Ocjenjivanje učinkovitosti je u nekim zemljama korišteno za, na primjer, orijentiranje aktivnosti osposobljavanja i procjenu potreba za osposobljavanjem u određenoj upravnoj jedinici, ili za procjenjivanje mogućnosti za buduću promociju određenog pojedinca ili za ohrabrivanje prijelaza i horizontalne mobilnosti kako bi se ispunilo načelo upravljanja ljudskim resursima da je prava osoba na pravom položaju u pravo vrijeme.