molim savjet, jer nisam sigurna da li okej razmišljam: ako dam redovni otkaz ugovora o radu s otkaznim rokom od 30 dana, a ostalo mi je 2 tjedna neiskorištenog godišnjeg odmora, da li mogu radit dva tjedna i onda dva tjedna bit doma na g. o. i to je onda tih 30 dana, ili ako odradim svih 30 dana otkaznog roka, mogu tražit naknadu za neiskorišteni godišnji? thanx

Obzirom da navodite da ste dobili otkaz, pretpostavljam da ste primili pisanu Odluku o otkazu u kojoj poslodavac nije odlučio da Vam prizna pravo na neiskorišteni godišnji odmor, morate odmah, rok je 15 dana od dana primitka Odluke o otkazu, priznanje tog prava tražiti pisanim Zahtjevom (u jednom primjerku), a o dostavi Zahtjeva poslodavacu morate imati dokaz - preporuka preko pošte ili urudžbeni primitak u firmi.

Članak 57. Zakona o radu zabranjuje da se radnik odriče svojeg prava na godišnji odmor i isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Radnicima se isplaćuju tri minimalne plaće, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i jedan dio otpremnine.

1. Radnik ne može otići na godišnji odmor bez suglasnosti poslodavca. 2. Nije mi jasno zašto bi se koristili godišnji prije primitka odluke o otkazu. 3. Ponovo naglašavam a i tražili ste me odredbe Zakona o radu..... bi bilo ili će dati godišnji ili će platiti štetu za neiskorišteni godišnji. 4. Izvanredni otkaz se daje radi izrazito teških povreda radnih obveza, a ako bi radnik otišao na godišnji bez odobrenja poslodavca, to bi bio neopravdani izostanak s posla. 5. Navodite dan prestanka radnog odnosa, pa ispada da svi imate otkazni rok 30 dana, on ovisi o trajanju ukupnog radnog staža kod poslodavca, pa što svi radite jednu godinu. 6. to znači da nećete dobiti niti otpremninu

Za isti period Agencija isplaćuje i naknade za bolovanje na teret poslodavca, kao i naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor te otpremninu u visini polovice najvišeg iznosa zakonom propisane otpremine.

Dakle, stečeni a neiskorišteni godišnji odmor se više ne prenosi na novog poslodavca, nego se povlači crta i stečeni godišnji odmor se treba iskoristiti kod starog poslodavca kod kojeg je stečen.

Predmetna naknada za neiskorišteni godišnji odmor određuje se na isti način kao i naknada za korištenje godišnjeg odmora a sve razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

Stara firma mu je isplatila naknadu za neiskorišteni godišnji.

Radnik koji se bez prekida (do 8 dana) zaposlio kod novog poslodavca može prenijeti neiskorišteni godišnji odmor kod novog poslodavca, a ako je za tekuću kalendarsku kod prethodnoga poslodavca iskoristio sav godiš-nji odmor nema pravo na godišnji odmor u toj godini.

Bivši gradonačelnik Neven Rimanić ima zakonsko pravo još neko vrijeme primati plaću i potrošiti neiskorišteni godišnji odmor, no bit će na raspolaganju za pomoć i savjete novom gradonačelniku dok se ne uhoda u posao.

U otkazni rok, pak, prema prijedlogu poslodavaca ušao bi i neiskorišteni godišnji odmor te bolovanje.

3. naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor na koji je radnik stekao pravo u kalendarskoj godini u kojoj je prestao radni odnos, odnosno u kojoj je otvoren stečaj,

Ako je ostvario pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora kojeg nije iskoristio, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za taj neiskorišteni godišnji odmor.

3. Aktualnosti u radnom zakonodavstvu, obračunu plaća i naknada, pripreme za novi način izvještavanja Sklapanje ugovora na određeno vrijeme Postupanje s radnim knjižicama nakon 1. srpnja 2013. Pravo na godišnji odmor Naknada plaće za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor Plaće, naknade i drugi primici zaposlenih Pripreme za uvođenje novog načina izvještavanja o oporezivim i neoporezivim primicima (JOPPD)

Poslodavci su sindikatima predložili da se izmjenama Zakona o radu (ZOR) smanje otkazni rokovi i to na način da se neiskorišteni godišnji odmor, ako ga radnik ima, ubroji u otkazni rok.

Za to je, navodno, najzaslužniji njegov kum Akrap koji mu je, kako tvrde naši izvori, sredio i papirnato pravdanje (navodno neiskorišteni godišnji odmori, rješenje o plaćenom dopustu...) tromjesečne " odsutnosti ".

(2) Radnik majka ili otac koji radi korištenja rodiljnog, roditeljskog ili posvojiteljskog dopusta ili drugog prava utvrđenog posebnim zakonom nisu iskoristili godišnji odmor iz prethodne godine do 30. lipnja tekuće godine, neiskorišteni godišnji odmor koristit će odmah po prestanku korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog ili nekog drugog dopusta utvrđenog posebnim propisom.

Tema ovog stručnog rada su novčane tražbine u radnim odnosima i njihovo oporezivanje, pri čemu se obrađuje obveza isplaćivanja plaće, naknade plaće, otpremnine, naknadu štete zbog izvanrednog otkaza, naknadu štete uz sudski raskid ugovora o radu, naknadu štete zbog skrivljenog ponašanja radnika, naknadu štete zbog nesreće na radu, naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za tehničko unapređenje, ugovornu kaznu zbog nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja, a u svezi s radom je i naknada štete zbog diskriminacije.

Kako sam zakon propisuje da se primjenjuje pravo koje je za radnika povoljnije, radnik sam odlučuje da li želi isplatu naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor ili ga želi iskoristiti kod novog poslodavca.

Vezano za godišnji odmor to je najteži prekršaj poslodavca, prijava Inspekciji rada, a može se pokrenuti sudski spor za godišnji odmor - priznanje prava i naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor.

Ove godine sam iskoristio 10 dana godišnjeg odmora jer mi je poslodavac stalno nabijao na nos od čega se to imam odmarat i slično da ne duljim, imam li pravo dobit naknadu za neiskorišteni godišnji za koji sam čuo da je po zakonu četiri tjedna?

Razlog za neiskorišteni godišnji odmor može biti i nemogućnost odlaska na godišnji odmor u poželjno vrijeme.

P: Po novom zakonu neiskorišteni godišnji odmor kod prestanka rada djelatnika se ne prenosi na drugo zaposlenje već se treba isplatiti.

Kada radnik ostvaruje pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

Radnici koji zbog mobilizacije u Hrvatsku vojsku ili zbog radne obveze nisu koristili godišnji odmor, neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu imaju pravo koristiti nakon demobilizacije ili nakon prestanka radne obveze, tako da vrijeme korištenja neiskorištenog godišnjeg odmora određuje poslodavac.

Poslodavac nema obvezu platiti neiskorišteni godišnji odmor, ali ga se može tužiti za naknadu štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora, i to samo ako radnik nije krivnjom poslodavca isti iskoristio.

Prema spomenutom zakonu, iz državnog Fonda za razvoj i zapošljavanje radnici imaju pravo na isplatu tri najniže, tj. minimalne plaće, do polovice minimalne plaće za neiskorišteni godišnji odmor i na polovicu zakonom propisane otpremnine, što u konkretnom slučaju znači šestina minimalne plaće za svaku godinu radnog staža u Dalmatinci novoj.

c) Nakon otvaranja stečaja te prijave potraživanja radnika, putem Agencije za osiguranje potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca, država osigurava isplatu temeljem Zakona tri minimalne plaće, minimalne naknade za bolovanje, pola minimalne plaće za neiskorišteni godišnji odmor, polovinu zakonom propisane otpremnine i do jedne trećine pravomoćno dosuđene naknade štete za slučaj ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

kada se može isplatiti nadoknada za neiskorišteni godišnji odmor i kako se izračunava