Neisplaćivanje zarađenih plaća radnicima, neplaćanje doprinosa na plaće, neplaćanje prekovremenog rada, mobbing, seksualno uznemiravanje, pa i iskorištavanje, ucijenjivanje ženske radne snage na način da im se prijeti otkazom ako ostanu u drugom stanju, ponižavajući video-nadzor, sve vrste uvreda i prijetnji, pa i batina... su nedaće s kojima se i u vrijeme današnje susreće hrvatsko radništvo, a efikasna zaštita sindikata izostaje.

Voditi će se briga da se Kolektivni ugovor primjenjuje u cijelosti, a posebice kod pretvaranja ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme, pitanja prekovremenog rada i preraspodjele radnog vremena, pitanja organizacije rada i efikasnosti u Tisku d. d. (Student servis-naročito u skladištima - mala satnica - loš rad), poštivanja organizacije (Kiosk promet Osijek - manjak ljudi).

Iz ovoga jasno proizlazi da se u slučaju praćenja prekovremenog rada u Hrvatskom saboru ne postupa drugačije od onoga kako se postupa u ostalim tijelima Državne uprave - piše u odgovoru koji potpisuje Ružica Šimunović, voditeljica saborske službe za odnose s javnošću.

Što se tiče velike količine prekovremenog rada, naročito u knjigovodstvu poslovnice Zagreb koja nema najavljenu preraspodjelu, predsjednik uprave se složio sa plaćanjem tih sati.

Zaposlenici u zatvorskom sustavu za vrijeme prekovremenog rada ne ostvaruju dodatke za posebne uvjete rada.

Najavljena kontrola prekovremenog rada putem videonadzora u Hrvatskom saboru nezakonita je i predstavlja zloporabu sigurnosnih kamera - tvrdi Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika RH.

No, zaključili su sindikati, ionako nema socijalnog dijaloga, već se on vodi preko medija, a značajan broj građana nema novca, nema pristup internetu ili nema vremena zbog prekovremenog rada, rada na crno, za komunikaciju s Vladom preko društvenih mreža.

Ovim zakonom definirano je i najduže tjedno radno vrijeme od 40 sati, uz maksimalno osam sati prekovremenog.

Imate osiguran prijevoz, topli obrok (koji nije bio ništa specijalno, ali ipak..) i uopće nema prekovremenog

A onda dođe godišnji izvještaj gdje ista Agencija navede da je probila budžet za par miliona kn zbog " prekovremenog rada ":) Mislim, ehej.

ZAGREB - Inspekcija rada utvrdila je u 2003. godini 17.775 prekršaja poslodavaca, od čega se njih najviše odnosilo na zapošljavanje na crno te neplaćanje prekovremenog rada.

Podnositelja upita potrebno je izvijestiti da se u konkretnom slučaju kada se po osnovi prekovremenog rada u jednom mjesecu koriste slobodni dani u jednom mjesecu - ne radi o preraspodjeli prekovremenih sati, nego o korištenju slobodnih dana umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, a broj slobodnih dana koje koristi službenik ili namještenik po osnovu prekovremenog rada, utvrđuje se na način da se broj ostvarenih sati prekovremenog rada preračunava u redovne sate rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 min. redovnog sata rada.)

Također radnik nije dužan raditi prekovremeno ako zbog prekovremenog rada u jednoj ustanovi ne bi mogao raditi u redovnom radnom vremenu u drugoj ustanovi.

Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik ili namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 min. redovnog sata rada), te mu se u tom slučaju izdaje rješenje u kojem se navodi broj i vrijeme korištenja slobodnih dana, kao i vrijeme kad je taj prekovremeni rad ostvaren.

Poslodavac će radi izbjegavanja prekovremenog rada provoditi i organizirati kadrovsko-organizacijske mjere putem preraspodjele radnog vremena, povećanja broja izvršitelja s radnicima iz drugih organizacijskih jedinica ili u konačnosti novim zapošljavanjem.

Ne bismo željeli da se ponove različiti su oblici pritiska na radnike, od negiranja prava na dan tjednog odmora kakav slučaj smo imali prošle godine u sezoni na Jadranu a sve u interesu prikazivanja dobrih rezultata, dobrovoljnog rada umjesto prekovremenog rada i osude radnika koji se drznu otići poslije kraja radnog vremena kući, pa do nezainteresiranosti nadređenog za zdravlje radnice koja je doživjela fizički napad na radnom mjestu.

Dragovoljno odricanje službenika ili namještenika od prava na korištenje slobodnih dana ostvarenih po osnovu prekovremenog rada osobna je stvar istog.

Prema riječima ministra Mrsića, predložena je i odredba da maksimalno trajanje prekovremenog rada bude osam sati tjedno, a ne kao do sada 32 sata mjesečno, a minimalno trajanje odmora radnika između smjena će se smanjiti s 10 na osam sati.

Što se tiče novosti u Zakonu o radu, ukida se ograničenje prekovremenog rada na razini mjeseca, mijenja se dio koji se tiče odmora između dva ciklusa.

Osobitu važnost u izvješću zauzima problem drastičnog nedostatka kadra prema sistematiziranim radnim mjestima, preopterećenost u radu službenika u izvršavanju svakodnevnih poslova stvara veliki broj sati prekovremenog rada (pokazatelji na str. 7. i 8. Izvješća), stoga, problem popunjavanja radnih mjesta treba biti imperativ rješavanja u najkraćem roku.

Uz to se Predovan obrušio na tezu Sabine Glasovac kako je jedini interes u tom prostoru što radnici rade za 2.000 kn, bez plaćanja prekovremenog rada.

Ukoliko se radnicima ne osigura korištenje preraspodjele, poslodavac je dužan radniku isplatiti novčanu naknadu u visini neiskorištenog broja sati ostvarenih pod uvjetima prekovremenog rada, najkasnije s isplatom plaće za 2 mjesec, odnosno 6 mjesec tekuće godine.

U 12 tužbi koje će biti objedinjene, navodi se kako banka ostvaruje milijune dodatne dobiti na teret prekovremenog rada zaposlenika, kršeći pritom zakone i standarde o radu.

Slobodni dani nisu zakonit način plaćanja prekovremenog rada.

Članak 45. Zakona o radu uređuje pitanje prekovremenog rada, pa u stavku 1. određuje kada se uopće može odrediti prekovremeni rad: " U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do osam sati tjedno. " Prekovremeni rad se može odrediti u izvanrednim slučajevima kada postoji prijeka potreba za dodatnim radom, kao što su viša sila, izvanredno povećanje opsega posla i sl.

Članak 86. Zakona o radu određuje kada radnici imaju pravo na povećanu plaću pa navodi da i u slučaju prekovremenog rada radnici imaju pravo na povećanu plaću.

Koliko je ta veća vrijednost prekovremenog rada nije definirano Zakonom o radu, već je ostavljeno da se ugovori.

U većini kolektivnih ugovora vrijednost prekovremenog rada uvećava se za 50 % u odnosu na redovan rad, pa cijena jednog prekovremenog sata iznosi 150 % cijene redovnog sata rada.

Iako je sve jasno definirano, mnogi radnici doživljavaju povrede u pogledu određivanja prekovremenog rada i njegovog plaćanja.

Tako se prema europskoj pravnoj stečevini u ovom području ženama ne može zabraniti noćni rad i rad u posebno teškim uvjetima, majke se ne može štititi od prekovremenog rada.