Članak 47., novi stavak 5. Razdoblja neplaćenog dopusta izjednačuju se s vremenom provedenim na radu i ubrajaju se u radni staž potreban za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu i određivanje dana godišnjeg odmora na temelju ostvarenog radnog staža.

U ovom članku pišemo o poreznom i računovodstvenom motrištu troškova obrazovanja i izobrazbe zaposlenika s praktičnim primjerima odluke i ugovora o školovanju. 1. Uvod 2. Troškovi obrazovanja i stručnog usavršavanja zaposlenika s računovodstvenog motrišta 3. Zaposlenik upućen na školovanje u inozemstvo 4. Korištenje neplaćenog dopusta za potrebe obrazovanja 5. Kako zaposleniku nadoknaditi izdatak za obrazovanje i izobrazbu 6. Troškovi školovanja osoba koje nisu zaposlenici 7. Zaključak

Nažalost kada sam naknadno od HRTV-a (tada RTZ) zatražio tri mjeseca neplaćenog dopusta radi liječenja, nisu mi htjeli dati niti jedan jedini dan.

Dok se večeras sprema najpompoznija dodjela književne nagrade u Hrvata, ona T-portala u vrijednosti od 100.000 kuna za koju do zadnje sekunde nećemo znati pobjednika - niti mi, niti onih pet nominiranih koje ste u proteklih par dana trajanja Sajma knjiga prilično često viđali (zaključno s jučerašnjim grupnim čitanjem u Booksi), jedna je književnica svojevoljno odlučila istupiti iz branše, odnosno uzeti si godinu dana neplaćenog dopusta.

S druge strane, Zakon ne postavlja nikakva ograničenja glede neplaćenog dopusta, pa ne navodi posebne razloge zbog kojih se može odobriti neplaćeni dopust, a niti ograničenja trajanja neplaćenog dopusta, što znači da neplaćeni dopust može trajati onoliko koliko se radnik i poslodavac dogovore.

Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa i u vezi radnog odnosa miruju, a poslodavac će napraviti odjavu sa zdravstvenog i mirovinskog osiguranja za radnika za vrijeme neplaćenog dopusta.

Horvat je 1991. uzeo tjedan dana neplaćenog dopusta u Končaru i organizirao oslobađanje svih karaula JNA u Međimurju.

Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnik se može samostalno osigurati na mirovinsko i zdravstveno osiguranje.

Ima li radnik za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta pravo na obvezna osiguranja (mirovinsko i zdravstveno)?

Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta radnik će za poslodavca obaviti neki posao, a poslodavac će mu za to isplatiti određenu naknadu.

Poljska isplaćuje punu plaću za materinski dopust, koji traje 18 tjedana za prvo dijete, 20 za drugo i 28 za treće dijete te daje mogućnost trogodišnjeg neplaćenog dopusta do djetetove četvrte godine.

Osim plaćenog dopusta, Zakon o radu predviđa dva oblika neplaćenog dopusta:

Pitanje: Ima li učiteljica koja se vraća s korištenja neplaćenog dopusta u svibnju pravo na korištenje godišnjeg odmora za vrijeme ljetnog odmora učenika ili treba raditi šest mjeseci, budući da joj je radni odnos mirovao?

Na to se osiguranje može osigurati za slučajeve neplaćenog dopusta, mirovanja radnog odnosa dok dijete ne navrši tri godine života, stručnog usavršavanja ili specijalizacije nakon prestanka ugovora o radu, službe, odnosno obavljanja djelatnosti, nezaposlenosti, privremenog ili sezonskog prekida obavljanja djelatnosti.

Ne evidentiraju se posebno sati na službenom putu, terenski rad, sati rada po pozivu (vode se kao redovan rad), ne evidentiraju se niti sati neplaćenog dopusta, rodiljnog i roditeljskog dopusta.

Tijekom osnivanja HDZ-a uzeo je 6 mjeseci neplaćenog dopusta, iako nije od bogatih roditelja.

U vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa miruju, ako zakonom drugačije nije određeno.

U međuvremenu je istekla moja godina neplaćenog dopusta, a ovo mjesto se zatvorilo.

To može uz odluku poslodavca biti korištenje radnikovog godišnjeg odmora, kao i uz primjenu odredaba općih akata poslodavca te uz suglasnost radnika, odobravanje neplaćenog dopusta u određenom vremenskom trajanju, za koje vrijeme sva prava i obveze iz radnog odnosa miruju.

Korisnici bilo kojeg oblika neplaćenog dopusta se ne javljaju na Zavod za zapošljavanje, oni nisu nezaposleni u smislu u kojem Zavod za zapošljavanje evidentira nezaposlene osobe i priznaje im određena prava.

Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

Dakle, zakonska odredba vrlo općenito propisuje mogućnost odobravanja neplaćenog dopusta te je u ingerenciji poslodavca, u konkretnom slučaju ravnatelja škole da u okviru zakonske odredbe i eventualnim ograničenjima podzakonskih akata odluči o odobravanju ili neodobravanju neplaćenog dopusta.

Budući da zakonsko normiranje omogućuje odobravanje neplaćenog dopusta za širok spektar razloga, a podzakonski akt određuje okolnosti o kojima je potrebno voditi računa pri odobravanju neplaćenog dopusta, a ne i razloge zbog kojih se može odobriti, smatram da je neplaćeni dopust u konkretnom slučaju u vašoj školi odobren u skladu sa zakonskim odredbama.... Povratak

Usvojena je Odluka o razrješenju vršitelja dužnosti ravnatelja Vatrogasne škole Damira Kneževića s 1. rujnom 2012. zbog korištenja neplaćenog dopusta.

U sklopu tih izmjena važnom nam se čini odredba prema kojoj kandidati za političke dužnosti neplaćeni dopust mogu koristiti u trajanju od najmanje jednog radnog dana, te više ne mogu cjepkati korištenje neplaćenog dopusta na polovice dana.

Prema odredbi članka 66. Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09) poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, s tim da za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

U slučaju odobrenog neplaćenog dopusta takvom radniku kod poslodavca ne dolazi do prestanka radnog odnosa, nego mu za vrijeme tog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije uređeno.

Obzirom da se u predmetnom slučaju radi o prelasku na novo radno mjesto, te da radnik ne može biti istovremeno u radnom odnosu s punim radnim vremenom kod dva poslodavca, ne bi moglo doći do primjene instituta neplaćenog dopusta.

Odgovor: Učiteljica koja se vraća s neplaćenog dopusta ima pravo na korištenje godišnjeg odmora kao i ostale osobe zaposlene u školi prema rasporedu korištenja godišnjih odmora, budući da za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju, a mirovanjem se ne prekida kontinuitet radnog odnosa.... Povratak

Vrijeme neplaćenog dopusta za koje poslodavac radnika odjavi iz sustava mirovinskog osiguranja, a radnik si predmetne doprinose ne uplaćuje kroz institut produženog osiguranja, ne uračunava se u staž osiguranja kao mirovinski staž.