potreba osigurati provođenje programa izmjenama i dopunama potrebnih propisa i pravilnika unutar samog poduzeća/ustanove.

Možda je sa snijegom kao s mobbingom, bullingom ili pedofilijom u crkvi: događalo se, ali se o tome nije pričalo.

Ako su uz stagnaciju u svom razvoju u zadnje tri godine bili suočeni još i s padom organizacijske klime u tvrtci, pogoršanjem međuljudskih odnosa ili mobbingom (jer svaka kriza najbolje otkriva kakvi smo ispod kože) oni više nisu samo pasivni promatrači već su jednom nogom na tržištu rada, spremni za prvu pravu ponudu konkurencije.

A o razmjerima mobbinga u razvijenom svijetu neke je podatke dala prof. Mustajbegović: smatra se da je u Njemačkoj oko tisuću suicida godišnje prouzročeno upravo mobbingom, dok u Švedskoj oko 20 posto svih suicida otpada na razloge vezane uz ovu pojavu.

« Zanimljivo je da sutkinja Janković nije predložila da se na glavnu raspravu pozovu eventualni svjedoci koji bi mogli potvrditi da u razgovoru sa službenicama nije rekla npr. Gadite mi se, idite mi s očiju - i vikala na njih, pa se čini da njezina protutužba počiva isključivo na njezinom viđenju događaja, zbog kojih je optužena za mobbing. Nije nam jasno kako tužiteljica misli da će nejzina riječ građanke protiv riječi triju drugih građanki prevagnuti u sudskom postupku, osim ako ne računa na možebitnu sudačku kolegijalnost i pristranost »zaključuje Siniša Kuhar, tajnik SDLSN-a, dodavši da je sudačko zvanje časna profesija koja je pokazala da se zna nositi s mobbingom u vlastitim redovima te da Sindikat čvrsto vjeruje u zakonitu i nepristranu odluku Općinskog suda u Zagrebu, neovisno o tome je li tužiteljica sutkinja ili nije.

Na seminaru ćete saznati što se smatra mobbingom, koje su vrste mobbinga i etape zlostavljanja, pravnu problematiku mobbinga, koje su mjere i postupak za zaštitu dostojanstva radnika te koja je pravna zaštita žrtve.

Sindikalni pravnik Domagoj Rebić ovakvu provjeru radnika smatra nezakonitom, ako ne i mobbingom.

U literaturi se spominje nužnost poznavanja upravljanjem mobbingom što zahtijeva timski pristup i jasno definiranje sljedećih parametara:

Ako se nasilje događa u školama zovemo ga bullying, a ako se radi o nasilju na poslu, nazivamo ga mobbingom.

Problem vidim ne toliko u mraku (i ja sam usmjerio svoj gnjev nakon isključenja na njega), problem se ipak pokazuje grupa koja na ovom portalu SUSTAVNO I ORGANIZIRANO DJELUJE s pozicija NETOLERANCIJE, bavi se mobbingom.

S obzirom da se mi u sindikatu često susrećemo s članovima i radnicima koji tvrde da su pod mobbingom, odnosno da su zlostavljani na radnom mjestu, naravno u pravilu od strane svojih nadređenih, pozvali smo stručnjake iz Udruge Mobbing koji se tim problemima bave već niz godina.

Poštena (ili ikakva) plaća za pošten rad postaje rijetkost, zamijenjena mobbingom, prijetnjama otpuštanjima, stečajem i ostalim mjerama ugrožavanja egzistencije i ljudskih prava.

Volim kada plaču, volim kada vole jako, volim kada se Žena zapita ozbiljno o ozbiljnim pitanjima Ljubavi, jer tako se Žena u vama gradi i pronalazi načine i tehnike i moduse za što bolje kretanje prema Muškarcu i osvajanje, jer ako si napredna-bogata-arogantna trpiš prigovore, a ako si vještičarski-urokljiva-u-mobbingu i previše foxy, boje te se i ne žele se pravi i bogati s tobom zamarati jer takvi imaju što hoće... drago mi je da je tip iz Bostona, zna kaj hoće... da ne zna bil bi tu u RH i na dosadnom Balkanu i slušal bi i gledal kak Tihana i Vanja Rupena maltretiraju seljački one bogice koje su kao manekenke, a zapravo ništa od toga neće biti jer ih nitko ništa ne uči kako treba, i onda im onaj kretenski tepih postavi na ono grbavo kamenje i tak dalje, pa hoće da se prising sa jezika skine jer ima neke svoje aluzije i frke u glavi otprije, pa Tihana dođe sa onim jebenim plateau-natikaćama pa će kao njima pokazati kaj je catwalk a u tom čudu nemreš catwalk hodat nikak, tak da mi se čini da su tam samo fotografi od koristi, a Rupena mora staviti na sebe haljinu od bodljikave žice i nagazne mine, to bi bolje išlo na njen temperament.. a curama stavimo tenkovske nagazne pod tepih drugi puta, pa će onda trebat još i gaće za inkontinenciju jer će se usrat od jada i straha, I GLEDAJTE ONE KOJE SU ODUSTALE, HVALA BOGU, VIDI SE IZ OČIJU DA IMAJU PAMETI, jer su ih vještice u sobi, konkurentice, ionak prije toga dobro sjebale seljačkim urok-mobbingom i podjebavanjem tak da se ne osjećaje dobro, a lepo sam rekel da se mora PERSONALITY u cure postaviti i snagu, kak kod Linde Evangeliste ili mlade Julice Stegner, a ne da ti Vanja tu glumata loše nekakvu Heidi Klum jer Heidi je govna prošla dok je počinjala karijeru pa misli da ih i cure moraju proći... i kakvo jebeno plesanje na štangi? pa nisu tu da bi skrivene Tihanine snove ispunile, nego da se pojave kod serioznih kuća mode, ne?

Komentari koji su objektivni i imaju za cilj pozitivan ishod u radu osobe obično se ne smatraju mobbingom.

Ako niste sigurni da li se izjava ili postupak može smatrati mobbingom poslužite se testom« razumne osobe »: odgovorite na pitanje da li bi većina ljudi koju poznajete takav postupak ili izjavu smatrala neprihvatljivom?

Jedan od uzroka stresa na radnom mjestu, karakterističan za suvremeno radno okruženje, je tzv. psihološko zlostavljanje ili mobbing. Pod mobbingom se podrazumijevaju neprijateljski socijalni kontakti ili neetična komunikacija kroz koju je jedan pojedinac ili manja grupa izvrgnut negativnim ponašanjima jednog ili više pojedinaca, gotovo svakodnevno, u dužem vremenskom periodu (više od 6 mjeseci).