Ovaj nepovoljan odnos osobito pogađa žene i čini njihov položaj na tržištu rada dodatno nesigurnim, jer za vrijeme trudnoće i korištenja porodiljnog dopusta, istekom ugovora na određeno, jednostavno ostaju bez posla.

Pravo na porodiljnu naknadu pripada i nezaposlenoj majci, majci na redovitom školovanju i nezaposlenoj majci korisnici invalidske mirovine, kao i ženama koje imaju profesionalnu nesposobnost za rad za vrijeme korištenja porodiljnog dopusta do navršenih šest mjeseci djetetova života.

Konkretno, to znači da će drugih šest mjeseci porodiljnog dopusta roditelji moći koristiti u dijelovima sve do osme godine života djeteta, i to najviše dva puta godišnje u trajanju od najmanje 30 dana.

Također, smatram da tijekom čitavog porodiljnog dopusta majke trebaju imati punu plaću.

imam pitanje željela bih ostat trudna u radnom odnosu sam 9 mj. dali se za 100 % porodiljnog uzima prosjek zadnjih 6 mj ili godinu dana plaće??

Gospoda 21. stoljeća su isto tako osviješteni očevi koji će rado iskoristiti svoj dio porodiljnog dopusta, ne smatrajući da im je na taj način umanjena muževnost.

Kao najvažnije ciljeve u sljedećemu mandatu, ona ističe mjere socijalne politike, i to kroz uvođenje porodiljnog dopusta za očeve, mirovine za sve iznad 68 godina života te besplatnu zdravstvenu zaštitu svih građana.

Pozdrav, mene zanima sljedece.... - da li kod utvrđivanja plaće za isplatu porodiljnog ili komplikacija traze samo potvrdu iz firme o visini plaće ili se mora bas predati izvod gdje se vide uplate? - koliko mjeseci se uzima za prosjek plaće? - ako netko zna, kolika je razlika u dobrinosima između plaće od 2900 kn i one od 4300 kn?

a ako se ipak pokaže da nije čovjek? kaj onda? gubi mene kao radnicu i mora novu tražit kao zamjenu za mene. onda sam ja na teret HZZO-a, a on mora novu normalno zaposlit tj. do kraja mog porodiljnog? jel to tak ide?: ne zna:.

No, nakon što je Sindikat reagirao, sudac Josipović ostvario je svoje prijetnje neposlušnim službenicama tako da je jednoj dao otkaz, a protiv sindikalne povjerenice pokušao provesti disciplinski postupak za vrijeme porodiljnog dopusta.

3 točke koje tu politiku osporavaju: - Na rađanje još jednog djeteta motivirane su samo nezaposlene žene i žene s niskim primanjima - Porodiljna naknada za prvih šest mjeseci je premala, ona mora iznositi punu ženinu plaću - Nakon duljeg porodiljnog dopusta žena se u pravilu vraća na lošije radno mjesto

Mjere koje će najprije provesti ministrica Kosor jesu podizanje naknada za drugih šest mjeseci porodiljnog dopusta sa 1600 na 2500 kuna za zaposlene žene te sa 900 na 1600 kuna za nezaposlene.

Osim toga, pružit će se mogućnost majkama trežeg i svakog slijedećeg djeteta da uzme porodiljni dopust od tri godine uz istu naknadu kao i za drugih šest mjeseci osnovnog porodiljnog dopusta.

- Na poslu pak žena nakon porodiljnog dopusta, osobito trogodišnjeg, teže napreduje ili čak nazaduje, zamjera joj se kad izostaje s posla zbog brige o djetetu, često se nakon porodiljnog vraća na lošije radno mjesto ističe Vedrana Miholić, dodajući kako bi tu naknadu svakako trebalo delimitirati.

No, ono što je ostalo dobro od prošle vlasti i što je prihvaćeno konsenzusom u Hrvatskom saboru, poput Nacionalne obiteljske politike, ne mislimo mijenjati. Što ćete, konkretno, predložiti osim najavljenih većih porodiljnih naknada i dužeg porodiljnog dopusta za treće i svako slijedeće dijete?

hvala chiara... zaposlena sam.... i ja ću u klovićevu... znači onda mogu sve obavit taj tjedan prije početka porodiljnog...

Budući da nećeš imati uvjet prethodnog staža od 12 mjeseci neprekidno prije otvaranja porodiljnog (odnosno 18 mj. u zadnje 2 god.) primat ćeš minimalnu porodiljnu naknadu od 1663 kn kao i nezaposlene osobe.

Jedino kad napuniš taj uvjet staža, za vrijeme porodiljnog, možeš tražiti reviziju, pa ti mogu povećati naknadu.

Dok se ovih dana na saborskoj razini priprema rasprava o ukidanju limita na rodiljne naknade i općenito, primanjima žena tijekom obveznog i dodatnog porodiljnog dopusta, 13 šibensko-kninskih mladih majki ta tema zanima tek usputno.

Seve je sinoć održala svoj posljednji koncert prije porodiljnog te ju je možda baš zato vinkovačka publika ganula do suza

Ksenija mislim da se radi o tome da u tom slučaju " bolji položaj ", odnosno, prijavljivanje na posao znači dobivanje naknade za vrijeme porodiljnog (tako se riješi pitanje porodiljnog, zdravstvenog, dječji doplatak). (ne miriše na legalnu radnju)

Francuskinje su posebno zamjerile Dati što je svojim primjerom, u jednom potezu, pomela i zanijekala važnost porodiljnog dopusta.

- pravno može - za vrijeme porodiljnog je diskutabilno ako je ugovor o djelu prikriveni radni odnos -

Bruna je bila jako mala, a meni će ionako ili dati otkaz ili ću ga uručiti, jer ovo više nema smisla, (naravno smanjili su mi plaću prije porodiljnog, smanjili mi broj suradnika, u međuvremenu mi se magazini ugasili) i ja sam najednom dobila novu motivaciju, svježu i smislenu.

imaš pravo na godinu dana porodiljnog (zapravo na 6 mjueseci)... prvih 6 mjeseci dobiješ punu plaću ali max 4225 kn..... a drugih 6 mjeseci moraš potpisat da ostaješ na porodiljnom i onda ti je naknada od 1600 - 2600... ovisi o plaći prije porodiljnog.... a za neplaćeni godišnji neznam kako ide u državnim firmama.... ali za 1. dijete ne možeš biti 3 godine na porodiljnom.

Prijelomni trenutak bio je povratak s porodiljnog i zatvorena vrata starog poslodavca.

Politika koja je uvela mogućnost trogodišnjeg porodiljnog dopusta za žene primjer je prebacivanja odgovornosti s države na obitelj, tj. na majku.

Porodiljni dopust od 12 mjeseci treba podijeliti u dva dijela te poticati očeve da uzimaju drugi dio porodiljnog dopusta, koji može trajati od dva do šest mjeseci, tako što će primati punu plaću, kao i majke za prvo razdoblje.

Veći dio knjige, priznaje, nastao je u večernjim satima pred kraj porodiljnog joj dopusta, a zatim polako i u sljedeće dvije godine, tako da joj ni obitelj ni posao zbog toga nisu patili.

Koliko znam, naš zakon (o porodiljnim i rodiljnim naknadama) dopušta pola radnog vremena ako se ranije vratiš s porodiljnog na posao, pa do isteka tog prava (npr. počneš raditi 4 sata kad beba ima 8 mjeseci, i radiš 4 sata do njenog 16. mjeseca starosti).