Ljekarnik može kao poslodavac radniku obračunati pravo po principu samo za radni staž ostvaren za njega - ali sa većim iznosom od minimuma iz kol. 4., do iznosa iz kol. 3.

Zakidanje radnika za godišnji odmor, međutim, mnogim vlasnicima prodavaonica, ali i ugostiteljskih objekata, očito može donijeti puno veću dobit od zakonom propisane kazne. Nailazili smo i na slučajeve da poslodavac radniku omogući korištenje dijela godišnjeg odmora, ali neplaćenog

Ako poslodavac radniku da poslovno uvjetovani otkaz zbog financijskih poteškoća i nema mogućnosti osposobiti ga za drugo radno mjesto, da li smije u roku 6 mjeseci zaposliti drugu osobu da radi isti posao iako drugačije nazove radno mjesto.

Pod pretpostavkom da, primjerice, poslodavac radniku svakog mjeseca uplati 100 kuna u poseban fond za otpremnine, taj bi radnik nakon 10 godina staža nakupio 12 tisuća kuna otpremnine, a nakon 35 godina staža 42 tisuće kuna.

Za učinjenu lakšu i/ili težu povredu radne dužnosti prema pacijentima, poslovnim partnerima poslodavca ili ponovljenim povredama, povredama u povratu i nakon izrečene jedne ili više pisanih opomena, poslodavac radniku može izreći novčanu kaznu i do 10 % iznosa prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna 3 mjeseca, računajući na vrijeme povrede.

Sama činjenica da poslodavac radniku za obavljeni rad ne isplati dio ili cijelu plaću predstavlja neuredno i nesavjesno gospodarenje, a to smatramo dovoljnim za ostvarenje bića ovog kaznenog djela.

Poslodavac, radniku specijalizantu povećava naknadu plaće/mjesec i za iznos naknade za dežurstvo, za mjesec, prema obavijesti nastavne baze i to posebnim rješenjem.

To znači da do isteka otkaznog roka odnosno do odjave s obveznih osiguranja, poslodavac radniku u slučaju bolovanja treba isplatiti naknadu plaće za vrijeme bolovanja ako ono traje do 42 dana.

Uz to poslodavac radniku može isplatiti dar u naravi vrijednosti 400 kuna.

Govoreći o načinima prestanka radnog odnosa bitno je za napomenuti da je otkaz ugovora o radu jednostran čin, bilo da ga daje poslodavac radniku ili radnik poslodavcu.

Zakonska zabrana natjecanja počinje zasnivanjem radnog odnosa i traje sve do prestanka radnog odnosa ili dok poslodavac radniku ne izda odobrenje za obavljanjem poslova iz svoje djelatnosti.

Kad bi neki od normalnih poslodavaca, nekom od normalnih radnika, bilo koje normalne tvrtke, predočio kako je tijekom 2012. godine primio dvjestiotinjak tisuća kuna plaće, plus ostala beriva, a kao protuvrijednost, od zaposlenika dobio nula (0) aktivnosti, uslijedila bi jedna od dvije moguće posljedice - ili bi se poslodavac radniku zahvalio na takvim ' uslugama ' i, opravdano, raskinuo ugovor o radu, ili bi radnik, posramljen, sam dao otkaz.

Odredbama ZOR-a nije predviđena mogućnost da poslodavac radniku izrekne novčanu kaznu.

Također, prema zakonu, poslodavac radniku može plaću isplatiti u gotovini na ruke uz uvjet da regularno plati doprinose, prireze, poreze.... Zašto pojedinci kojima se blokira cijela plaća ne zamole poslodavca (pogotovo ako je u igri neka manja firma gdje se svi znaju) za takav način isplate.

2. Naknadu plaće poslodavac radniku isplaćuje u rokovima i na način utvrđen za isplatu plaće.

isti poslodavac je poslodavac radniku, tj. poslodavac s kojim je radnik sklopio ugovor o radu, odnosno poslodavac na kojeg je posebnim ugovorom prenijet ugovor o radu, u smislu članka 136. ZOR-a pročišćeni tekst.

Poslodavac radniku može dati otkaz danas na sutra ", kazao je Krešimir Sever iz Nezavisnih sindikata Hrvatske.

U skupinu korisnih promjena uključujemo i produženje roka u kojem poslodavac radniku mora dostaviti ispravu o obračunu plaće te unifikacija obrazaca o obračunu plaća.

Ocijenjeno je da je oštećenik isključivo odgovoran za nastalu štetu, kada isti prilikom obavljanja radova nije oči zaštitio naočalama, a došlo je do ozljeđivanja oka, iako je poslodavac radniku osigurao sva potrebna zaštitna sredstva, rukavice i naočale.

Stoga u slučaju potrebe za izmjenom pojedinih uglavaka poslodavac radniku mora ponuditi aneks ugovora o radu koji radnik može i ne mora prihvatiti.

Odredbom članka 7. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN br. 37/11, nastavno: Pravilnik) propisano je da ako inspektor u provedbi inspekcijskog nadzora utvrdi da poslodavac u propisanom roku radniku nije dostavio obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos isplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da poslodavac radniku nije u propisanom roku dostavio obračun dospjele, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da ti obračuni nemaju propisani sadržaj, rješenjem će poslodavcu naložiti dostavu obračuna sa svim propisanim podacima.

Budući ZOR izrijekom ne propisuje način dostave obračuna plaće, mišljenja smo da bi poslodavac radniku mogao obračun plaće u zakonskom roku dostaviti i elektroničkom poštom, s tim da bi u slučaju možebitnog spora, poslodavac trebao dokazati da je ispunio svoju zakonsku obvezu.

(1) Ovim se Pravilnikom propisuje sadržaj obračuna isplaćene plaće i naknade plaće, odnosno obračuna iznosa istih koje je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako ih na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun plaće) i obračuna isplaćene otpremnine, odnosno iznosa otpremnine koju je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako je na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun otpremnine).

Tijekom jedne godine poslodavac radniku može neoporezivo isplatiti do 2.500,00 kn prigodnih nagrada.

- poslodavac i radnik dogovaraju i naknadu place za vrijeme prijevremenog prestanka rada radnika kod korisnika, odnosno za vrijeme u kojem poslodavac radniku osigurava rad kod korisnika, a koja ne može biti niža od 70 % minimalne place (cl. 60.),

U oba slučaja, poslodavac radniku na daljinu daje odgovorajuće pisane obavijesti u skladu sa Smjernicom Vijeća 91/533/EC, što uključuje informacije o važećim kolektivnim ugovorima, opis posla koji će se obavljati i sl.

Poslodavac radniku na daljinu mora osigurati odgovorajuću tehničku potporu.

Članak 8. Dodatka Kolektivnom ugovoru Tiska kaže da će Poslodavac radniku isplatiti prigodnu nagradu povodom uskrsnih blagdana u iznosu koji ne može biti niži od 400,00 kuna neto.

Pitanje je što se dešava u slučaju kada poslodavac radniku pisano ili usmeno naloži radniku da obavlja druge poslove, tj. one koji nisu predviđeni ugovorom o radu, čime se de facto mijenja najvažnija odredba ugovora o radu.

Ako je u nekom mjesecu poslodavac radniku isplatio više plaća sa zakašnjenjem mogao je koristiti samo jedan osobni odbitak pa je došlo do veće porezne osnovice te i veće porezne obveze zbog primjene veće porezne stope.