Predloženo smanjenje troškova rada, moći će ostvarivati samo oni poslodavci koji tijekom razdoblja korištenja oslobođenja, svim svojim, već zaposlenim radnicima isplaćuju plaće, doprinose za obvezna osiguranja i poreze te ne smanjuju broj zaposlenih putem poslovno uvjetovanih otkaza ili programa zbrinjavanja tehnološkog viška radnika.

Ovisno o tome da li se radi o prijenosu ugovora o radu ili prelasku na rad kod drugog poslodavca, i ovisno o tome da li je novi poslodavac društvo unutar ili izvan INA Grupe, predmet ugovaranja bit će primjerice: kontinuitet radnog staža, obveza isplate obeštećenja, obveza ponovnog preuzimanja radnika na rad kod nastupa određenih uvjeta, rok u kojem novi poslodavac neće otkazivati ugovore o radu iz poslovno uvjetovanih razloga, rok na koji se sklapa socijalna klauzula, zadržavanje razine postojećih materijalnih prava i rok u kojem se u slučaju dogovora ista zadržavaju, i sl. (4) Sindikati potpisnici ovog Kolektivnog ugovora, se obvezuju uputiti poslodavcu zahtjev za ugovaranje socijalne klauzule, u roku od 3 radna dana od dana zaprimanja na savjetovanje namjeravane odluke poslodavca od strane Radničkog vijeća, a koje za posljedicu ima obvezu Poslodavca za ugovaranje socijalne klauzule.

3) za vrijeme trajanja olakšice niti za jednog svog radnika ne donese odluku o otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga.

Ugovor o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza

Zadržavanje u radnom odnosu 1209 radnika u« Valjaonici cijevi Sisak »doo i 207 radnika u« Remontu Caprag »doo najmanje tri godine (ne otkazivati ugovore o radu iz poslovno uvjetovanih razloga) uz zadržavanje kontinuiteta rada i svih prava iz postojećih ugovora o radu,

Kako su pojasnili ih HŽ Infrastrukture, prilog Kolektivnom ugovoru je i radno-pravna zaštita radnika od poslovno uvjetovanih otkaza, koja sadrži i kriterije za utvrđivanje potencijalnog tehnološkog viška.

Smatra da je zakonsko rješenje koje je usuglasila Vlada, u dijelu sankcioniranja neisplate plaća, dobar kompromis između zahtjeva socijalnih partnera jer je za Hrvatsku udrugu poslodavaca neprihvatljiv stav sindikata, koji su tražili bezuvjetan kazneni progon poslodavaca koji ne mogu isplatiti plaće zbog poslovno uvjetovanih razloga, kakvih je mnogo zbog krize, visoke nelikvidnosti i otežane naplate potraživanja.

Kada je riječ o prestanku Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga, tzv. tehnološki višak tada postoje obaveze isplate otpremnine, te prema zakonu ne smije zapošljavati šest mjeseci radnika na istim poslovima kazala nam je Tiziana Paris.

Grad Pula obvezat će ustanove i pravne osobe u vlasništvu grada, odnosno kojih je osnivač, da se upražnjena radna mjesta zbog odlaska u mirovinu i osobno i poslovno uvjetovanih otkaza popunjavaju iz reda službenika gradske uprave koji odgovaraju po stručnoj spremi.

Iz Osječke nam pivovare nisu pak odgovorili hoće li, kako tvrdi Andrašek, na mjesta otpuštenih radnika doći novi ljudi, što bi značilo da nije bilo " poslovno uvjetovanih " razloga.

Iznos otpremnine zbog poslovno uvjetovanih razloga se utvrđuje kao umnožak 1/3 prosječne bruto plaće primljene u zadnja 3 mjeseca i broja navršenih godina rada kod toga poslodavca.

Kako se navodi, zbog poslovno uvjetovanih razloga, podijeljena su 52 redovita otkaza ugovora o radu.

Oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću mogu koristiti poslodavci pod uvjetom da: isplaćuju plaće prema Zakonu o radu; dospjele poreze i doprinose iz plaće uplaćuju istodobno s isplatom plaće; za vrijeme trajanja olakšice niti za jednog svog radnika ne donesu odluku o otkazu iz poslovno uvjetovanih razloga.

Sindikati s pravom na kolektivno pregovaranje i uprava, potpisali su Aneks 2. KU HŽ Infrastrukture u kojem su među ostalim dogovorili i radno pravnu zaštitu od poslovno uvjetovanih otkaza (Prilog I. spomenutog Aneksa).

Međutim, Aneksom 2. Kolektivnog ugovora u Prilogu 1. regulirana je radnopravna zaštita radnika od poslovno uvjetovanih otkaza kojom se propisuje obavezu društva da prije proglašenja radnika tehnološkim viškom ima obavezu popuniti slobodna radna mjesta unutar Društva radnicima društva.

Inspekcija rada obavila je nadzor još 1. kolovoza 2007. kojim je gospođa Anka prethodno zaprijetila te su ustvrdili da ugovor ne podržava činjenice o radu, mjestu rada, naknadi za korištenje godišnjeg odmora niti dodatke za plaću čime je OMV napravio prekršaj iz čl.17 Zakona o radu te napravio Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, u kojem stoji kako je promet OMV benzinskog servisa u Nadin Jugu znatno pao što je pogoršalo financijsku situaciju poslodavca, čime je djelatnica bila registrirana kao tehnološki višak.

Nije rađen program zbrinjavanja jer nema više od 19 poslovno uvjetovanih otkaza, pa nije bilo ni razgovora sa sindikatom i radničkim vijećem. Osobno sam, nakon razgovora s obitelji, odlučila ići na razgovor s direktorom iako nemam uvjete za mirovinu, a bila sam i zaštićena od otkaza kao povjerenica.

Kao rezultat razgovora dana 15. ožujka 2010. godine potpisan je sporazum kojim se radnicima kod novog poslodavca priznaje dosad ostvareni staž u Glasu Istre d. o. o. i njegovim prednicima, određuje se da će radnici biti zapošljavani temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme, da neće biti poslovno uvjetovanih otkaza osim iz gospodarskih razloga, te da će se pristupiti kolektivnom pregovaranju s ciljem što bržeg sklapanja novog kolektivnog ugovora.

Stranke su suglasne da se zbog trenutne gospodarske situacije, te smanjenih sredstava iz Državnog proračuna, mijenja točka III. 1. Ugovora o radnopravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza tako da glasi:

4. U više navrata intervenirali smo u INI tražeći zaštitu radnika Crobenza putem socijalne klauzule koja ih je trebala štititi od poslovno uvjetovanih otkaza, te sklapanje Kolektivnog ugovora za Crobenz s rokom važenja kao i za ostala društva INA grupe.

Direktor Autoprijevoza Sinj J oško Jerkan dostavio je pisanu obavijest sindikatima u toj tvrtki da dugogodišnjim radnicima Mati Periću, Ivanu Radiću, Mirku Runji i Jozi Šabiću namjerava otkazati ugovor o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga.

Ono slijedi i u javnim poduzećima čija se privatizacija najavljuje.Poslodavci pritom uglavnom primjenjuju dva modela: 1) otkazivanje ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga radnicima koji su iskazani kao tehnološki ili organizacijski višak i 2) smanjivanje broja zaposlenih prestankom radnog odnosa radnicima koji se sami jave privučeni stimulativnim otpremninama.Troškovi poslodavca ovise o razlogu prestanka radnog odnosa, duljini otkaznog roka, visini otpremnine koju kao odštetu isplaćuje radniku i porezom određenu tako isplaćene otpremnine.

Uprava HT-a uručit će 370 otkaza radnicima koje proglašava viškom zbog poslovno uvjetovanih razloga, odnosno pada prihoda.

Naime, slavonskobrodska gradskovijećnićka ' Nova većina ' u odlasku, Blaževića nije razriješila iz političkih nego poslovno uvjetovanih razloga.

Ukoliko su u društvima potpisnicima Ugovora o radnopravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza vrijeme rasporeda i maksimalna plaća radnika u Željezničkom fondu drugačije regulirani u kolektivnom ugovoru u odnosu na odredbe ovog Pravilnika u tim društvima će se primjenjivati odredbe kolektivnog ugovora.

Isto tako, sindikat je tražio da se radnicima zbog poslovno-uvjetovanih razloga ne smije otkazati ugovor 5 godina, vlasnik A-teka potpisao je svega jednu godinu.

Na žalost, poslodavac ima pravo radniku dati otkaz, osobito u situaciji poslovno uvjetovanih otkaza, odnosno proglašavanjem tehnološkog viška.

To je ustvari osiguravajuće društvo koje se bavi dokupom mirovinskog staža za radnike kojima nedostaje nekoliko godina do pune mirovine te vrši isplatu doživotne rente, a što se u većini financira iz otpremnina u slučaju poslovno uvjetovanih otkaza koje poslodavac uplaćuje društvu umjesto radniku.

Posebno je akceptirana važnost Ugovora o radnopravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza.

(2) Kod poslovno uvjetovanih otkaza Poslodavac će, uz iste ostale uvjete, prije otkazati ugovore o radu radnika koji imaju najmanje radnog staža kod Poslodavca.