Razlog poslovno uvjetovanog otkaza smanjen je za oko 8 postotnih bodova, što može biti posljedica visokih troškova otpuštanja radnika, ocjenjuju u HUP-u.

Kod izdvajanja pojedinih gradskih službi socijalni partneri zaključit će socijalni sporazum o preuzimanju djelatnika kojim će se osigurati preuzimanje zaposlenika čiji su poslovi predmet preuzimanja kojima će se garantirati ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz nemogućnost dobivanja poslovno uvjetovanog otkaza u roku od dvije godine te zadržavanje iste razine prava iz rada i po osnovi rada, stoji u zaključku sa sastanka koji potpisuju dogradonačelnik Fabrizio Radin i predsjednik Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika Boris Pleša. (Ipress)

1. Vi radnici trebali bi se obratiti inspekciji rada koja mora kazniti poslodavca zbog: neisplate plaća, davanja poslovno uvjetovanog otkaza bez plana zbrinjavanja, zapošljavanja novih radnika na mjesta radnika koji su dobili poslovno uvjetovani otkaz ako od tog otkaza nije prošlo više od 6 mjeseci (čak i u tom slučaju posao bi se 1. trebao ponuditi radniku koji je dobio otkaz kao tehnosloški višak), ne plaćanja doprinosa radnicima itd.

Bitno je naglasiti da BNP Paribas Cardif osiguranje isplaćuje naknadu štete u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza, što znači da polica osiguranja ne pokriva slučajeve u kojima je osiguranik skrivio ili dao otkaz.

Prema njihovom prijedlogu, otpremninu ne bi mogao dobiti radnik koji kod poslodavca radi manje od pet godina, a traže i da se propiše njena isplata samo kod poslovno uvjetovanog otkaza.

Poslodavac nema zakonsku obvezu mijenjati bilo koju stavku poslovno uvjetovanog otkaza (tehnološki višak) zbog toga što si ti našla posao i želiš ranije raskinuti radni odnos.

Dakle, tek kada su ispunjeni svi ZOR-om propisani uvjeti, a što uključuje i protek navedenog roka od trideset dana odnosno nakon što istekne razdoblje za koje je nadležna javna služba zapošljavanja naložila odgodu provođenja otkazivanja, poslodavac može pojedinačnim aktom otkazati svaki pojedini ugovor o radu onih radnika koji su obuhvaćeni programom zbrinjavanja, na način propisan ZOR-om za davanje poslovno uvjetovanog otkaza.

Nadoknade troškova mogu biti za: troškove prijevoza na posao, troškove službenog puta i noćenja, dnevnice u zemlji i inozemstvu, terenski dodatak u zemlji i inozemstvu, pomorski dodatak, naknade za odvojeni život, otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza i otpremnine za odlazak u mirovinu.

Tako je kod poslovno uvjetovanog otkaza neoporezivi iznos otpremnine po godini staža ograničen na 6400 kuna po godini, odnosno na 8000 kuna ako je riječ o profesionalnoj nesposobnosti za rad.

Problem viška radnika proizišao iz restrukturiranja društava rješava se u skladu s Ugovorom o radno-pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanog otkaza sklopljenog sa socijalnim partnerima.

Novoprimljenih nezaposlenih osoba sa stažom u prosincu 2009. godine prema temelju prestanka radnog odnosa evidentirano je 851. Od tog broja 384 došlo je na Zavod zbog isteka rada zaposleniku na određeno vrijeme, 294 zbog poslovno uvjetovanog otkaza zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

Izravno iz radnog odnosa u evidenciju se prijavilo 72 posto novoprijavljenih, najčešće zbog istjeka ugovora na određeno vrijeme i sezonskih poslova (75 posto) te poslovno uvjetovanog otkaza (18 posto).

Poslodavac kod poslovno uvjetovanog otkaza ima obvezu gledati godine radnika, duljinu staža, obveze uzdržavanja i invalidnost.

Kod poslovno uvjetovanog otkaza imate i pravo tražiti obračun otpremnine od poslodavca, neizdavanje istog se debelo kažnjava...

Pri provedbi poslovno uvjetovanog otkaza, poslodavac se mora rukovoditi nizom odredbi iz Zakona o radu kao što su odredbe o duljini otkaznih rokova [ 11 ] i visini otpremnina [ 12 ], obvezi izrade programa zbrinjavanja viška radnika, savjetovanju s radničkim vijećem i Hrvatskim zavodom za zapošljavanje [ 13 ], a na kraju se može susresti i s nizom problema u vidu socijalnog nezadovoljstva, sudskih sporova i slično.

Iz izlaganja predstavnika poslodavaca i sindikata, kao i njihovih odgovora na pitanja djelatnici su mogli saznati da se svima koji se odluče na rad u Pleteru garantira sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme, uz nemogućnost poslovno uvjetovanog otkaza u roku dvije godine, za koje vrijeme će zadržati i sva prava iz Kolektivnog ugovora, uključujući dogovoreno povećanje osnovice od 6 % u 2007. i 6 % u 2008. godini.

Naknada za otkaz isplaćuje se u slučaju nezaposlenosti dulje od 60 dana kod poslovno uvjetovanog otkaza.

Ta je vrsta otkaza dopuštena samo ako vas poslodavac ne može zaposliti na nekim drugim poslovima, a nakon uručenja poslovno uvjetovanog otkaza poslodavac na istim poslovima šest mjeseci ne smije zaposliti drugog radnika.

Dakle, u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu, radniku će se otkazni rok početi ili nastaviti računati tek kad istekne razdoblje njegove privremene nesposobnosti za rad.

U slučaju prestanka radnog odnosa zbog poslovno uvjetovanog otkaza ili osobnog uvjetovanog otkaza namještenik ima pravo na ostvarenje materijalne naknade pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje.

Zbog poslovno uvjetovanog otkaza ovog su rujna bez posla ostala 4.074 radnika, a lani 4.000. Zbog prestanka rada poslodavca na burzu se prijavilo 149 radnika ili njih 50 više nego lani.

S obzirom na temelje prestanka radnog odnosa osoba koje su prethodno bile zaposlene, u evidenciju Zavoda u najvećem broju su došle osobe zbog isteka rada radniku na određeno vrijeme ili sezonskim poslovima (53,3 %), poslovno uvjetovanog otkaza zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (25,7 %) te na osnovi sporazuma radnika i poslodavca (9,7 %).

Poslodavac je odgovorio da će sva prava radnika biti poštivana i da razdvajanje nije učinjeno da bi se radnike oštetilo, da će u slučaju preseljenja radnicima biti osiguran prijevoz te da se one koji ne pristanu na preseljenje neće siliti pa putovanje nego će im se pružiti opcija poslovno uvjetovanog otkaza i otpremnine.

Ako se nakon usvojenog programa, kod poslodavca promijene okolnosti koje bi dovele do prestanka ugovora o radu još jednog ili više radnika, mišljenja smo da bi poslodavac bio u obvezi izraditi dopunu programa ukoliko bi ugovore o radu otkazivao iz poslovno uvjetovanog razloga te bi tog radnika ili radnike utvrdio također kao višak, odnosno prestala bi potreba za obavljanjem njihovog posla iz gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.

U ovom se radu definira zakonom propisane obveze poslodavca u postupku utvrđivanja tehnoloških viškova te davanja poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu.

Pleter je primjer specifičnog oblika outsourcinga koji se odvijao u suradnji sa sindikatima, s kojima je 2007. sklopljen i socijalni sporazum o preuzimanju svih djelatnika u novoosnovanu tvrtku, uz zaštitu od poslovno uvjetovanog otkaza na dvije godine i zadržavanje prava iz Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike.

Poslodavci inače navedene olakšice mogu koristiti samo ako isplaćuju plaće, doprinose i poreze i ako ne otpuštaju radnike zbog poslovno uvjetovanog otkaza.

Može li poslodavac prije isteka roka od šest mjeseci od poslovno uvjetovanog otkaza zaposliti drugoga radnika, ako se radnik kojem je otkazan ugovor o radu kao višku ne odazove pozivu poslodavca za sklapanje ugovora o radu?

S obzirom na veliki broj upita moramo napomenuti da se radnik ne može protiviti prijenosu ugovora o radu ukoliko je poslodavac iz nekog poslovno uvjetovanog razloga odlučio isti napraviti.

Samo ću spomenuti da Zajednička prosudbena komisija vodi listu zaposlenika kojima je prestao ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza za područje županije odnosno Grada Zagreba te donosi Odluku o prednosti pri zapošljavanju zaposlenika iskazanih kao organizacijski višak za ostvarivanje prava na prednost pri novom zapošljavanju.