Popularno okupljalište otočana i gostiju zatvoreno je u veljači, nakon što je županijski trgovački lanac Djelo, zbog visokih troškova i odlaska prodavačice na porodni dopust, bio prisiljen povući se iz posla.

Kako u Ministarstvu, osim toga, navode da se trogodišnji porodni dopust nudi kao još jedna mogućnost izbora svakom građaninu, vjerojatno svjesni da je malo onih koji će ga moći koristiti i zbog posla, možda ne bi bilo zgorega podsjetiti i na nedavnu reakciju udruga Roda.

Pozitivno je i uvođenje zaštite radnika koji prijavi korupciju, porodni dopust za oca, radnici u nadzornim odborima, prekršajne kazne koje se s najviše 30 tisuća kuna povećavaju na najviše stotinu tisuća kuna, kao i brojne izmjene koje će donijeti reforma pravosuđa.

Pravo na plaćeni porodni dopust prošireno je 1996. godine i na nezaposlene majke te majke koje obavljaju samostalnu djelatnost, ali samo u slučaju rođenja blizanaca te trećega i svakog sljedećeg djeteta.

S druge strane porodni dopust služi oporavku majke nakon poroda.

S druge strane, oni koji nisu bili zaposleni u društvenom sektoru bili su lišeni nekih najosnovnijih socijalno-obiteljskih prava, kao što su pravo na porodni dopust ili pravo na dječji doplatak.

Predviđaju se, zatim, povoljni stambeni krediti za mlade bračne parove, porezne olakšice za djecu, oslobođenje participacije za pohađanje vrtića i jaslica za obitelji s troje i više djece, trogodišnji porodni dopust za majke s troje i većim brojem djece, plaćeni status roditelja-odgajatelja za obitelji s četiri i više djece itd.

Najvažnija novost ovog Zakona bila je novo pravo na plaćeni trogodišnji porodni dopust u slučaju rođenja blizanaca te trećega i svakog sljedećeg djeteta.

Sukladno ovom dokumentu od 1. listopada 2001. godine ukinut je trogodišnji porodni dopust koji se koristi u slučaju rođenja blizanaca, trećega i svakog sljedećeg djeteta.

Riječ je o značajnoj mjeri univerzalizacije porodnih prava koja je, međutim, gotovo u potpunosti ostala u sjeni ukinuća prava na trogodišnji porodni dopust koji je u stvarnosti koristio manji broj majki.

A kad joj završi porodni dopust baš me zanima oće li se vratit radit.

Pravo na plaćeni porodni dopust u velikoj je mjeri uvjetovano stvarnim iznosima porodnih naknada koji su, također, bile podložne brojnim promjenama u proteklom razdoblju.

Nezaposlenoj majci, nezaposlenoj majci koja ostvaruje pravo na invalidsku mirovinu zbog profesionalne nesposobnosti za rad, majci-korisnici mirovine i majci koja se nalazi na redovitom školovanju pripada naknada za porodni dopust od rođenja djeteta do šestog mjeseca života u iznosu od samo 900 kuna mjesečno.

Bivši porodni dopust podijeljen na rodiljni i roditeljski

Tužiteljica je bila upoznata da se odjel kućnih potrepština, na kojem radnom mjestu je radila prije negoli je otišla na porodni dopust ubrzo ukida, i do njegova ukidanja je i došlo 8. studenoga 2005. godine.

Većina se zastupnika suglasila i s Vladinim prijedlogom da se izmjenama odgovarajućih zakona majkama s troje i više djece vrati pravo na trogodišnji porodni dopust.

Naknada plaće za obvezni porodni dopust utvrđuje se sukladno članku 37., članku 38. stavku 2. točki 3. i članku 39. ovoga Zakona s time da tako određena naknada ne može biti za puno radno vrijeme niža od najnižeg iznosa naknade plaće za vrijeme korištenja porodnog dopusta od 6 mjeseci do jedne godine života djeteta propisanog zakonom o izvršavanju državnog proračuna niti viša od najvišeg iznosa naknade plaće koja se isplaćuje na teret sredstava Zavoda iz članka 38. stavka 3. ovoga Zakona.

Dobra večer, trebala bih pomoć u svezi SRV. 15.6. sam se vratila s porodnog dopusta (Porodni dopust mi je istekao 13.6.09., ali ne radim subotom i nedjeljom).

Na području porodnih naknada i prava vezanih uz porodne dopuste vidimo mjesta mnogim poboljšanjima i promjenama, odgovorila je na Vjesnikovo pitanje Vedrana Miholić iz udruge Roda, iz koje su već u nekoliko navrata istaknuli kako trogodišnji porodni dopust ne smatraju optimalnim, niti potrebnim rješenjem.

(1) Radnik koji namjerava koristiti pravo na porodni dopust, posvojiteljski dopust ili pravo na mirovanje ugovora o radu do treće godine života djeteta, dužan je što je mogućeg prije, a najmanje mjesec dana ranije, obavijestiti o svojoj namjeri poslodavca.

Majkama trebaju više naknade, a ne dulji porodni dopust

Osim toga, odlaskom na porodni dopust, majke gube pravo na kreditni rejting ili pravo na minus na tekućem računu, jer se naknade ne isplaćuju preko poslovnih naknada, upozorava Miholić te dodaje kako to nije riješeno unatoč višekratnim obećanjima iz Zavoda za zdravstveno osiguranje.

Otkazni rok skraćuje se sa šest na tri mjeseca Otpremnine ograničene na najviše šest bruto plaća Mali poslodavac povećava se sa 10 na 20 zaposlenih i mora obrazložiti otkaz Rad na određeno i dalje do tri godine Radnički predstavnik u nadzornom odboru svih državnih tvrtki, te u privatnima s više od 200 radnika Poslodavac mora radniku dati fotokopiju prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje Doprinos solidarnosti (do 65 posto članarine) za nečlanove sindikata za pogodnosti iz kolektivnih ugovora, ako se zaposleni za to odluče na referendumu Zaštita radnika od otkaza ako prijavi korupciju Reguliran rad agencija za privremeno zapošljavanje Reguliran rad kod kuće ista plaća kao i za radnika koji radi u prostorijama poslodavca Porodni dopust produljen sa 12 na 14 mjeseci uz uvjet da tri mjeseca dopusta koristi otac

Majke sa četvero ili više djece bi trebale dobiti veće povlastice za miran i sretan odgoj djece (veći porodni dopust, veća naknada, mirovina, besplatno školovanje i ost.).

Dr. Dujomir Marasović (HDZ) je, konstatiravši da je komunistička vlast u Zagrebu preko " ministarstva socijalne nebrige i nezaposlenosti " izvršila atak na naknade za porodni dopust smanjivši ih za 10 posto, predložio da Poglavarstvo plati porodiljama razliku koja će proizići iz ove restrikcije državnoga proračuna.

Jednoglasno je prihvaćen i konačni paket izmjena zakona kojim se majkama s troje i više djece vraća pravo na trogodišnji porodni dopust.

Daljnji porodni dopust do 6 mjeseci djetetova života nije obvezan.

Pravo zaposlene majke na plaćeni porodni dopust uvodi se u Hrvatskoj nakon II. svjetskog rata u srpnju 1946. godine u trajanju od ukupno šest tjedana prije i poslije rođenja djeteta.

Od 1957. godine plaćeni porodni dopust iznosi 105 dana, od 1973. godine 180 dana, a od 1978. godine priznaje se pravo na šest mjeseci obveznoga i šest mjeseci dodatnoga porodnog dopusta.

U Švedskoj čak sedamdesetak posto muškaraca koristi porodni dopust umjesto svojih partnerica i više su uključeni u život djece.