najmanje 24 dana plaćenog godišnjeg odmora (sada imamo samo 18 dana); minimalno 11 sati dnevnog odmora na svaka 24 sata (za sada se možemo odmarati 12 neprekinutih sati u razdoblju između dva uzastopna radna dana); obvezatno jedan dan odmora u tjednu, odnosno 35 uzastopnih slobodnih sati koji se ne odnose na nedjelju nego na razdoblje od sedam dana (za sada imamo 24 sata nedjeljom, a ako je prijeko potrebno raditi nedjeljom, mora se za svaki radni tjedan osigurati po 24 sata odmora); dnevna pauza, ako je radni dan dulji od šest sati; noćni rad neće smjeti biti dulji od osam sati; osiguran zdravstveni pregled prije početka rada, kao i kasniji redoviti pregledi; omogućen premještaj radnicima koji rade noću, a koji imaju zdravstvene probleme; prekovremeni rad, odnosno maksimalni broj prosječnih radnih sati u sedmodnevnom razdoblju iznosit će 48 sati (sada na 40 - satni radni tjedan možemo raditi još deset sati prekovremeno, ukupno 50 sati tjedno); mogućnost zapošljavanja po pozivu, što znači da poslodavac radnika može pozvati po potrebi.