(1) Na poslovima na kojima se opseg poslova povećava u određenim razdobljima godine, radi čega se poslovi ne mogu obaviti u redovnom punom ili nepunom radnom vremenu, može se uvesti preraspodjela radnog vremena.

Zapošljavanje stranaca Ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme Ugovor o djelu Preraspodjela radnog vremena u sezoni i izvan sezone Ozljede na radu Beneficirani staž i obračun pripadajućih doprinosa Terenski dodatak i dnevnice Primitci u naravi Obračun plaća, poreza na dohodak, doprinosa i prireza Obračun doprinosa ako nije bilo isplate plaće Vođenje evidencija i popunjavanje obveznih izvješća Kako popuniti Obrasce ID, IDD i R-Sm i kako uskladiti podatke Najčešće pogreške i načini njihovog ispravljanja

Svako odstupanje od rasporeda radnog vremena iz članka 5., 6. i 7., a nije preraspodjela radnog vremena, smatra se prekovremenim radom.

Famozni višak sati, tj. preraspodjela radnog vremena, je navedena u Zakonu o carinskoj službi i kao takva nije protumačena, nego samo navedena.

Kolektivni ugovor sklopljen je na nešto manje od tri godine, povećane su plaće za 3 % i ugovorene u apsolutnom iznosu za svako radno mjesto, uvedena je preraspodjela radnog vremena od 128 sati, a samo iznimno 160 i uz suglasnost radničkog vijeća.

Dok je prekovremeni rad dopušten samo u slučaju izvanrednih okolnosti koje poslodavac nije mogao unaprijed predvidjeti, preraspodjela radnog vremena moguća je u svim situacijama kada je priroda posla takva da zahtijeva dulji rad u jednom vremenskom razdoblju i kraći rad u drugom razdoblju.

Ako radi u prekovremeno dulje od četiri tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, poslodavac je o toj činjenici dužan obavijestiti inspekciju rada Zabranjen je prekovremeni rad radnika mlađih od 18 godina, radnika koji rade na opasnim i po zdravlje štetnim poslovima na kojima ih ni uz provedene mjere zaštite na radu nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja te roditelja koji radi skraćeno radno vrijeme zbog njege djeteta s teškoćama u razvoju Dozvoljen je prekovremeni rad samo uz njihov izričit prethodni pisani pristanak za trudnice, majke s djetetom do tri godine starosti i samohrane roditelje s djetetom do šest godina starosti Ograničen je prekovremeni rad svih radnika kod određenog poslodavca ako prelazi 10 posto ukupnog radnog vremena u određenom mjesecu Kada i kako je dozvoljena preraspodjela radnog vremena Ako je predviđena kolektivnim ugovorom ili ako je utanačena sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca Ako je poslodavac pribavio suglasnost inspektora rada za preraspodjelu radnog vremena Ako je preraspodjela uvedena kolektivnim ugovorom, može trajati najdulje do 60 sati na tjedan; ako je uvedena sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca ili na temelju suglasnosti inspektora rada, tada u razdobljima duljeg rada radno vrijeme radnika može iznositi najviše do 52 sata na tjedan I u slučaju preraspodjele radnog vremena, poslodavca obvezuju odredbe o pravu radnika na odmor između dva radna dana u trajanju od najmanje 12 sati, što znači da dnevni rad smije trajati najdulje 12 sati Iznimka su punoljetni radnici koji rade na sezonskim poslovima u poljoprivredi, trgovini i drugim neindustrijskim djelatnostima.

U stavku 1. daje se definicija preraspodjele radnog vremena: " Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. " Dakle preraspodjela radnog vremena nije ništa drugo nego drugačiji raspored uobičajenog-ugovorenog radnog vremena, na način da radno vrijeme u jednom periodu traje duže a u drugom kraće (ili obrnuto, ili čak naizmjenice) da bi se u cijelom referentnom razdoblju opet svelo na prosječno ugovoreno radno vrijeme.

Najveći broj mirenja otpada na sporove sa osnove akumuliranih slobodnih dana te naknade za prekovremeni rad (nevaljana preraspodjela radnog vremena) dok od sporova sa nenovčanim elementom prednjače otkazi ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.

Preraspodjela radnog vremena je tromjesečna, što smatramo uspjehom pregovora Sindikata, budući da je poslodavac tražio godišnju preraspodjelu.

Ujedno su pojedini članci Kolektivnog ugovora usklađeni s promjenama Zakona o radu, uz članke o promjenama radnog vremena (definicija radnog vremena, prekovremeni rad, preraspodjela radnog vremena) dogovorena je pripravnost radnika i naknada za radnike koji zbog potrebe posla moraju biti u pripravnosti te odredba o povećanju zakonskog minimuma broja dana godišnjeg odmora sa osamnaest dana na četiri tjedna.

Početak i završetak radnog vremena, preraspodjela radnog vremena, vrijeme korištenja stanke, način izmjene smjena, duljina trajanja smjene, te poslovi koji zbog svoje prirode zahtijevaju različit raspored radnog vremena tijekom kalendarske godine, određuje se kod poslodavca u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu.

U objektima sa cjelogodišnjim poslovanjem preraspodjela radnog mora se radnicima osigurati na način da se fond sati za preraspodjelu iskoristi do kraja 2 mjeseca sljedeće godine, a u objektima sa sezonskim poslovanjem do početka rada sljedeće sezone, a najkasnije do 1. 6.

Preraspodjela radnog vremena detaljnije se utvrđuje kolektivnim ugovorom u trgovačkom društvu ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a sadrži plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova, broja i popisa radnika koji su dali pisanu izjavu iz st. 2. ovog članka.«

- Zasnivanje radnog odnosa i ugovor o radu (određeno, neodređeno radno vrijeme) - ugovori o djelu i autorskom djelu - evidencija o vođenju radnog vremena u odgojno-obrazovnim ustanovama (primjeri) - organizacija radnog vremena u odgojno-obrazovnim ustanovama u skladu sa izmjenama i dopunama Zakona o radu - preraspodjela radnog vremena - prekovremeni rad - izrada Odluke o radnom vremenu (primjer) - izrada drugih Odluka i Ugovora (godišnji odmori, dopusti, izbor i imenovanje ravnatelja i dr.) - vođenje upravnog i neupravnog postupka

Najsporniji je rad na određeno vrijeme (maksimalni rokovi i koliko ugovora) i preraspodjela radnog vremena (mora svaki radnik osobno dati pristanak na preraspodjelu).

(2) Ako preraspodjela radnog vremena nije predviđena kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika uključenih u preraspodijeljeno radno vrijeme, te takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada.

Kako je u HŽ Infrastrukturi mjesečna preraspodjela radnog vremena onda se svi sati ostvareni u tekućem mjesecu u koje se uračunavaju i sati po osnovu neiskorištene stanke, moraju preraspodijeliti u mjesecu u kojem su ostvareni ili platiti kao prekovremeni rad.

Iako su oko većine odredbi Zakona o radu socijalni partneri postigli konsenzus, važni instituti za radnike, kao što su raspored i preraspodjela radnog vremena, iznimke u pogledu reguliranja radnog vremena i proširenje kolektivnog ugovora, kao i ugovor o radu na određeno vrijeme i dalje su ostali neusuglašeni.

Također nije prošao sindikalni prijedlog da se preraspodjela radnog vremena ograniči na najviše 56 radnih sati tjedno, pod uvjetom da je to predviđeno Kolektivnim ugovorom, već su ostavljene brojne iznimke koje poslodavcima omogućuju kršenje radničkih prava.

Kriva su shvaćanja da preraspodjela radnog vremena služi fleksibilizaciji radnog vremena na bazi dnevnih potreba poslodavca.

Naime, kad se planirana preraspodjela radnog vremena provede u potpunosti, višak i manjak odrađenih sati se niveliraju - svedu na prosječno redovno radno vrijeme, dakle nema prekovremenog rada.

U to vrijeme zatvaraju se određeni ciklusi organizacije radnog vremena nekih kategorija radnika (preraspodjela radnog vremena), vrši se kontrola broja radnih sati i regulacija ostvarenog viška sati u odnosu na propisano i ugovoreno radno vrijeme.

Jedno od pitanja je i preraspodjela radnog vremena, a tu su i godišnji odmori.

Ravnatelj Doma zdravlja iznio je organizacijski plan rada sadašnji i planirani koji uključuje subotnji poslijepodnevni rad, dato nam je na znanje da je ravnatelj DZ kompetentan organizirati rad PZZ na području županije, da se preraspodjela radnog vremena na rad subotom odnosi isključivo na pacijente za koje je potpisan Ugovor s HZZO, dakle preraspodjela može uključivati i poslijepodnevni rad subotom ako se pokaže izvanredna potreba ali za svoje pacijente.

Odredbom po kojoj se preraspodjela radnog vremena može primjenjivati tijekom četiri, ili šest mjeseci u ciklusu od bilo kojih 12 mjeseci problem bi trebao biti riješen.

Preraspodjela radnog vremena, kako je rekla, novim prijedlogom omogućava tzv. individualni pristup radniku što će u praksi značiti da sezonci, graditelji, poljoprivrednici, zaposleni u turizmu i slična zanimanja mogu raditi svaki tjedan do 60 sati tijekom četiri mjeseca.

Radniku na kojeg se odnosi preraspodjela radnog vremena pripadaju prava utvrđena Zakonom o radu, a plaća i ostala materijalna prava u razdoblju u kojem neće raditi isplaćivat će mu se prema odredbama Pravilnika o plaćama i Kolektivnog ugovora.

Preraspodjela radnog vremena za ugostitelje uređena je čl. 17. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva koji je izmijenjen Dodatkom II o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora ugostiteljstva iz (NN 95/10), a primjena tog dodatka nije proširena pa ista ne obvezuje ugostitelje.

Tumačeći čl. 47. st. 2 Zakona (Ako preraspodjela radnog vremena nije predviđena kolektivnim ugovorom) a Kolektivni ugovor postoji i predviđa preraspodjelu, logično bi bilo da je za preraspodjelu dovoljna odluka poslodavca.